Personaro Administration Organizo: Motivado manieroj kaj rimedoj de oficisto disvolviĝo

Subteni dungitaro aferoj de la entrepreno ne estas tiel simpla, sed en ĉi tiu artikolo vi trovos kelkajn utilajn konsiletojn kaj rekomendoj pri homaj rimedoj demarŝo.

Organizi sian entrepreno aŭ deziranta atingi novan nivelon, ĉiu estro devas esti klare komprenis ke la dungitaro mastrumado en la organizo estas preskaŭ supera valoro. Kaj preskaŭ tuj vi devus eldirados kiel teni rekordojn de tempo de laboro, por kunordigi la efektivigo de projektoj instigi bonan oficistoj kaj puni malzorgaj.

Se via firmao organizas dungitaro mastrumado en la organizo de lia propra, tio sen la partopreno de ekster fakuloj, la unua paŝo estas kontakti kvalifikita advokato specialigita en laborjuro, tiel ke li helpis desegni supren kontrakton aŭ okupo kontrakto. Ne forgesu, ke ĝi devas enhavi sekciojn pri la pretigo de laboro, daŭro kaj pago de la probationary periodo, la eblecon de kunlaboro kun civitanoj de aliaj ŝtatoj. Krome, vi devus konsideri anticipe ĉu estas bezono specifi en la kontrakto de dungado periodo por kiu la oficisto estas eldonita.

La dua grava punkto, kiu devus pagi atenton - tio estas la evoluo de laborposteno priskriboj por ĉiu oficisto kaj ebloj punoj por malobservoj. Notu ke la kutima praktiko de la puno de senigo de la plej malgranda seksperfortadoj premion. Sed por pli seriozaj ofendoj, ili povas altiri al ekzekucio estas pli grava, inter fino de la pago de granda bone okaze de dungito de perdo.

Alia dokumento reguligante rilatoj kun oficistoj, estas kolektiva interkonsento, kiu ĝenerale devas preskribi la rajtoj kaj devoj de ambaŭ partioj.

Sami bastono kostoj implikitaj en la disvolviĝo de laboro disciplino kaj sistemo de punoj por ĝia malobservo. En ĉi tiu kazo, ĉiu membro de la teamo, sentis sian implikiĝon en la disvolviĝo de ĉi tiuj reguloj, rompi ilin estos multe malpli.

Ne forgesu ankaŭ ke la administrado de la dungitaro en la organizo devus esti klare dokumentitaj. Tio signifas, ke la kompanio devas prezenti libron al kiu ĉiuj ordonojn rilatas al personaraj estos kolektitaj.

Oni devas memori, ke la dungitaro en la organizo mastrumado inkludas ne nur strikta kontrolo super la efektivigo de preskribi regulojn. Observu la disvolviĝo de dungitaro en la organizo ne estas staranta senmove. En ĉi tiu kazo, estas pluraj ebloj, la plej populara el kiuj estas pagitaj de la pasejo de kelkaj el la kursoj elektita kompanio oficistoj, kompania trejnado aŭ plibonigo de laboristaj kapablojn je la kosto de la laboristo.

Homaj rimedoj administrado en la organizo ankaŭ inkluzivas tiajn grava elemento kiel motivación en la organizo. Oni devas memori, ke ĉiu oficisto estas unika personeco kun lia temperamento kaj karaktero, tiel ke iuj metodoj de laboro por motivi al la plimulto de la laboristoj estas absolute ne taŭgas por la inspiro de la alia grupo. Frapanta konfirmo de ĉi tio eblas laŭdo por laborposteno bone farita, kiu kontribuas al la plua sukceso de kolerema, sed la flemático aŭdi belaj vortoj de la buŝo de la aŭtoritatoj, eble en kaj malstreĉiĝi.

Pli granda stimulo por plibonigi laboron agado estas la emisión de premioj. Nur memoru ke ili devas esti estimata. Alie, la oficistoj kun malbona efikeco en terminoj de laboro kaj ne levis.