Nova salajro

La ĉefaj funkcioj asignita por labori por la pago sistemo, estas stimuli la produktadon rilatoj de oficistoj de negoco ento por la celo de direkto por la ekzekuto de strategiaj planoj de la organizo. Samtempe, la materiala intereso de dungitoj estos unu el la elementoj de efika aktiveco de la entrepreno.

La tradicia sistemo de rekompenco estas bazita sur determini la kvanton de salajro pro donita oficisto kaj aro de materialoj kaj sociaj avantaĝoj. La valoro de ĉi tiu indikilo estas determinita laŭ la valoro de la okupita laborejo, same kiel ĝia merkatvaloro.

La nova sistemo de rekompenco diferenco oficisto kompenson en du grupojn. Pagoj de garantia naturo estas inter la unuaj. Ili estas aljuĝitaj al la oficisto por la rekta agado de liaj devoj, kiuj estas atribuitaj al li laŭ la posteno okazigita. La dua grupo inkludas la pago de stimula karaktero. Ilia grando rekte dependas de la kvalito, same kiel la efikeco kaj efikeco de la laboristoj. Samtempe, la kvanto de pagoj rilatigitaj al la akcenta kotizo de salajroj estas senlima.

La nova kompenso sistemo havas specifan strukturon de la fondaĵo rekompencojn por profesia agado, kiu konsistas el tri ĉefaj elementoj. Ĉi tiuj inkluzivas:

- la baza parto, reprezentanta la kvanton de salajro aŭ salajro;

- pagoj kiuj havas kompensan naturon;

- rekompenco por stimuli la agadojn de la dungito.

La grandeco de la baza parto intencas servi kiel pagon al la dungitoj de la organizo por plenumi la laboron, kiun ili faras laŭ siaj dungaj obligacioj, fiksitaj en la interkonsento kun la dunganto, same kiel fiksitaj en laborkriboj kaj aliaj dokumentoj. Por agadoj priskribitaj per certa cirklo, persono rajtas ricevi salajron aŭ salajron. En ĉi tiu kazo, laŭ la Labora Kodo de la Rusa Federacio, la postuloj postulitaj al la oficisto por produktado de siaj laboraj devoj, ne inkluditaj en sia priskribo de laboro, estas kontraŭleĝaj. Ĉi tiu verko povas esti plenumita nur kun la konsento de la dungito. Al la sama tempo, oni devas pagi plian rekompencon.

La nova sistemo de labora rekompenco reguligas la starigon de la estro de la institucio de la salajro aŭ la imposto de materiara rekompenco. Ĉi tio devus konsideri lian profesian trejnadon, same kiel la kvalifikivelon. Ni konsideras la kompleksecon kaj la volumon de laboro farita.

La nova salajro estas efektivigita sur bazaj salajroj establitaj de la Registaro de la lando. Ĉi tiu provizo estas fiksita en la cent kvardek-kvara artikolo de la LC-RF. En ĉi tiu kazo, kompenson por laboro de ŝtataj kaj urbaj oficistoj ne devus esti pli malalta ol la bazo impostoj aŭ salajroj, kiuj estis aprobitaj de la registaro.

La nova sistemo de pago por instruistoj provizas la dividon de la lerneja buĝeto en du erojn. Unu el ili estas la baza parto, la alia estas la stimula. Majstroj estas rekompencitaj pro ĉiuj siaj agadoj, kaj ne nur por la kvanto da lecionoj kiujn ili kondukis. Tiel, la nova salajro establis rilaton inter la salajro de la instruisto, la kvalito de la klasoj realigitaj de li, kaj ankaŭ la laboro dum posthoroj. La stimula parto de la buĝeto estas kuraĝigo en la formo de materiala pliiĝo al la salajroj de dignaj instruistoj. La grandeco de ĉi tiuj pagoj dependas rekte de la kvalito de la profesiaj agadoj de la instruisto.

La nova pago sistemo en publika sano antauxvidas aldona kompenso. Ili estas aljuĝitaj al kuracistoj por kombini profesian aktivecon, kromdempa laboro, malutilo, ktp. La nova sistemo direktas kuracistojn por plibonigi la kvaliton de servoj provizitaj.