Salajro reto kaj malneta - estas la grando?

Ĉe laborposteno serĉo kaj intervjuante, precipe se tiu estas via unua laboro sperto, vi certe ektrovas la bezono diskuti la salajro (kiu estas ofte unu el la ĉefaj kriterioj por selektado de la loko). En la konversacio (aŭ la laborpostenon priskribo poŝtis sur la malriĉulejo retejon) estos prezentita du konceptoj - reto kaj malneta. Kio estas? Ju pli malsamaj de unu la alian du de la sama kvanto de la malsamaj konzoloj? La diferenco inter ili estas esenca, kaj en ĉi tiu artikolo ni diskutos kion ĝi estas.

Ni komencu per la traduko de ĉi tiuj terminoj. En la angla, ekzistas la koncepto de reto kaj malneta. Kio estas tiu difino? La unua tradukas kiel "pura", la dua - al "kompleta" aŭ "tuta". Kiel deĉifri ĝin en rilato al la estonteco pago de via laboro? Tre simpla. Salajroj reto - estas la sumo post impostoj, tio estas mono, kiu vi ricevas rekte sur viaj manoj aŭ sur la karto. Kiel vi estas verŝajne konscia, la oficisto devas pagi ĉiun monaton de via revenuo imposto de 13%. Ĝi estas nomita enspezoj aŭ imposton sur persona enspezo. Kutime, persone, ĝi ne estas necese fari, kiel tiu kvanto por oficisto listoj organizo, kaj la cetero (malpli 13%) estas pagitaj el kiel salajron. Malpuraj - kio estas tiu valoro? Kaj tio estas ĝuste la bazo de kiu persona enspezimposto estas retenita, te la kvanto antaŭe imposton. Ĝi estas deklarita en la okupo kontrakto, sed ne vere iru tuta vojo en vian poŝon.

Gravas kompreni la diferencon inter la du valoroj kompari, kion salajro malneta / reto estas disponebla en via konsidero por dungado organizaĵoj. Ekzemple, unu kompanio povos proponi vin pli malalta pago, la alia - iomete pli granda. Sed pli proksima konatiĝo kun la kondiĉoj de aŭ alia estus kiu la unua raportis neta salajro, la alia - malneta. Kion tio signifas? Kaj la fakto ke la post-imposto en la dua kazo, tie pagos la saman aŭ eĉ pli malalta (depende de la specifa kvantoj kaj la diferenco inter ili). Tial vi devas ĉiam atenti ĉi tiujn konzolojn.

Ĉi tie estas simpla ekzemplo. La organizo "Al" proponis vi kvanto egala al 85 mil rubloj, kaj "B" - 5 mil pli (ekzemple 90 000). En la unua kazo ĝi rilatas al la reto valoro, en la dua - malneta. Ni nun turnas al simpla aritmetiko. Por scii la reala salajro de la firmao "B", devus esti subtrahita de ĝi la kvanton de enspezoj imposto:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Tiel, tentate de la diferenco en 5000 rubloj, sen scii kio ĝi estas malpura, vi perdas 6700.

Kompreneble, se la diferenco estas ne tre signifa (kaj en la aliaj kazoj), vi devus pagi atenton al aliaj faktoroj. Se ni parolas pri materialon gajno, ĝi povas esti malsamaj premioj (monata, trimonata), la ĉeesto de la 13-a salajro, gratifikoj por la efektivigo de la plano kaj aliaj "pli kuraĝiga" en terminoj de mono. Krome, multaj entreprenoj proponas iliajn dungitojn kelkajn avantaĝojn, rabatoj kaj aliaj utilaj "logaĵo". Ĉi sanasekuro, kaj la ŝancon de viziti la gimnazio, naĝejo, lingvo kaj aliaj kursoj, ktp.

Ĝi estas same grava por kompreni kia etoso regas en la entrepreno, precipe en via estonteco teamo, ĉu tenis eventojn por oficistoj, ĉu ekzistas kariero ŝancoj kaj kiel ili estas travidebla.

Ĝenerale, antaŭ ol vi decidas kie akiri ĝin, vi devas taksi la kondiĉojn de laboro de ĉiuj flankoj. Kaj ne forgesu la ĉefa salajro (ne gravas, reto aŭ malneta) - ĝi estas unu el la ŝlosilaj faktoroj de elekto, sed ne estas la sola.