Gvidantaro stiloj

Administrado stilo - kombinaĵo de metodoj de homa influo en gvidantaro pozicioj sur siaj subuloj. Stilo, kiu aliĝas al la kapo, - la plej grava faktoro influanta la okupas de la kompanio, la efektivigo teamo kapabloj kaj la totala sukceso de la organizo. La plej populara klasifiko de gvidantaro stiloj dividas ilin en cirkulero (aŭtoritata), demokratia (kolektiva) kaj liberalaj (anarkiisto). Ni provu eltrovi kion la diferenco estas, kaj kion stilo estas bona.

Do, aŭtoritata aŭ directivas gvidantaro stilo karakterizita de pliigita centralizo de kontrolo. Jen ĝi estas regita de unueco de komando. Aŭtoritata gvidanto opinias, ke ĉiuj aferoj montru nur al li, decidas ĉiuj demandoj aŭ nuligi la decidon prenita de liaj subuloj. Laŭ la bastonon, li malofte aŭskultas, kaj faras ĉiujn decidojn por la tuta teamo sola. Aliaj gvidantaro stiloj diferencas de tiuj de tiu stilo estas la manko de ordoj, punoj, komentojn, amonestaciones, perdo de iu ajn privilegiojn. Aŭtoritata estas la estro uzas nur la supre metodoj. Li estas tre strikta kaj detala kontrolojn la laboro kaj metante la interesojn de negocoj super la interesoj de subuloj. Parolas abrupte kaj krude. Tia komunikado kun la oficistoj, kiel regulo, havas malbonan efikon al la humoro kaj la morala kaj psikologia klimato. Kiel sekvo - la malkresko de iniciato kaj respondeco de subuloj.

Collegial kaj demokratia mastrumado stilo troviĝas pli ofte ol aliaj. Liaj ĉefaj karakterizaĵoj - la disdonado de aŭtoritato, respondeco kaj iniciaton inter la kapon, lia deputito kaj subuloj. Ĉef-demokrato kutime interesiĝas pri la opinioj de la stabo, precipe tiuj rilataj al produktado temoj. Tia Kapo oportuna informi oficistoj en ĉiuj gravaj aferoj. Tipe, la komunikado okazas en la formo de deziroj, petoj kaj sugestoj. En kazo de sukcesan kaj altkvalitaj agado, tia gvidanto kuraĝigos la kvaliton kaj efikecon. Mendoj estas uzataj nur kiam necese. La viro kiu puŝas la alia gvidantaro stiloj al la fono kaj sukcesas demokratia, antaŭenigas pozitivan klimaton en la teamo, kaj nur kontribuas al la sukceso kaj prospero de la kompanio.

La ĉefa karakterizaĵo de la liberala aŭ anarkia stilo - manko de aktiva partopreno en la gvidantaro de la stabestro. Tia persono kutime falas sub la influo de liaj subuloj, preferante trankvilan agadojn. Li malofte riskis, ofte uvilivaya de rezolucio de konfliktoj kaj problemo temoj. Konstante pensas pri kiel redukti sian propran respondecon. Liberala gvidanto malofte kontroli subuloj. Gvidantoj kiu elektas tiujn gvidantaro stiloj estas tre komuna kaj estas respektata en krea teamoj kun originala kaj sendependa dungitoj.

Multaj kredas, ke la preferata gvidantaro stilo dependas de la sekso, sed tio ne estas vera. Esploroj montras, ke la ĉefaj faktoroj kiuj influas la stilojn de gvidado - personajn trajtojn de persono temperamento kaj humoro. Tiu pruvas la fakto, ke sukcesa perantoj ne faris al iu stilo. Kutime oni intuicie kombini malsamajn administrado strategioj.

Karakterizaĵoj de gvidantaro stiloj recenzitaj montras ke ĉiu strategio estas bona en ĝia propra maniero. La ĉefa afero por apliki ĝin en konvenaj situacioj kaj en teamo, ĉar estas multaj faktoroj kiuj tuŝas la oficistoj kaj de la rilatoj inter ili.