Salajroj - la motoro de progreso en la produktado de

Salajro estas la motoro de progreso en ajna produktado. Lia grandeco estas unu el la ĉefaj indikiloj de sukceso kaj profitadon de la entrepreno.

Salajro - tiu promocio (kutime en la formo de mono), kiu estas ŝargita al la posedanto de la firmao sub sia okupo kontrakto kaj pagis al la oficisto por la laboro farita post la fakto.

Kiam la oficisto kontrakto aŭ dungadon kontrakton, komerca posedanto devos tuj informi lin per salajro kondiĉoj kaj kaŭzoj de kiu la depreno povas esti farita.

Pri la novaj kondiĉoj de pago aŭ anstataŭigo de ekzistantaj sur la malavantaĝo, la oficisto devas sciigi malfrue du monatojn antaŭ la dato de ilia ŝanĝo aŭ enkonduko.

Ĉiu monato, kiam pago de la salajro, la posedanto devas sciigi la oficisto de la sekvaj datumoj por la periodo de pago de laboro: la totala salajro bazo kaj la grandeco de la induktoj, la kvanto pagenda.

La valoro de la salajro dependas de la komplekseco kaj laborkondiĉoj, profesia kaj komerca kvalitoj de la oficisto, lia laboro kaj la rezultoj de la aktiveco de individuaj entreprenoj.

La koncepto de salajroj

Salajro entreprenoj formita el tri specoj de ŝargoj (ĉefa kaj kroma salajro kaj aliaj pagoj), kiuj estas pagitaj al ĉiuj dungitoj por la efektivigo de la laboro.

La baza salajro - tiu promocio (kutime en la formo de mono) por laboro aktiveco laŭ la aprobita labornormoj (disvolviĝo, bontenado, tempo, kaj laboron devoj). Ĝi estas instalita en la formo de salajro (salajro kurzo) kaj peco tarifoj por bastono kaj salajroj por dungitoj kaj administrantoj.

Kromaj salajro - tiu promocio (kutime en la formo de mono) por la efektivigo de la laboro, kiu estas produktita en eksceso de la aprobita regulojn sukceso en laboro, gradon, aŭ novigoj por specialaj laborkondiĉojn. Ĝi povas preni la formon de kun-pagoj, premioj, kompenso kaj garantio pagoj rilataj al la agado de certaj taskoj kaj funkcioj en la laborejo.

Aliaj pagoj estas prezentitaj en la formo de pago, gratifikoj, kompensoj kaj aliaj materialoj aŭ mona pago, kiu ne zorgas pri leĝoj laborales.

Determino de la minimuma salajro

Minimuma salajro - estas difinita de la leĝaro salajron, kiu estas formita pro malfunkcio aŭ nesperta laboro. Sube tiu grandeco pago por la farita laboro laboro kurzo (monata, ĉiu horo) ne povas esti produktitaj.

La minimuma salajro ne inkluzivas gratifikoj, gratifikoj, kompenso, rekompencon. Minimuma salajro - estas socia stato garantio, kiu estas deviga por ĉiuj entreprenoj.

Organizo de pago de salajroj

La bazo por la organizo de la pago de salajroj en la produktado de tarifo sistemo, kiu konsistas el tarifo horaroj, impostoj, salajro skemoj, kaj ankaŭ tarifo kaj kvalifiko manlibrojn.

Tiu pago sistemo estas desegnita por la dissendo de tipoj de laboro en kondiĉoj de komplekseco kaj laboristoj - depende de kvalifikoj kaj kategorioj en skalo de akuzoj.

La salajro de la stabo de entreprenoj eldonis nur monbiletoj, kiuj estas leĝa en trafiko en la teritorio de la lando. Emisión de debentures kaj kvitancoj estas malpermesita.

Salajroj estos elsendita al la loko de laboro. Sed kun la skriba konsento de la oficisto, la salajro povas esti pagitaj tra banko aŭ bildkarto monon por la specifita grafo el ili.

Kondiĉoj de pago de salajroj

Ŝtono kaj pago de salajroj devas esti efektivigitaj en ĝustatempa maniero laŭ la leĝoj, reguloj, naciaj, regionaj kaj sektoraj interkonsentoj, laboro kaj kolektivaj interkonsentoj.

Emisión de salajro al ĉiu dungito devus esti farita regule. Salajroj devas esti pagitaj en labortagoj en la kondiĉoj kiuj estis aprobitaj fare de la kolektiva interkonsento. Tiu pago devas esti farita dufoje en monato (kun intertempo de ne pli ol 16 tagoj, konsiderante semajnfinoj).

Se la tago de salajro koincidas kun ferioj, semajnfinoj, aŭ ne-labortago, tio devas esti pagitaj lastatempe. Salajro por la periodo de la permeso estu donita al la oficistoj malfrue tri tagojn antaŭ ol ĝi komenciĝas.

Salajroj de la garantio

oficisto laboro aktiveco estos pagitaj laŭ ĝia kvalito kaj kvanto. En la produktado, estas fojoj kiam oficisto estas distrita de rekta okupo devojn pro kiu la pago de lia laboro povas esti reduktita.

Por tiaj kazoj, la leĝo difinis garantio de konservado de salajro. Ĉi tiuj inkluzivi jara permeso, la agado de publikaj devoj, dum trejnado, dum medicina ekzameno kaj aliaj.

Fontoj de materialo rimedojn por salajroj

La fontoj de financoj por pago de salajroj al laboristoj de ĉiuj memsubtena organizaĵoj kaj entreprenoj estas certa parto de enspezoj kaj aliaj rimedoj, kiujn ili akiris rezulte de siaj agadoj.

Por organizoj kaj institucioj kiuj estas financita de la ŝtata buĝeto, ĉi tiuj financoj estas asignita de la respektivaj buĝetoj, tiel kiel parto de la enspezoj, kiu estis akirita kiel rezulto de aliaj fontoj.