Neformala kaj formala grupo - estas ... Formala kaj neformala socia grupoj: naturo, dinamikon kaj karakterizaĵoj

Komuniki regule kaj konstante interagas unu kun la alia estas nomita komunumo grupo. Ne estas loko en la mondo kie ĉi fenomeno forestas. Homoj tra la komunumo kreas specifa plano kiu povas esti dividita en formala kaj neformala grupoj. Ene de ĉiu de ĉi tiuj komunumoj devas esti du aŭ pli da homoj, kaj la efiko de ili sur la alia devas esti reciproka.

difinon

Formala grupo - tio kreas tre koncentrita mastrumado kaj malgranda privata teamo en la ĝenerala teamo, kiu celas organizi la procezo de produktado. Tio estas organizo kun specifaj funkcioj, specifaj taskoj kaj klaraj celoj. Kontraste formala, neformala grupoj okazas spontanee kaj ne statuso.

La organizo mem kaj ĉiu de liaj filioj estas ankaŭ grupo kies membroj dividas komunajn valorojn, la sintenojn, reguloj kaj normoj de konduto. Se laboristoj taksas ilian organizo, tiam konduti konvene. Ĝi signifas formalan grupo - komuna, sigelitan per kompreno de kondutaj normoj. Internaj komunikadoj de ĉiu organizo ankaŭ aldonitaj al la grupo - kaj formala, tio estas, per la kapo kaj ornamita dokumentitaj kaj neformala, kiu disvolvis spontanee tra interhomaj rilatoj kaj neniam oficiale identigita.

La ĉefaj diferencoj

Per la kriterioj de la diferencoj povas esti efektivigita la sekva analizo. Formala grupo - estas kiu estas desegnita speciale por la bezonoj de lia organizo sur ĝia konduto trajtoj povas tuŝi la pozicio de certa tasko priskribon kaj la tre influo etendiĝas nur el la supro malsupren. Karakterizaĵoj de la grupo estas klare identigitaj tra oficialaj kanaloj, eĉ interhomaj rilatoj preskribi organizo ankaŭ enoficigita estro de la estroj volas.

Neformalaj grupoj ekesti spontanee, celoj plenumi la bezonojn de pure intra-grupo influi reciproke individuoj, kaj ne de la supro malsupren, kaj ofte inverse. Malstabila karakterizaĵoj, variabloj, rilatoj ekesti spontanee, kiel princon kaj se ekzistas, estas nur la volo de la grupo. Tio estas, formalaj kaj neformalaj grupoj diferencas inter si en preskaŭ ĉiuj aspektoj.

tipoj

Antaŭ vi determini la tipon de grupo, ĝi estas necesa por eltrovi, pri kio fundamento tiu komunumo estas konstruita: ĝi estas amikajn rilatojn aŭ produktado. Ĉiukaze, la bazo por la kreo de iu grupo estas la organizo. Formala grupo povas aparteni al unu el tri tipoj:

• Steering Group Chief Direktoro kaj lia tuja subuloj, la kapoj ankaŭ. Ekzemple, la prezidanto kaj vicprezidantoj.
• La Laborista Partio (aŭ produktado, aŭ la celon): Homoj kiuj plenumas la saman taskon per planas ĝin, prefere, per si mem, kaj ne kolektive.
• Komitato aŭ socia organizo: Intraorganizational grupo kiun decidas la ĝenerala kunveno, kiel agordi por kunordigi la agadojn de diversaj fakoj. Ekzistas komisionoj laboras sur permanenta bazo, kaj komencis plenumi certan taskon, tio estas, provizora

interagado

Establita en la volo de formala organizo - ĝi estas ankaŭ socia medio por ĉiuj specoj de homa interago, kaj ne ĉiam laŭ mastrumado regularoj. Tia socia rilatoj foje ili okazigas multnombraj grupoj de amikoj ene de la totala, kaj ĝenerale ili estas el la sama organizo. Formala kaj neformala sociaj grupoj ankaŭ havas iliajn similecojn kaj diferencojn.

Ĉiuj en la komunumo formis, nepre havas efikon sur aliaj kaj sin en la procezo de komunikado estas tuŝita - kaj pozitivaj kaj negativaj. Do formis kaj la trajtoj de personeco de ĉiu membro, kaj kondutaj normoj ene de la komunumo. Ununura persono povas tuŝi la tuta grupo kiel multaj forte dependas de la aŭtoritato, kiu estas difinita kaj neformala parto de teamo kaj oficialan.

celoj

Komunumo, formis ene de la organizo - personoj spontanee interagi pro iuj komunaj celoj, kaj desegnita por la produktado estas bazita sur puto elpensis planon. Tamen, formalaj kaj neformalaj grupoj en la organizo estas tre similaj. Kaj tie, kaj eble estos problemoj aperas al linio gvidantoj kaj hierarkio.

La diferenco estas ke la neformala grupo - tiu senintenca reago al ajna individua bezonoj, unmet organizo kaj formala estas sur difinitan planon.

La celo de formala grupo, ankaŭ, estas simpla kaj klara: homoj ricevas gxin pro profesia intereso, prestiĝo aŭ enspezo. La kaŭzo de la neformala grupo estas ĝenerale pli "natura": tiu proksima komunikado kaj intereso, komunaj interesoj, reciproka protekto, reciproka helpo ktp.

Kialoj por aliĝo

Unue, la kialo de eniri en formala kaj neformala grupoj estas socia neceso apartenanta al ĝi. Do mem-akirita, mem-aserto, mem-aktivigita de bezonoj, kaj kreas medion por renkonti ilin. En dua loko estas la kialo de la serĉo kaj reciproka konfido. Se iu malfacilaĵoj homoj turni pli al la kolegoj de la gvidantoj. En ĉi tiuj aspektoj estas sinergia efiko de grupo interago. La celo de formala grupo - sana laborista teamo, kaj sekve la kreo de neformalaj grupoj ĝenerale estri spurita, la rilatoj estas reguligitaj en ili, se necese.

Por protekti personajn aŭ grupo interesojn, ekzemple, malutilaj kondiĉoj, problemoj kun salajro kaj tiel plu, tro ofte turni en grupo. Neformalaj rilatoj en la formala grupo kutime promocii kohero teamo. Ofte la bazon de komunikado en grupoj estas komuna intereso, la samaj pasioj, la komuna spirita valorojn, tiel kiel ricevi informon de diversaj specoj, ne nepre nur la produktado. Kaj, kompreneble, grandega rolo en la kreado de la grupo ludas kuneco, reciproka simpatio. Do homoj povas eviti soleco, sentoj malvirtaj, senhelpeco, kaj akiri moralajn subtenon en kazoj de personaj dramoj.

karakterizaĵojn de

La senkonsideraj organizo estas ĉiam socia kontrolo super ĉiuj membroj de la grupo. Unue, ĝi estas la fortigo de kondutaj normoj. Se ŝanĝo en la kolektiva minacas paca vivo kiu vidas tuŝita la komuna interesoj, pozitivaj emocioj aŭ ĝenerala sperto, la neformala grupo aktive rezisti ĉiu formala edukado organizo.

Ĉefo povas havi ajnan strukturon kaj ajnan formalan grupon neformala strukturitaj. Okazos formalan gvidanto de la oficiala aŭtoritato kaj en la senkonsidera - aŭtoritato en la teamo. En la kazo de la lukto de prioritatoj estas malfacile antaŭdiri la venkinto, kiel oni vetas sur personoj, kaj la ekzisto de bonaj rilatoj preskaŭ pli multekosta ol iu oficiala statuso. Smart gvidantoj kompreni tion kaj direkti la energion de la senkonsidera grupo sur trako, kutime - produktado.

Neformala Grupo Administrado

Ĉiuj grupoj edukado nepre interagi ene de la teamo, kun dinamike. Entute tre emociaj influoj kaj interagado, kaj plenumi taskojn de la teamo. Efikeco formala grupo ĉirkaŭ dependas de la sinteno de neformalaj grupoj. Sekve, ilia konverĝo - la ĉefa celo de ajna ĉefo paŝis negativaj evoluoj en rilatoj inter la membroj de la komunumo kune, "informals" estos orientita pozitive, ili estas facile konvenas en la socia produktado spaco.

Teamo kohero estas la rezulto de hazardo de interesoj de formala kaj neformala grupoj, en tiaj kondiĉoj, la productividad laboral estas plej alta. Male, desajuste de interesoj, reguloj kaj regularoj, eĉ aŭtoritata ĉefo estos en malfacila situacio, batalo inter kolektivaj strukturoj ĉiam detenas la kreskon de produktiveco. Ĝi povas helpi neformalaj rilatoj kiuj estas kreitaj por dungitaro mastrumado teknikoj.

mekanismoj de formado

Se vi planas formala grupo, la neformala ĉiam organizi. Kelkfoje ankaŭ okazas ke neformala grupo ricevas la statuson de amatoraj grupoj aŭ neregistaraj organizaĵo. Ĉiu teamo havas kontakt formalaj kaj neformalaj grupoj kaj interago havas ambaŭ pozitivan kaj negativan momentoj. Smart Kapo ĉiam povos disponi neformalaj grupoj korekte, ili helpas al atingi nia kompanio celojn.

La problemoj asociitaj kun la apero de la kolektiva neformalaj grupoj, plej ofte rilatas al la disvastiĝo de falsaj famoj, rezisto al ŝanĝi, reduktante efikecon. Sed la avantaĝoj estas multe pli interesa: ĝi estas la apero de lojaleco al la entrepreno, la spirito de kolektivismo. Rendimento signife pliigas se la grupo normojn komencas superi la oficiale establita. Sur la negativa demonstracioj, estas imperativo por batali, aŭskultante la opinioj de opinio gvidantoj, dispelling famoj de oficiala plena informoj, kaj la pozitiva komenco konservi, permesante membrojn de neformalaj grupoj por partopreni en decidiĝo.

Malprofunda formala grupo

Tiu fenomeno estas tro fleksebla por esti norma difino. Tamen, la karakterizaj trajtoj de la formala malgranda grupo, kompreneble, havas. Por aparta sindikato de homoj, kio estas la malgranda grupo, imanenta oftaj interago kun la alia, prijuĝo de devigaj sin kiel membrojn de unu grupo, la disiĝo de preskaŭ ĉiuj ĝeneralaj interesoj ambaŭ. Ĉiuj, kiuj estas en la malgranda grupo partopreni la rolo-distribusistemo, estas la identigo de li mem en la sama celoj kaj idealoj. Malgranda grupo kunlaboras ĉiuj liaj membroj en la reciproka dependeco de la plej kompleta sento de unueco. Relative malgranda media grupo kunordigas liajn aktivecojn.

En malmulto de maloftaj formala grupo membroj ĝis dek homoj, kiuj helpas kunordigi komunaj agadoj por longa tempo. Tiaj grupoj estas nekredeble tenaz. Ili ne nur fari la laboron por kiu formis teamon, sed ricevas la rezulton, kuplita kun la premion. Krom elfaranta certa tasko ĉi tie estas pozitiva ke estas medio por mem-aserto kaj mem-scio, ke agas estas sufiĉe objektiva bezono iu ajn.