Partatempan laboron: Labour Kodo. Artikolo 93 de la Laborista Kodo

La aktuala ekonomia situacio devigis multajn organizoj reconsiderar la skemo de laboro. Unu maniero superi la malfacilaĵojn asociitaj kun la malpliigo de produktado volumoj, montriĝis al transiro disiĝi-tempa laboro. Tio pri ĝi kaj parolado.

Ni difini la terminojn

Parto momento - estas formo de okupo, kie la daŭro de la tempo de laboro de la oficisto estas malpli ol starigis leĝon. Per interkonsento inter la kandidato kaj la dunganto al la apliki por laboro, kaj povas tiam esti aro mallongigis tago (artikolo 93 de la Laborista Kodo). Ne donita por deĉifri la koncepton de "duona tempo" en la Laborista Kodo. Sed la Konvencio de la Internacia Labor-Organizo (24.06.1994 g) № 175 difinas la terminon kiel la labortempo, la daŭro de kiuj estas malpli ol la normala daŭro de la labortago. Oni notis, ke diris dokumenton ne estis ratifikita Rusio. Sed sindevontigoj estis faritaj revizii lian pozicion pri la temo de aprobo fare de la rusa sindikatojn, mastraj asocioj.

Partatempe

La Laborista Kodo deklaras ke estas pluraj eblaj ebloj por la organizo de laboro en ĉi tiu modo:

1. Mallongigi la daŭron de la labortago aŭ movi en certaj horoj (reduktita ĉiuj labortagoj).
2. Redukti la nombron da labortagoj por semajno, sed konservi la normala daŭro de la labortago aŭ movo.
3. Mallongigi la daŭron de ĉiutaga laboro por fiksa nombro da horoj, dum reduktante la nombron da labortagoj en semajno.

Tamen, ne konfuzas partatempa kun reduktita, kiu diras Artikolo 93 de la Laborista Kodo kaj kiu estas metita por certaj kategorioj de civitanoj. Ekzemple, por personoj sub dek ses jaroj de aĝo, handikapita personoj, studentoj, laboristoj okupiĝis danĝeraj areoj de produktado, kaj tiel plu. D. Por tiuj oficistoj reduktita laborhoroj estas kompleta normo. Se vi interesiĝas pri iu ajn informojn pri via rajtoj aŭ laborkondiĉoj, vi povas ĉiam kontroli la Laborista Kodo kun komentoj. Ekzistas klarigon detale kaj prezentita en atingebla formo.

Timecard kiam partatempan laboron

Ĉiu scias, ke la kompanio personaro oficiroj estas timesheet. Estas por li tiam librotenado estas orientita en la ŝtono de salajroj. Sekve, la tempo folio estas unu el la bazaj dokumentoj por la dungitaro fako.

Do, ĝi gravuras la laboron sub partatempe en la deziroj de la oficisto diras "NA" aŭ la kodo "25" (kiel per la decido de la ŝtato Statistiko Komitato de 05.01.2004 numero 1). En ĉi tiu kazo, estas konversacio pri la partatempan laboron, kiel la ferioj mallongigita semajno okazigos kiel ferio.

Salajroj kaj ferioj

Pago de duon-taga diferencos al la kutima. La fakto ke, en la efektivigo de agadoj en ĉi tiu modo estas unusenca redukto de salajroj. Tio estas logika. Zorge estos efektivigita proporcie al la tempo kiun la oficisto laboris, aŭ alie faris ilin por la kvanto de laboro (art. 93 de la LC RF).

Sed hardi ĉe partatempa laboro estas ekzakte la sama kiel la konvencia diagramo. Kiam kalkulanta la vendado konsideri antikva kaj aliaj dungadon rajtoj. Fakte, la modo de reduktita laborhoroj ne influas la daŭro de ĉiujara forpermeso. La ŝtono de la meza ĉiutaga gajno por la ŝtono de vojaĝado, malsana kaj ferioj salajro en la normala kurso, laŭ reguliga dokumentoj. Estas pala ŝanĝi la modon de oficisto en la facturación periodo.

Tamen, se homoj volas alporti al la asigno ekster horaro kiu estas metita por ĝi, tiam ĉi tiu tipo de aktiveco estas jam konsiderata kromlaboro laboro (Artikolo 99, 152 de la LC RF), kaj tial pagitaj sekve.

Laboro en via semajnfino kun pli mallonga laboranta semajno ankaŭ pagis je pli alta volumo (art. 153, 113 de la LC RF).

Ni enkondukos vin al la ĉefaj punktoj rilataj al pagi se vi estas dungita partatempe. La Laborista Kodo estas la gardisto de civitanoj interesoj. Tamen, ĝi devas memori ke, praktike ne ĉiam sekvis tiujn regulojn, kiuj estas klare identigitaj en juraj dokumentoj. Sekve, ni bezonas scii iliaj rajtoj, por monitori ilian efektivigo.

Fari partatempan

Foje okazas, ke homoj havas la bezonon redukti la tempo pasigita en la laboro por iuj objektivaj kialoj. Ili demandas: "Kiel fari partatempa?" Estas facile.

Pli frue ni diris ke komence interkonsentita de la partioj, povas elsendi la koncerna okupo kontrakto. Parto-tempo ĝi estas registrita kiel modon de funkciado de aparta oficisto.

En kio aliaj kazoj, la dunganto estas devigitaj al kopii la oficisto al mallongigis laboro modon?

Artikolo 93 de la Laborista Kodo specifas la sekvajn kategoriojn de civitanoj:

1. Gravedaj virinoj.
2. Gepatro de infano sub la aĝo de dek kvar jaroj. Ĝi povas esti ambaŭ gepatroj, aŭ gardisto.
3. Individuoj kiuj prizorgi malsanan parencon (kun registrita kuracisto).

Iru al la nova horaro , simple peti partatempa bazo.

Krome, homoj, kiuj estis en forpermeso zorgi por infano, rajtas labori en speciala, reduktita horaro. Samtempe ili konservas la eblecon ricevi socia sekureco profitoj. Cetere, eblas, kaj en la patrino kaj la bebo patro, geavoj, gardistoj, kiuj vere pensi pri la bebo (artikolo 256 de la Laborista Kodo).

Kiel ni diris supre, transdoni disiĝi-tempa laboro okazas laŭ peto de dungito en la ĉeesto de la apliko.

Jen ekzemplo de tia dokumento.

	Direktoro de LLC "Amber" Petrovu V. V. Librotenisto A. A. Ivanovoy
aplikaĵo

Bonvolu akcepti la 01.10.2012 ĝis 31.12.2012 translokigi min partatempa (sep horoj tage) pro gravedeco.

Informo pri gravedeco alfiksis.

29.09.2012 Mr.

Bazita sur la aplikado personaro oficiro skribas ordon por partatempan laboron. Specimenaj cm. Sube.

Kompanio "Amber" SRL
por
30.09.2012g.	nombro 120

Pri translokigo al partatempe

Bazita sur la aplikado librotenisto Ivanovoy A. A. de 29.09.2012, kaj konforme al la Laborista Kodo, Arto. № 93

Mi ordigi:

1. Provizi librotenisto Ivanovoy A. A. laboro pri partatempa de 01.10.2012, la

2. Fiksita librotenisto Ivanovoy A. A. tiun horaron:

• La kvin-taga laboro semajnon kun du tagojn for.
• Reduktante la daŭron de ĉiutaga laboro por unu horo.
• La daŭro de la laboro semajno - tridek kvin horoj.
• Horaro de la tago: lundo - Vendredo: 9:00 am al 17:00 am, rompi por lunĉo: 13:00 al 14:00 ..

3. Kontoj por ŝarĝi Ivanovoy A. A. salajro por rata al lia tempo.

4. Kontrolo super la ekzekuto de la ordono de la vicdirektoro por Personnel Horkinu V. V.

Direktoro Vasechkin IV

konas la ordon:

Ĉefa librotenisto Tsvetkova IP

Librotenisto Ivanova A. A.

Kapo de HR Ershov A. T.

Vicdirektoro por Personnel Horkina V. V.

La ŝanĝo de la laborkontrakto

Se unu el la oficistoj en la entrepreno laboro horaro diferencas de la kutima, ĝi devus reflekti en la okupo kontrakto (Artikolo 57 de la Laborista Kodo). Se ŝanĝoj okazis lastatempe, ĝi havas sencon por fari iuj amendoj. Ne nepre ŝanĝi ĝin tute, doni kroman interkonsenton estas sufiĉa en kiu novigado estos reflektitaj.

Ĉiuj interkonsentoj aŭ amendoj al ili estas faritaj nur en skribo (Artikolo 72 de la Laborista Kodo).

Ĝis ĉi tiu punkto ni konsideras nur tiuj kazoj en kiuj la oficisto elfaras la iniciatinto ŝanĝas la kalendaron. Sed ofte okazas, ke pro diversaj kialoj ne povas esti savita iama provizaĵoj de la okupo kontrakto. Tiam ĝi rajtas ŝanĝi ilin de la decido de la dunganto. En ĉi tiu kazo, la ento estas bezonata anticipe informi iliajn dungitojn pri la venonta ŝanĝojn kaj la kialoj kiuj kondukis al tio. La dunganto devas sciigi oficistoj ke ili estus trapasita al partatempan laboron (Labour Kodo, Arto. 74) ne post du monatoj.

Tiaj ŝanĝoj estas ebla kiam la kompanio alfrontas elekton: aŭ konduki maso maldungoj, aŭ - por subteni iun numeron de laboroj - por la enkonduko de partatempan laboron (vidu la kodo kun komentoj.). La leĝo provizas por tia procedo ĝis ses monatoj.

Ni elstaras ke la indikiloj de masiva maldungoj estas difinitaj en la intersectorial kaj teritoriaj interkonsentoj (Art. 82 de la LC RF). La plej rimarkinda ekzemplo de tia situacio povus esti granda redukto en la nombro de personaro rilate al la forvendo de la organizo aŭ al la redukto de tuta departementoj.

Parto tempo (Labour Kodo enhavas tiajn informojn) estas metita kiam ununuran ordon en la kompanio. Informu oficistoj skribe mane. Cetere, interkonsento aŭ malkonsento labori en la ŝanĝitaj kondiĉoj preskribitaj tuj, en la ordo, aŭ en aparta dokumento. Laŭ la TC, se la persono ne volas labori pri la nova horaro, la dungado kontrakto estas finita aŭtomate kun ĝi (Sec. 2 horoj. 1, Arto. 81). Oficisto de la kompenso estas pagita.

Kompreneble, ĉiuj ŝanĝoj en la okupo kontrakto ne plimalbonigi la situacion de oficistoj, kontraŭ erojn de kolektiva interkonsento. Nuligi la modon de nekompleta labortago antaŭ la dato sur kiu ĝi estis prezentita, nun efektivigita kun la partopreno de sindikata organizo.

Partatempan laboron por patrinoj

Ni prenu pli proksiman rigardi ĉi tiun demandon kiel partatempan laboron por virinoj. Ni jam menciis, ke, estante en forpermeso por bebo zorgo, virino havas la plenan rajton reveni al laboro partatempe. Tiel la juna patrino povos reveni al eniri en la kurso de aferoj, kaj ne perdi sian kapabloj. Kiel organizi kun-laboristo en la laboro?

Ni memoras legantoj kiuj lasas zorgi por infano eldonita patrinoj ĝis ilia filo / filino trijaran (arto. 256 de la LC RF). Dum ĉi tiu periodo, ili reteni la laborejo. Artikolo 256 de la Laborista Kodo, ch. 3 ŝtatoj de virinoj por pligrandigi en laboro tiutempe disiĝi-tempo. Montriĝas, ke ĝis la bebo estas tri jarojn, lia patrino ne povis esti samtempe en ferioj kaj laboro.

Specife la redukto de laborhoroj por virinoj

Partatempan eblas agordi por virinoj je iu tempo (en la kazo de patrinoj de junaj infanoj). La Laborista Kodo ne estas limigoj tiurilate. Tio estas, estas du ebloj. Unue, ĝi precizigas la okazaĵo, al kiu ĝustigas estas faritaj al la horaro de la oficisto. Dua elekto ne havigas neniun datoj.

La leĝo ne specifas kio estas esti la longo de la laboranta semajno en ĉi tiu kazo. virino povas efektive labori kaj kelkajn horojn semajne tridek naux ... La leĝaro ne estas solvita la demando.

Se la oficisto procesas pli ol la establita normo, estas ekstra tempo, kiu devas esti pagitaj aparte.

Notu ke la paŭzoj por nutri infanon inkluzivita en la labortempo (art. 258 de la LC RF). Laŭ la deklaro la plej laboristoj havi bebon sub la aĝo de unu kaj duono jaroj, ĝi provizas horojn de nutrado, krom paŭzo por ripozo, nutraĵo.

Ankaŭ, virinoj kun partatempan rajtas ricevi mallongigita antaŭ-ferioj, kiel ĉiuj aliaj kategorioj de laboristoj. Ĝenerale, ĉi tiu regulo validas absolute al ĉiuj oficistoj kun sendependeco de lia laboro horaro. Ajna devio de la normo de juna patrino aŭ finance kompensita kiam kromlaboro aŭ ŝi estas donita kroman produktadon.

La raporto karto horoj laboris virino demetis sub la kodo "25" aŭ "NA".

Kiam partatempe laboris semajnon indikas la nombron de tagoj laboris, dum partatempan laboron - horoj vere funkciis. Semajnfinoj estas metita sub la "26" kodo.

Plenigado raporto kartoj por la juna patrino havas propran karakterizaĵoj. Ja estas vere samtempe laboron kaj lasi por bebo zorgo, kiu sendevigas ĝin de la obligacio de labori. Sekve faris, kiel regulo, en du respondajn dokumenton kodo. Por ĉi raporto karto aldonu kroman linion.

Kiel pripensi la paŭzoj por nutri la infanon? La senduba respondo estas ne. Estas du ebloj. En la unua kazo, vi povas simple observu ĝin dum laboranta, se la vojo ĝi vere estas. A salajro estos kalkulita laŭ la ordo de la meza salajro, ĉar la paŭzoj estas pagitaj sur mezumo.

En la dua kazo, proponas montri en la tablo dum nutri, kiu, laŭ multaj fakuloj, ne estas tre komforta, eĉ sensignifa.

Ekzekuto de dokumentoj por junaj patrinoj

Se virino estas en forpermeso por infano zorgo, komence varbi partatempa, tio estas preskribita en la okupo kontrakto. Por ke laboro devas prezenti horaro de liaj aktivecoj, indikante lunĉo paŭzo kaj feritagoj. Salajro estas kalkulita proporcie al la tempo funkciis.

Sed se partatempan laboron tradukenda jam laboras oficisto, tiam ŝi skribis deklaron. En ĝi, ŝi atentigas la kialo de lia peto (la ĉeesto de infano sub tri jaroj) kaj la periodo por kiu tiaj planoj ŝanĝi. Tradukado virino pli mallongaj laborhoroj estos elsendita de la ordo. Kaj tamen ĝi estas dezirinda por fari la krom la laborkontrakto, kiu estos specifita ŝanĝo - kiel rajto afero por fari.

Ĉu eblas transdoni al alia posteno?

Kiam pasante virinoj sur partatempan laboranta semajno eblas kopii ĝin al alia loko. Kompreneble, ĝi devus ricevi similan pozicion. En ĉi tiu kazo, tia transdono ne eĉ eniris en la laboro libro.

Por ne partopreni pri burokratismo kaj ne akcepti oficiston por permanenta laboro, vi povas iri alian vojon. Kiel oni scias, estas civilaj-leĝaj kontraktoj, kiuj estas formalataj por la agado de certa speco de laboro. Kun ilia helpo, vi povas altiri virinon al regula aŭ foja kunlaboro kun la kompanio. La laboro farita de ĝi estos akceptita kun la helpo de akcepto-translokaj aktoj. Pago estos farita laŭ la kontrakto. Ĉi tiu opcio estas utila por la entrepreno kaj por la virino.

Resumante la temon, mi ŝatus substreki, ke la dungito iam ajn rajtas reiri al plena tempo. Por fari tion, nur ŝiaj deziroj kaj skribaj deklaroj estas sufiĉaj. Leĝaro ne establis ajnajn limigojn pri ĉi tiu afero. Dungitaro surbaze de la deklaro presas la ordon.

Anstataŭ preteksto

En ĉi tiu artikolo ni provis kompreni la eblecon de kompletigi partatempa laboro. Resumante, mi ŝatus konsiliĝi al vi, kiam vi havas demandojn pri labora leĝaro, por raporti al tia dokumento kiel Labora Kodo kun komentoj. Kaj ne timu tian severan nomon. En ĝi vi povas trovi respondojn al multaj interesaj temoj. Ni esperas, ke nia artikolo estos utila al vi.