Kiel pasi la intervjuo kaj akiri la laborpostenon de viaj sonĝoj

Vi vidis en la ĵurnalo, enreta varbo agentejo aŭ aliloke anonco de la contratación en entrepreno kies oficistoj estis sonĝas fariĝi? Do vi sendi la currículum al la HR fako, kaj post kelkaj tagoj vi estas invititaj por intervjuo. Kion fari kaj kiel fari intervjuon kun la plej sukcesa? Tuj, ni montros al vi kiel sukcese pasi intervjuo kaj provos respondi la plej ofta demandoj en la intervjuo.

HR perantoj, kondukante la intervjuo por plenigi apartan pozicion en la kompanio, oni diras, ke la unua afero vi devas agordi - tio signifas, ke la ĝenerala sinteno al laboro, sed ne estu nervoza, simple ŝatas senti min tro malstreĉita .

Sekretario, la telefonanto kaj inviti por intervjuo, ofte anticipe diras la tempon por kiu oni citas kun la kandidatoj. Provu konservi klaran timeframe - tio signifas, ke fine estas neakceptebla, same kiel por veni 30-40 minutoj frue. Se prokrastoj, ĉio estas klara, la frua alveno povas distri mastrumado de la efektivigo de la planita aferoj, kio estas sufiĉe negativan efikon sur lia estonteco sintenon al vi.

Grava elemento en helpante sukcese pasi intervjuo, estas formo de vestaĵoj. Se vi planas eniri en la granda entrepreno, estas rekomendinde demandi anticipe kion formo de vestaĵoj prenis de ŝi dungitoj. Ĝenerale, la reguloj diras, ke via kostumo devas korespondi al la pozicio por kiu vi kandidatiĝas. Do, se ŝi atendas meti la vendisto en la komercan reton, ne necese eniri multekostan negoco kostumo, kiel neakcepteblan ĝinzo kaj difektita jakon por la kandidato por manaĝera pozicio.

Venu al la intervjuo kiel sed-vi havas la taskon: kuraĝe respondi al la demandoj de administrado, solvi la proponita taskojn kaj ne hezitu demandi se necese. Eksteraj kandidatoj por la pozicio devus radias afableco, kompreno kaj intereso pri la aferoj de ampleksa firmao. Eblas, ke vi rekte ĉe la intervjuo estos petita por provi solvi problemon rekte rilataj al la kompanio aferoj. Esti preta por tia eventualidad.

Komuniki kun la dungitaro manaĝero, kiu plejofte faras la intervjuon, provu purigi kaj komprenebla por esprimi pensojn, delikate respondi demandojn. Ĝi devus ankaŭ preni la iniciaton en konversacio - memoru, la gvida violono estas ludita de via potenciala dunganto. Por sukcese pasas intervjuon, ne estas necese paroli detale pri la jaroj de liaj studoj kaj antaŭaj laboroj. Ni memoru ke antaŭ ricevi la inviton por intervjuo Vi sendis vian CV al kompanio, tiel ke la intervjuanto jam sukcesis konatiĝi kun la bazaj mejloŝtonoj fariĝi via kariero.

Kaj antaŭ kaj post la intervjuo, la kandidato povas proponi pasi iuj testoj, la celo kiu estos identigi la homajn kapablojn de sia ĝenerala scio, temperamento tipo, kapablo adekvate respondi al streson situacioj. Timis tiujn testojn ne valoras ĝin, ĉar tia aliro montras la seriozecon de la alproksimiĝo de la dunganto al la oficisto de la elekto.

Verŝajne por pasi la intervjuo kaj akiri pozitivan rezulton, vi proponos renkonti la tujan kontrolisto unuo por kiu dungito estas serĉita. En ĉi tiu kazo, la demandoj en la intervjuo kun ĉi tiu persono povas esti radikale malsama ol tiu donita dum la komenca komunikado. Tuja kontrolisto estus interesita en via praktikaj kapabloj de solvi diversajn problemojn. Do kio povas esti konsiderita sukceso, ke vi estis invititaj al dua intervjuo rondaj.

Fine de la intervjuo, nepre dankas la intervjuanto por preni la tempon al vi, kaj milde demandas, kiom baldaŭ ni povas atendi fina decido de la pozicio por kiu vi kandidatiĝas.