Semajnfino laboro provizas salajro kreskas?

La leĝo kaj realeco estas du malsamaj aferoj en nia lando. Tamen, la disvolviĝo de la socio kaj la stato postulas civitano scio de siaj rajtoj kaj la kapablon por protekti ilin.

Laŭ la Konstitucio kaj de la Laborista Kodo, ĉiu homo, oficisto havas rajton je semajna tago de ripozo. Permesita unu aŭ du tagoj, depende de la laboro semajno (kvin-ses tagoj). Laborista Kodo de la Rusa Federacio establita dimanĉon kiel reston tagon sur la baza regulo kiam la laboro semajno al 6 tagoj. Se la labortagoj en semajno kvin, la semajnfino iru rekte. Semajnfino verko estas konsiderata kiel escepta okazaĵo. Sed tio ne signifas, ke dimanĉe ne venis por servi al la metroo laboristoj, publika utileco aŭ kuracistoj. En kazoj kie estas neeble halti la procezo de produktado, la semajnfino provizis la oficisto, sed la speciala plano. La kondiĉoj de temptabelanta produktado fiksita en la convenio kolektiva, kaj li konsentis kun la sindikata komitato.

Ekzistas cirkonstancoj kiam la laboro falas sur semajnfino. Kio rajtoj la laboristo se, anstataŭ la du tagoj, Li ripozis sola en ĉi tiu semajno? Unue, la plimulto de tiaj oficisto donu ripozon, ripozon en alia tago de la semajno anstataŭ elspezita. En ĉi tiu kazo, la ĉefa regulo estas observita: la oficisto havas du eligo. Se la tempo for ne estis donita, tiam la kompenso de la laboro farita dum la semajnfino ĉe la duobla imposto. La sama regulo validas se la laboro altiris al ferioj kiel ekzemple Majo 9, aŭ 8 marto.

Ni rigardu la situacion sur speciala laboro horaro. Laboro ĉe la semajnfino en tia kazo estas ankaŭ ebla, kaj do necesas kaj kompenso. Ŝanĝi la grafeo produktado ankoraŭ provizas antaŭ-aranĝitaj tagoj en kiuj la laboristo ripozas kaj estas engaĝita en solvi siajn proprajn problemojn. Tiel, alportante lin al malobservi la persona planoj, kaj tial postulas mona kompenso.

Se la dungito ricevas neniun salajron al kialo kaj piecework, agante la saman regulon. Semajnfino laboro devas esti pagitaj pli. Ekzemple, unu skatolo kolektitaj en la semajntago kostas 400 rubloj, do la sama laboro ĉe la semajnfino, estos pagita en la kvanto de 800 rubloj. La leĝo establas nur la minimumon pago semajnfine kaj festotagoj, kiuj povas esti adaptitaj de la kolektiva interkonsento.

Ekde leĝaro permesis kompensa tempo for se semajnfino laboro estis realigita, la dungantoj ofte uzas ĝuste tiu metodo de ŝtono, ĉar ĝi estas pli profita kaj bezonas neniun aldonan kostoj. Ni notu, ke ekstra tempo ankaŭ pagis ĉe la pli alta rapideco.

La supre rajtoj establita de leĝo, ne ĉiam efektivigitaj praktike. Ĉi tio klarigas por aro de kialoj. Unue, la laboristoj ne scias la leĝon. Due, la timo perdi sian laboron, ili ne levi la demandon de la aldona pago. Dungantoj malobservas la normojn de laboro leĝo, sentante lia kompleta senpuneco.

Ni memoru, ke la leĝaro laboral estas desegnita por protekti la interesojn de ĉiuj partoprenantoj en la laborkontrakto. Sciante iliajn rajtojn, la salajro-laboristo povas sekure aserti ilin anticipe.