Plenumo kun la laborfodo kaj la izoliteco de pensiulo

Multaj homoj en Rusujo daŭre funkcias, atingante izolitecon. La kialoj por ĉi tio estas malsamaj por ĉiuj. Iuj spertas financajn malfacilaĵojn, ĉar la kvanto da profitoj ofte estas malgranda, dum aliaj simple ne volas resti hejme. Laborante pensiuloj povas vidi ne nur en ŝtataj institucioj sed ankaŭ en privataj organizoj. Tia procezo, kiel la maldungon de la emerita, klopodante ne esti kontraŭe al la Laborista Kodo, povas kaŭzi malfacilaĵojn por la dunganto, ĉar estas kelkaj nuancoj en la leĝo, vi bezonas scii.

Ekzemple, ofte ekzistas disputo, ĉu tia dungitaro devas antaŭvidi aŭ ne antaŭe pri sia intenco forlasi laboron, kaj se li ne antaŭdiris la antaŭdiron pri sia maldungo, ĉu ekzistos duobla semajno. En la TC, ekzistas neniu respondo al ĉi tiu demando, kaj sekve estas polemikaj punktoj. En Arto. 80 estas skribite, ke se estas izoliteco pro izoliteco, la dunganto devas forĵeti lin en la tago, kiu estas skribita en la apliko. Tio estas, por deteni kaj fortigi la necesan tempon por persono, kiu decidis forlasi laboron por izoliteco, la estro ne povas. Oni devas rimarki, ke tia profito povas esti uzata nur unufoje por ke ĝi estas dokumentita, tio estas, skribita en la libro.

Se la pensiulo poste venis al alia laboro kaj post tempo decidis foriri, la kialo deklarita en la apliko estos laŭ sia propra volo, kaj sekve, por averti la estron pri tio necesas, kiel ĉiuj, dum du semajnoj. Ĉi tio sugestas, ke la maldungo de pensionistoj sen funkciado estas ebla nur unufoje post sia izoliteco. Tamen, la TC ankaŭ kondiĉas, ke tia dungito rajtas senpaga du-semajnaj ferioj, kiun la estro devigas provizi al li en ajna momento. Sekve, se estas konfliktoj pri ĉi tiu afero, tiam eblas solvi la aferon paceme, simple retiriĝisto, krom la apliko pri maldungo, devas ankaŭ skribi aplikaĵon por senpaga eliro. Ĉi tio permesos al la dunganto gajni la necesan tempon trovi novan oficiston, dum la pensiulo ne rajtas labori, kaj li ne devos pagi ĉi tiujn tagojn.

Multaj estroj kredas, ke la atingo de certa aĝo jam estas okazo por retiriĝantaj pensionantoj. Sed ĉi tio povas esti farita nur laŭ la peto de la laboristo mem, kaj estas neeble devige forlasi lin por meritinda ripozo. Ĉi tio kontraŭdiras la leĝaron, kaj sekve laborista pensiulo povas prezenti por la organizo en tribunalo, kiu, plej verŝajne, prenos sian flankon.

Alia ne tre agrabla momento por homoj de alta aĝo estas traduki ilin en termino kontrakto de sia okupo. Mi devas diri, ke en iuj kazoj ĉi tio povas esti neleĝa, tiel kiel maldungo de pensiulo. Se estis origine subskribita senfinan kontrakton kun la oficisto, kaj traduki ĝin en urĝa manko post kiam ili atingas la aĝon de emeritigo, do eble tio estas nur el la konsento de la oficisto. En alia kazo, ekzemple, kiam oficisto de ĉi tiu aĝo estas agnoskita al laboro, estas sufiĉe eble konkludi komenca kontrakto kun li.

Iuj dungantoj proponas translokigi tian dungitaron al alia pozicio, kelkfoje malpli pagita. Se la oficisto mem ne konsentas pri tio, li havas ĉiujn rajtojn rifuzi. Oni devas memori, ke ĉiuj proceduroj rilatigitaj al la translokigo devas okazi nur kun la konsento de la propra oficisto.

Do, la maldungo de pensiulo ne kontraŭdiras la leĝaron. En iuj kazoj, spertaj dungitoj povas doni kapitalon al junuloj, do ne adiaŭu al bonaj dungitoj nur surbaze de atingi certan aĝon.