Plenigita de la okupo kontrakto: la specimeno. Punktoj de la okupo kontrakto. SP okupo kontrakto kun oficisto

Grava dokumento kiu konfirmas la ekziston de sia okupo rilato inter la dunganto kaj dungito, estas okupo kontrakto. La grava punkto estas por plenigi la postenon de la laborkontrakto. Specimeno de tiu ĉi dokumento devas esti en ĉiu entrepreno, kaj antaŭ vi subskribas ĝin, la oficisto rajtas legi ĝin. Sen tia interkonsento, la oficiala okupo en Rusio estas malpermesita.

difinon

La esenco de la okupo kontrakto videblas el diversaj flankoj. Unue, la interkonsento de laboro inter la oficisto kaj la dunganto. Due, ĝi estas la titolo dokumento, kiu estas bazita sur la produktado nomenklaturo de aferoj rilataj al la setlejo de rilatoj laboras. Trie, ĝi estas laŭleĝa aspekto, kio pruvas la aperon aŭ finaĵo de sia okupo.

La valoro de la kontrakto estas difinita por indiki la kondiĉojn sub kiuj rilatoj laborales estas ebla. Havebleco de tiu ĉi dokumento permesas vin specifi ĉiuj nuancoj asociita kun la laboro procezo, la pago de salajroj kaj aliaj gravaj aferoj. Ĉi tio ne estas nur oni gvidas al ago, sed ankaŭ subtenas en defendi siajn rajtojn.

klasado

Tipo de kontrakto dependos sur kio tipo de aktiveco estas provizita. Tial, antaŭ komenci la laboron postulata por plenigi postenon kontrakto, modelo de kio estas esti donita al dungitoj por revizio.

Klasifiki kontraktoj laborales jene:

• Traktato por la ĉefa loko de laboro;
• interkonsento por tiuj kiu pasis iun konkuran bazo;
• Moonlighting;
• interkonsento por periodo ĝis 2 monatoj;
• Interkonsento kontraktita de fizikaj personoj;
• labori hejme;
• interkonsento kun la dungitoj laboras ekstere de stato;
• la kontrakto;
• interkonsento por sezona laboro.

Krome, ekzistas instrumentoj bazitaj sur la limoj de tempo;

• termino, ĝi kie supozas certa periodo de okupo;
• eterna, supozante la oficisto laboro por nedifinita periodo;
• partatempe.

Ankaŭ, aldone al tiuj tipoj de interkonsentoj, estas la tiel nomata kolektiva interkonsento. Li havas sendependa jura forto kaj estas dokumento aprobita de la ĝenerala kunveno de la bastono. En tia renkontiĝo pereu la ĉefa provizoj de la interkonsento, kiu ne estas inkluditaj en la norma interkonsento povas esti levita la demando de la akcepto aŭ malakcepto de oficisto, kaj tiel plu. N.

terminalo kontrakto

Kiam la okupo rilato ne povas esti konkludis sur nedifinita kontrakto pro kelkaj kialoj, ĝi estas farita fiksa limtempo okupo kontrakto. Specimeno de tia interkonsento devus esti donita al la oficisto por konatiĝi kun la bazaj nuancoj de la laboro mem. La naturo kaj laborkondiĉoj por tiu kontrakto klare deklarita en la artikolo. 59 LC RF.

Fiksa limtempo okupo kontrakto povas esti konkludis nur per interkonsento de la partioj. Tio signifas, ke se por ajna kialo la oficisto volas subskribi kontrakton por nedifinita periodo, la dunganto ne povas rifuzi lin. Se la fiasko ankoraŭ finita, ĝi devas esti surbaze de la profesiaj kvalitoj de la oficisto por esti kontrolata en provtempo.

Se la interkonsento ne specifas la daŭro de lia agado, la dokumento aŭtomate iĝas nedifinita. Kaj en situacio, kie neniu el la partioj finis la fiksa limtempo kontrakto fine de lia valideco, la dokumento estos konsiderataj etendis dum nedifinita periodo.

Termino okupo kontrakto, konsiderante ĉiujn eblojn de finaĵo povas esti:

• provado termino (oficisto ricevitaj tiutempe la manko de permanenta laborista persono);
• rilate al specifa periodo (la oficisto dungita en entrepreno kiu estis kreita por plenumi specifan taskon evidente);
• kun absolute certa periodo (la dungito estas elektita al publika oficejo por specifita periodo).

En ĉiuj ĉi tiuj kazoj la fiksa termino dungado kontrakto devas esti subskribita. Specimeno de tiu ĉi dokumento estas montrata suben.

Kontrakto kun SP

Al la apliki por laboro en la privata entreprenisto devus ankaŭ esti sia okupo kontrakto kun la oficisto, SP. La specimeno dokumenton estas bezonata por esti gardita de la dunganto en kazo la civitano estas publikigita sur la laborposteno, volas konatiĝi kun la laborkondiĉoj.

Sen la kontrakto la oficisto ne povos protekti sin se ilia rajtoj estas malrespektataj, por ajna kialo.

PI kontrakto povas esti ambaŭ tempo-sentema kaj nelimigita. En la unua kazo, la estro de kontrakti dungitaro en la foresto de permanenta laboristo aŭ en la ekzekuto de specifa tasko. Se necesa, tia kontrakto povas esti nedifinita. En la dua kazo, la oficisto dungita por permanenta tasko.

La okupo kontrakto kun la SP devus enhavi informon pri laborkondiĉoj kaj salajroj. Se tiuj kriterioj estas malrespektataj, tiam la dunganto povas esti problemo de la kontrolo aŭtoritatojn.

La kontrakto estas farita laŭ la reguloj en du kopioj, kun detaloj de la partioj kaj la gazetaro, se haveblaj.

La ĉefaj karakterizaĵoj de la kontrakto konkludo kun la SP inkludas:

• dokumenton ŝablono estas farita mem-uzitaj sur sia propra;
• la kontrakto validas nur skribe;
• la interkonsento ne malrespektas la rajtojn de la partioj;
• kontrakto estas subskribita nur kun la civitanoj super 16 jaroj;
• se la oficisto konsentas sur laboranta kondiĉojn pli malbone ol tiuj kiu povas proponi la organizo, la estro devas ankoraŭ aliĝas al la leĝaro por eviti punojn kaj auditorías.

La okupo kontrakto kun la oficisto, SP (specimeno) estas prezentitaj sube.

La interkonsento kun la librotenisto

Postenon kontrakton kun librotenisto ne diferencas de la norma interkonsentoj.

La ĉefaj punktoj de deviga elemento en la aldonita respondeco kaj libereco condicional.

En oftaj kazoj, tia kontrakto de nedifinita daŭro.

La dokumento devas enhavi la tutan liston de taskoj kiuj devas ekzekuti librotenisto, kaj ankaŭ ligoj al tiuj normativa kaj leĝdonaj aktoj, kiu devas aliĝas al la oficisto.

Ekde la pozicio estas finance respondeca, la kontrakto devas specifi la konsekvencoj de la ne respekto de tiu fakto. Krome, la librotenisto eblas devigitaj ne malkaŝi komerco sekreta organizo farante eniro en la interkonsento.

Specimenaj okupo kontrakto kun librotenisto estas prezentitaj sube.

patenta laboro

La okupo kontrakto de la patento konsistas eksterlandanoj. La interkonsento, aldone al la norma erojn, estos enhavi la sekvajn informojn:

• datumoj pri la patento;
• Datumoj sur la restadejo aŭ restadpermeson por la teritorio de la lando;
• medicina asekuro informo.

Funkciigi nur tiuj ne-loĝantoj estas en la Rusa Federacio, kiu estas en la lando leĝe. Ĉi tiu fakto estas konfirmita: patento, restadejo, restadejo, mielon. asekuro.

Post la registriĝo de la kontrakto manaĝero devas submeti datumoj al la FMS. Translokigoj estas faritaj nur por la banko karto, kontanta salajro ne estas eldonita.

La laboro kontrakto por la patento (specimeno) estas prezentitaj sube.

La ĉefaj punktoj

Bazita sur Arto. 57 Tc RF, la aĵoj de la okupo kontrakto konsistas el indikoj:

1. La organizo nomo kaj detaloj de la oficisto, inter kiuj troviĝas la interkonsento.
2. Loko de laboro.
3. Tipo de aktiveco, pozicion kaj tipon de laboro.
4. La dato sur kiu la oficisto devas komenci laboron.
5. Rajtoj kaj devoj de la dunganto kaj dungito.
6. Kondiĉoj de pago de laboro.
7. Reĝimo de ripozo kaj laboro.
8. Garantioj kaj kompensoj.
9. Aldonaj kondiĉoj, se entute organizo.

Ĝi estas grave memori, ke se la kontrakto ne enhavas almenaŭ unu el la listigitaj erojn, la dokumento estas nevalida kaj eblas nuligita.

Se la plenigita de la okupo kontrakto, modelo de kiu estas montrata sube, estis prokrastita, kaj la oficisto daŭrigis por direkti respondecoj, la ĉefo estas devigata tiri supren kaj subskribi okupo kontrakto kun la oficisto por la tria tago.

Funkcii kontrakto komencas de la momento de lia fichaje kaj la reala komenco de la laboro mem. La oficisto estas devigataj komenci lian laboron malfrue la venontan tagon post la subskribo de la dokumento. Se tio ne okazas, la dunganto havas rajton nuligi la kontrakton.

sekurigilojn

Laŭ rusa juro, ĉiuj civitanoj havas egalajn rajtojn kaj devojn. Oficistoj de la entreprenoj havas iujn garantiojn en kontraktoj. Tiuj inkludas:

• Nepravigebla rifuzo salajron. Kapo ne rajtas rifuzi akcepti pro la manko de loĝejo registriĝo, gravedeco aŭ la ĉeesto de malgrandaj infanoj, posedaĵo aŭ socia statuso. Pravigis la rifuzo povas konsideri: la manko de laborpostenoj, redukto en kunlaborantaro, elimino de la firmao.
• Contratación antaŭe forsendis oficistoj por la kialoj menciitaj en la leĝaro. En ĉi tiu kazo, oficistoj devas tia oficejo minimume tiom okupita.

La plej grava garantio de ajna oficisto estas plenigi la okupo kontrakto. Specimeno ĝi devus esti la dunganto. Tempo kompletigita kaj subskribis interkonsenton povus savi dungito se ĝi estas necesa por trakti demandojn pri sia okupo.

nuligo de interkonsento

Termination de la kontrakto provizis por Arto. 77 Tc RF, kaj ĝi bazas en la sekvaj faktoroj:

1. La finiĝo de la okupo kontrakto.
2. La partioj 'interkonsento.
3. deviga militservo
4. Tradukado oficisto.
5. la dunganto iniciaton (forvendo de la kompanio, reduktante bastono, malneta malobservoj fare de la oficisto).
6. La iniciato de la oficisto.
7. La iniciato de tria partio (gepatroj, gardantoj de neplenaĝuloj).
8. Translokigo oficisto aŭ rifuzo de lia nova laborkondiĉojn.
9. Kondamno de la laboristo.
10. Aliaj kialoj.