Personaro diskojn kaj personaro diskojn en malgranda negoco

Tipe, malgranda negoco por krei specialan servon dungitaro neracie. Ĉar la volumeno de laboro kun la bastono en malgrandaj entreprenoj estas kutime malgrandaj, direktante dungitaro dokumentado estas konfidita al unu el la oficistoj, la plimulto de sekretario aŭ librotenisto. Kaj estas logika krei specialan veto en ĉi tiu kazo estas simple antieconómico.

Specifaj trajtoj de malgranda negoco estas tia, ke dungitaro diskojn povas subteni al la minimuma permesita kvanto, responda al la kapabloj kaj bezonoj de malgrandaj entreprenoj, tiel faris nur la plej necesan funkciojn. Ni notu, ke dungitaro laboras en malgrandaj organizoj estas faritaj plejparte laŭbezone, kaj ne kontinue, kaj estas reduktita al la elekto kaj varbado, maldungo de dungitaro, mastrumado de salajroj kaj kontrolo super laboro disciplino, priorización ferioj. Tamen, la dungitaro politiko ne perdas lian ŝlosilan rolon en la kreo de profesia kaj kohera teamo.

Malgraŭ la manko de homaj rimedoj specialigitaj en malgranda negoco, neglekti la organizo dungitaro oficejo povas. Personaro diskojn, kvankam en reduktita volumo, devas esti faritaj laŭ establitaj reguloj kaj ekzistanta leĝaro kaj la bezono por ĉi ne devus esti subtaksita.

Leĝe ĝusta kaj racia organizo de oficejo laborfluo provizas optimumigo kaj redukto de dokumentado, ĝi pliigas la efikecon de laboro de dungitaro. HR subkontraktado dokumentante rilatoj laborales. Eĉ la minimuma listo de dokumentoj postulata por fari negocojn en malgranda negoco, estas sufiĉe granda. Tiuj estas la jenaj bazaj dokumentoj:

• instrukcioj kaj ordonoj por laboro;

• staffing;

• dungadon kontraktoj;

• persona kartoj;

• ordonojn por la ferioj;

• horaro de ferioj;

• ordonojn translokigi al alia tasko, kombinante la fostoj ;

• la ordo de maldungo;

• tempo littukojn;

• interna regularoj kaj laboro disciplino ;

• regulojn rilate la protekto de personaj datumoj;

• dungadon diskojn kaj libro de sia registro;

• dokumentado sur laboro protekto.

Ajna dungitaro diskojn de ĉi tiu listo estas laŭleĝa, kaj ofte komerca valoro, kiu estas konfirmo de la graveco de ĝia konduto kaj la bezono de bonorda klaro. Ĉi tiuj dokumentoj konfirmas la rajtojn kaj devojn de kaj la dunganto kaj la dungito, kaj, se necese, iĝis gravaj evidentecoj en disputema situacioj.

Dokumenti Rilatoj Laborales provizas pensio, socia kaj aliaj garantiojn permesite oficistoj de la rusa leĝaro. Personaro dokumentado servas kiel la bazo por la ŝtono de salajroj, gratifikoj, gratifikoj, por determini la asekuron kaj antikva accrual pensioj, tiel grava kaj nekonfuzebla respondeca alproksimiĝo al la dezajno de la originala fontoj. Neglekto de subteni dokumentoj povus negative influas la bonfarton kaj la kompanio kaj liaj oficistoj.

Bedaŭrinde, la manko de profesia dungitaro administrantoj en malgrandaj entreprenoj ofte kondukas al malbona kvalito de HR administrado kaj, konsekvence, malobservo de leĝoj laborales.

Helpu trakti tiajn malobservojn antaŭe identigas laboro aŭ imposto inspektado aŭ la reprezentantoj de la socia asekuro fundo, povas revizii. Audit dungitaro dokumentaro provizas aron de agoj por kontroli la validecon de la dokumentoj kaj la ĝustecon de librotenado. La revizoroj estos donita sperta pritakso de la riskoj en kazo de seksperfortadoj kaj rekomendoj por optimizar HR administrado cele al ilia elimino.

Optimizando homaj rimedoj dokumentoj povas esti ne nur por eviti punojn de la inspektado korpoj, sed ankaŭ plibonigi la uzadon dungitaro, por certigi la travideblecon de rilatoj laborales kaj la protekto de siaj rajtoj laborales.