Personaro rezervoj - ĝi estas ... La formado de dungitaro rezervo. Laboru kun la dungitaro rezervo

En moderna socio, unu el la ĉefaj direktoj en la dungitaro mastrumado sistemo estas la preparado kaj organizo de dungitaro rezervo. Tiu direkto estas tre grava en la organizo. Personaro rezervoj - ĝi estas kerna parto kaj grava parto de ajna personaro ago. Nuntempe, ĝi estas tre grava por rilataj laboron por plibonigi kaj havigi la entrepreno fidindeco. Kio estas tiu koncepto, kio estas ĝia rolo en la organizo, celoj, principoj kaj tipoj, kio estas talento mastrumado?

Disclosure de la esenco de la koncepto

Personaro rezervoj - estas la formado de certa komponaĵo de dungitoj kiuj ricevis preparan elekto (taksado) kaj kun la kondiĉo kapablon plenumi taskojn je novan laboron en oportuna maniero. Ĉi tiu mezuro estas plejparte uzita en komercaj strukturoj, kun multnombraj stato, politikaj kaj sociaj institucioj ankaŭ krei propran solvojn al problemoj kun la bastono.

Alivorte, bastono rezervoj - certa eblaj dungitoj de la firmao planis estis tradukitaj en la necesajn poziciojn.

Ĉi rando kandidatoj estas kondiĉita strukturo. Personaro rezervo (por stoko) havas la kapablon por esti tiel internaj kiel eksteraj. Kaj pri interna rezervo, ĝi konsistas el oficistoj de la kompanio kaj distribuita al la mastruma kaj perspektivo. Funkcia - bastono kiu anstataŭis perantoj kaj superuloj estas preta por ajna aldona trejnado aktivecoj okupi iujn poziciojn. Perspektivo - estas oficistoj kun granda potencialo, sed kun la neceso de aldona trejnado mezuroj. Formado de ekstera rezervo devas procedi per difino perantoj, t. E. La vaka spaco racie nun altiritaj de la kandidatoj. Krom tio, la eksteraj rezervo havas la kapablon por esti organizita devige se la entrepreno de ajna faktoro en la alta indico nepostoyannstva dungitoj.

Formado de dungitaro rezervo kontribuas al la diskonigo de dungitaro kapablojn, kaj povas ankaŭ helpi en kazo de urĝa neceso ĉe la proksima dungitaro "truojn". Kio specifaj profesia stoko organizos - ekstera, interna, aŭ ambaŭ samtempe - decidas gvidi de la kompanio.

celoj

Formado de dungitaro rezervo havas la jenajn celojn:

1. Averto probablo de krizo en prizorgo kazoj, oficistoj kiuj tenas la ĉefan pozicion.
2. Provizo kompanioj kaj stokon de tre produktema oficistoj kiuj estas pretaj por plibonigi siajn aferojn laŭ la establita strategio kaj kulturo.
3. Retención kaj motivación de profesia gvidantoj kaj kontrolo.
4. Subteni pozitivan reputacion de la dunganto.
5. Malsuprenirante la kostoj de elekto kaj adapto de nova oficisto.

Tiel, la dungitaro rezervo de la organizo estas tre grava en la starigo kaj plua disvolviĝo de ajna edukado. Personaro rezervoj - la evoluo kaj perspektivoj de la entrepreno.

La laboro programo

Formado de dungitaro rezervo kiel sistemo de celata agoj tradicie kovras la sekvajn paŝojn:

1. Iuj pozicioj, kiuj estas en la risko zono - estas farita per specifaj rimedoj, ekzemple: labormerkato revizio en la areo; taksoj de la nombro de kandidatoj por la vaka posteno ekzercoj; sintaksa analizo de la valoro de la pozicio por la firmao; pritaksanta fluanta situacio en la areo de dungitaro.
2. Formado pozicioj Profilo - difinas la nivelon de kompetenteco de la kandidato teni ĝin sukcese instalita antaŭ li laboron. Tradicie okazis intervjuo kun la gvidantoj de rezervistoj, kaj poste analizi la datumoj montrita speciala profilo, kiu devus respondi al kandidato por la libera.
3. Taksado kaj plua elekto de kandidatoj - efektivigatajn kun la uzo de iuj karakterizaĵoj de oficisto agado. En la plejparto de kazoj kompare datumoj-trovis kun la helpo de taksado aktivecoj sur faritaj agadoj kaj informo kompilita de taksanta la kapablo, scio kaj aliaj kriterioj, kiu estas kandidato por la tempestaĵo.
4. Organizo de persona disvolviĝo planoj - efektivigas konsiderante la postuloj fariĝi haveblaj kaj la kompanio strategio. Ĉi tiu mezuro povas helpi distribui la rezervisto mallongaj rimedoj kaj kompreni kiel atingi la deklaris celon. Dum la trejnado estas planita por ke, partoprenante en diversaj seminarioj, plenumante malfacilaj projektoj, interning, oficisto eniris en la rezervo, precipe tiuj povis evoluigi la scion kaj kapablojn kiuj estas necesaj al la kopii al nova posteno.
5. Nomumo al nova pozicio.

Laborante kun la talento lageto povas esti efektivigita kaj specialaj modeloj kiuj estas produktitaj de la entrepreno mem aŭ prunteprenis de la pli sukcesaj variantoj de formado.

La teknologio verkoj

Estas nombro de fontoj de informo:

• intervjuo al la ricevi la servon, kiu provizas la bazan koncepton de dungitaro rezervo, la fundamentoj kaj la verŝajna itineroj de kariero formado;
• Informo folio de la firmao, kiu estas informita de la libera, la postuloj por la kandidatoj, ke dum kelka tempo nomumita konkurado en la rezervo;
• consultoría;
• en ĉiuj dividoj estas la provizo de dungitaro rezervo, atingebla al ĉiuj dungitoj.

Koncerne la provizaĵoj, necesas klarigi iom pli, ĉar ĝi estas grava dokumento kiu reguligas baza direkto de ĉiuj aktivecoj.
La dokumento persekutas kaj atingas celojn, kiuj estas kompetentaj lokigo kaj trejnado, la stabo de la trejnado de anstataŭigo en kazo de fostoj ĉe diversaj niveloj en la urbaj kaj aliaj registaraj entoj. Tiucele la programo provizas sisteman profesian evoluon de kandidatoj por pozicioj.

Tiu ago tradicie konsistas el la sekvantaj sekcioj:

1. Ĝenerala provizaĵoj, kiuj specifas la aferoj reguligita de la Reglamento, antaŭ-determinita de la ĉefa unuo operacio kun stoko de dungitoj. Ankaŭ provizas klarigojn el la ĉefaj taskoj de la sistemo kun rezervo de bastono, kaj precipe:
   - kio bastonon rezervo;
   - La esenco de la sistemo kun redunda bastonon;
   - kio temoj permesas fakto rezervo dungitaro;
   - Kial vi bezonas por desegni dungitaro rezervo;
   - Kio fontoj de organizo de oficistoj rezervo.
2. La ordo de formado. Tiu sekcio elfiksas kiel kaj surbaze de la alproksimiĝo kreas rezervo de oficistoj en la organizo.
3. Organizo de rekta ago.

Ĝi skizas la ĉefajn taskojn:

• Ŝtono de rezervo oficiroj.
• Designación de kandidatoj.
• Taksado de kandidatoj.
• Ordigo la rezultoj de taksado de kandidatoj en rezervo.
• Organizo de rezervo oficiroj kaj la starigo de la listo de la komando.
• Kreo kaj efektivigo de programoj por la provizo de preparojn.
• Appraisal aktiveco de oficistoj: karakteriza, raportas pri la efektivigo de ordonojn, prezoj sperta; analizo de pritakso rezultoj. Rezulto: negativa taksado - for el rezervo postulas plian taŭgeco - planas persona trejnado, pozitiva - la starigo de decido sur promocio al pli alta oficejo.

Krom la kulminaĵoj por la Reglamento alkondukadu aplikon kiu konsistas de norma dokumentoj postulita por la preparado de dungitaro rekordoj, listojn de devoj kaj kontrolo metilernanto internulejo kaj aliaj necesaj aldonoj.

La jenaj kriterioj estas provizitaj dum la formado de la rezervo:

• Sperto en la profesio.
• Profesia karakterizaĵoj de la aparta estro, kiu inkluzivas taksado de la rezultoj de operacioj, kvalito de servo, nivelo de lerteco kaj kompetenteco de la laboristo, priskribas liajn agojn en la kritikaj momentoj.
• Rekomendoj de kolegoj, kiu karakterizis komunikado datumoj de la persono, la grado de credibilidad inter dungitoj.
• Direktante diversaj psikologiaj provoj identigi eblaj celoj kapabloj: organizi propensiones, neuro-psikologiaj kaj emociaj stabileco datumoj por gvidado probabla kaŝita potencialoj, streso kaj aliaj. La rezultoj de tiaj esploroj en la plej rekta influo sur la determino de la persona kaj profesia kvalitoj de la kandidato al loko.

Kiam varbado prefero estas donita al la plej signifa grupo de profesiuloj. Ĉi tiuj grupoj prezentis la stabo de la diversaj titoloj de kontrolo bastono por ordinaraj laboristoj. Por agordi la gamo de la postulata redunda laboristoj, ekzistas multaj malsamaj teknikoj.

bazaj principoj

Organizo kaj disvolviĝo de la dungitaro rezervo estas bazita sur la jenan hipotezon:

• Graveco - la bezono por plenigi la pozicion devas esti valida;
• Laŭ la kandidatoj pozicioj kaj tipon de provizo - la kvalifiko postuloj en specifa pozicio;
• tre promesante kandidato - la kondiĉojn por la evoluo de tre profesia, taŭga edukado la celita pozicioj, la aĝo kriterioj, longo de servo en la interesoj de la industrio, dinamika kariero en sola, stato de sano.

pozitivaj aspektoj

Laŭ avantaĝojn, profitojn, laboro kun la dungitaro rezervo estas evidentaj. Tiaj okazaĵoj estos ĉiam necesa, kaj ĉiu organizo devus konsideri tiun tendencon en la formado de sia propra administrado strategioj.

Jen nur kelkaj el la pozitivaj aspektoj de ĉi tiu areo:

• financa gajno (neniu bezono elspezi monon sur la elekto kaj trejnado de novaj bastonon);
• tempo ŝparadoj (fermante pozicioj kiel eble);
• tre kvalifikitaj bastonon (oficisto prenis de TEJO mem kaj instruis per sia trejnado programo);
• subtenon kaj antaŭenigon de lia propra dungitaro - dungitaro politiko valorojn (kaj ankaŭ funkcias kiel instiga faktoro: oficistoj ne volas lasi la kompanio, ni kie vidas klare ŝancoj por antaŭenigo);
• adaptante pli milda en la grupo (la oficisto ne ŝanĝis, kaj nur ŝanĝas lian pozicion en la servo);
• Specialisto preskaŭ "perfektigita" de la kompanio, ĝi komprenas la politikon kaj karaktero de la rilato kaj adapti rapide al la nova pozicio;
• perspektivoj por stabileco kaj konkuremo de ajna entrepreno;
• pliigi produktiveco kaj efikeco.

Junulara rezervo

MKP (Junulara dungitaro rezervo) estas funkcia sistemo formado en gejunuloj la scion, praktiko kaj sperto ke la peto en la merkato laboral. Por la amasiĝo de intelekta kaj praktikaj kapabloj de universitato studentoj la ŝancon por akiri la scion kaj la necesajn kapablojn de partoprenanta en kursoj, atelieroj kaj aliaj okazaĵoj. Aparte, por amasigi praktika sperto dum internships en la organoj de ŝtato. registaro, bankoj kaj aliaj gravaj publikaj kaj privataj strukturoj.

Tiuj kiuj montris mezbona kapablo, varbis en la rezervo, kreita, ekzemple, la Registaro de Moskvo. Junulara dungitaro rezervo kiel la direkto estas tre gravaj kaj, kompreneble, kiel esperiga juna profesiuloj kaj dungantoj. Metilernadoj kaj la ricevo de ĉiuj necesaj konoj dum periodoj de internulejo permesas mallonga tempo akiri korpo kaj alte kvalifikitaj profesiuloj.

La koncepto de la ŝtato rezervo

Ŝtata dungitaro rezervo - celo trejnado grupo de promesplenaj junaj homoj kiuj estas sub la plena patroneco de la Administrado kaj de la Prezidanto de la Rusa Federacio.

Tiu direkto estas ne malpli ol promesplena, kaj ankaŭ permesas vin atingi efikan rezultojn tra la formado de profesia teamo de kandidatoj. La listo de postulata kvalitoj kaj kapabloj estas difinita unuope kaj estas ĉiam depende de la tasko kaj leĝaro.

Trajtoj de la provizo por civila servo

Personaro rezervo por la civila servo estas bazita sur la profilo de la Federacia Leĝo, kiu estis adoptita en julio 2007, № 79-FZ. Tiu okazas surbaze de la demokratiaj principoj de celo, la pozicioj de la homo en siaj praktikaj kaj profesiaj kvalitoj, atingoj en unu aŭ alia altranga posteno.
En ĉi tiu kazo, la ĉefa afero estas la ĝustatempa rotacio de dungitaro, kreo de kondiĉoj por profesia disvolviĝo de mastrumado dungitaro, senpartia taksado de la agado de la laboro retirita dum atestado testoj aŭ livero de specialigitaj ekzamenoj.

urba naĝejo

Urba talento lageto en la idealo interpreto estas listo de individuoj kiuj renkontas la kriteriojn prezentis al ili la intelektan, profesian kaj praktika nivelo, ĝi ebligas al vi efike plenumi estonte iliaj taskoj. Lia strukturo ankaŭ inkluzivas profesiuloj kiuj perdis siajn laborpostenojn kun la redukto de grandeco aŭ elimino de memregeco korpo. Ili gajnis sperton, kaj perdi valoran profesiuloj, neniu volas.

La ĉefa prioritato areoj de edukado provizo:

• enoficigante kvalifikita profesiuloj koncerne al ilia profesia merito kaj kapablo;
• kontribui al la promocio de la kariero ŝtupetaro;
• laboras por plibonigi la kvaliton de kvalifiko;
• kreado de profesia rezervo kaj ĝia efika efektivigo;
• pritakso de la rezultoj de operacioj de urbaj oficistoj tra atesto;
• la uzo de progresinta teknologioj en la selektado de dungitoj por agnosko.

Kreo de tia rezervo intencis kadri racian lokigo en la vakigita pozicioj en la cabildos, la konstanta rotacio de talenta homo en la dungitaro registro.

Precipe registaro rezervo

Ne malpli signifa direkto. Registaro dungitaro rezervo ĝis tre kvalifikitaj specialistoj, krea, motivita al civitaneco kaj aliaj pozitivaj karakterizaĵoj. Ĉiuj ili povas labori en la publika administrado en la regionoj en malsamaj pozicioj, aŭ rekte al la Registaro, tenante la poziciojn de kapoj de departementoj, sektoroj kaj tiel plu. Se oficialan, ekzemple, laborante en la periferio de la rango de guberniestro de la regiono, montris escepta kapablo por efektivigi sociajn kaj ekonomiajn projektoj, kompreneble, li estos vidita en registaro rondoj. Lia kandidateco, verŝajne kondukos en la talento lageto kaj kiam necesas kaj liberigi la taŭga loko nomumita al pli alta pozicio.

konkludo

Resumante, ni povas diri kun konfido ke la dungitaro rezervo - estas potenca kaj tre efika ilo en la tuta de la dungitaro mastrumado sistemo kiu permesas solvi problemojn en la plej grandskala kaj efektivigi politikojn en la taŭga nivelo.

Tio estas ĝusta kaj bone organizita laboro povas produkti gravajn rezultojn. Personaro rezervoj - tio estas unu el la plej forta ligojn en la organizo kaj administrado de ajna strukturo aŭ formon. Ne mirinde ili diras ke la kadroj decidi ĉion. Laboru kun la dungitaro rezervo - unue fokuso sur la bezonoj de la entrepreno, la neceso de administrado kaj dungitoj kaj kompetentaj kreo de provizaĵoj por plua plibonigo de la rendimento kaj profesieco.