Specimenoj provizaĵoj por gratifikoj. Mendu aprobante la provizaĵoj sur gratifikoj: specimeno. Specimenaj pozicio sur aljuĝante oficistoj Ltd.

Certe ĉiuj estas familiara kun termino kiel gratifikoj. Estas ĉi tiu formo de pago por laboro superas la salajron, kiu implicas plian kompenson de oficistoj aparte distingita. Kelkaj homoj ŝatas pli lirika difino - ili kredas, ke la premio estas ĉefe per promocio. Tamen, la esenco restas la sama. Ĉiu scias pri la ekzisto de tia poŝmonon, sed ne ĉiuj estas familiara kun ekzemploj de provizaĵoj por gratifikoj. Ilia enhavo estas nur valoras sciante ĉiuj laboristoj.

ĝenerala informo

Por komenci, ni notu, ke ĉiu entrepreno povas havi lian propran specimeno provizaĵoj por gratifikoj de dungitoj (aŭ LLC estas alia tipo de aktiveco - ne gravas). Tio estas logika, ĉar ĉiu entrepreno, firmao, korporacio, institucio, kaj ajna alia strukturo karakterizas por liaj karakterizaĵoj kaj proprecoj. Tamen, estas iuj normo, priskribitajn de ĉiuj reguloj - li, kiel regulo, preni kiel bazo.

Kaj absolute ĉiu specimenoj provizaĵoj sur gratifikoj havas ion komune. Kaj estas - la unua ĉapitro de la dokumento. Ĝi identigas la ĝenerala provizaĵoj. Kutime, la unua ĉapitro inkluzivas 5-6 punktoj.

Ĝi deklaras ke la prezentita dokumento normativo ago, kiu estis evoluigita laŭ rusa leĝo, kaj apliki ĝin al ĉiuj oficistoj. La pozicio estas markita kaj ĝia tuja destino. Ĝi certigas ke la ago de aljuĝante la celo estas pliigi la efikecon de ekzistanta bastonon laboro, kiu, siavice, celas plibonigi la rendimenton de la entrepreno.

Klarigas ke la temo de kompenso - dekstre, sed ne la respondeco de administrado. Li povas havi ĉiuj kiu akiras la laborpostenon farita kvalite aŭ je pli alta nivelo.

Fine, la dokumento asertas, ke la premio estas eldonita en la kazo, se la entrepreno kofroj estas liberaj mono kiu povas pasigis sur instigojn por dungitoj. Elsendita rekompencon de salajro tago s / n - en la monato kiu sekvas post la raportado.

pri kondiĉoj

La dokumento ankaŭ enhavas informon por kompreno, en la okupas de la laborkondiĉoj povas atendi rekompencon. Kaj la nombro:

• Konscienca kaj sukcesa ekzekuto de siaj devoj, preskribita en la kontrakto.
• Kongruaj bonus indikiloj.
• Ekzekuto de individua plano.
• Pozitiva efikon sur oficisto sukceso de la entrepreno.

Kaj nun por io ke povas klarigi. En la ekzemplo de entrepreno, okupiĝis provizi klientojn kun ajna produkto aŭ servo. En ĉi tiu kazo, indekso bonus - estas la plenumo de oficisto de la individua plano de vendoj por la monato. Kiu, siavice, supozeble sur la ordoj de Ĝenerala Direktoro de ĉiu kalendara monato. Sed antaŭ ol ĝi venas en efikon, la plano estas alportita al la kompanio oficistoj sub subskribon. Ankaŭ en la pozicio indikita, iuj premio metis oficisto kiu en ĉiuj havas siajn pretendojn. Kutime ĝi estas 35% de salajro.

malfacilaĵojn

Krom la supre, ĉiu specimeno pozicio sur aljuĝante oficistoj de LLC kaj enhavas informojn pri la kondiĉoj sub kiuj persono povas esti forprenita la kompenson. Jen la ĉefaj:

• La oficisto ne elsendis en la gratifiko se li ne plenumas siajn taskojn preskribis en la kontrakto aŭ ne povas elteni ilin en plena.
• Li ankaŭ ne povas fidi kompenso en kazo de seksperfortadoj de la kondiĉoj establitaj de la Administrado rilate al la dezajno dokumentado kaj la rezultoj de operacioj.
• Se persono ne supren al la tasko por aro periodo aŭ pasis ĝin poste, la premio ankaŭ ne supozas.
• Por malsukceso plenumi ordonojn kaj instrukciojn ordonojn rekta mastrumado kotizon ankaŭ ne provizita.

Ankoraŭ ekzistas kelkaj malobservoj por kiu ne nur senigi la premio, sed ankaŭ skribi bone. Tiuj inkludas absentismo, regula tardiness kaj foresto de laboro dum kelkaj horoj sen ajna averto kaj montrante sufiĉa kaŭzo. Pli grava seksperfortado estas la apero de homo sur la laborejo en stato de alkoholulo, narkota kaj venenaj substancoj.

Ankaŭ, puno devus esti por la divulgación de laŭleĝe protektita sekretoj (oficiala, komerca kaj publika), kiu iĝis konata oficisto de la entrepreno en la kurso de agado de devoj, kaj aliaj personaj datumoj de dungitoj.

Por proprieto ŝtelo dependas ne nur bonega, sed la tribunalo, ĉar ĝi estas administra ofendo. Se la kulpo de la oficisto havas akcidenton (kraŝo, akcidento ktp. D.) Pro la neglekto de ilia laboro protektado postuloj, la tribunalo ankaŭ minacis. De la severeco de la puno dependas de la incidento - ĉu bona aŭ malliberigo (kiu ankaŭ okazas, sed malofte).

tipoj de rekompencoj

Informoj pri ili ankaŭ enhavas specimeno provizaĵoj por gratifikoj. Tiel, la plej ofta tipo de gratifikoj - la tiel nomata nuna kompenso. Kiu estas publikigita de dungito surbaze de lia laboro en la pasinta monato. Sed kiam li atingis la plej altan rendimenton. Kontroli ĉu aŭ ne atingi la deziratan, vi povas simple - ĉiuj informoj estas en la normiga ago de la entrepreno.

Ekzemple, la pozicio de la kuponoj de vendoj perantoj (la specimeno devas esti libere disponeblaj en la laborejo) asertas: kompenson necesas, se la oficisto kontribuis al ŝajna kresko de la volumo de la proponita varoj aŭ servoj, redukto de rakontas enspezi, kaj ne permesis al la damaĝo al la produkto.

Oficisto luo Oficejo dependas krompagon por lui premisoj / veturiloj / aliaj aktivoj por klientoj, kies nombro estas pli alta ol la gvidadon de la monata normo.

Se persono laboras en la kampo de financaj direktoj, li povas doni premion por altkvalita provizo de financa kaj mona disciplino, same kiel frua identigo de la monata elfaro de la entrepreno kaj sur-tempa livero de deklaroj, deklaroj.

Tamen, kiel jam dirite, la provizaĵoj sur gratifikoj ŝablonoj diferencas depende de la aktiveco de la laboro strukturo. Sed ĉi tiuj tri ekzemploj en la tuta permesas al ni kompreni, ke la dunganto estas prenita en konto kiam determinas homoj meritas la premion.

La rajto gratifiko

Estas ankaŭ necese noti la atenton, parolante pri la situacio de pagoj kaj gratifikoj. La specimeno kun disvolviĝis enhavo priskribas detale la kazoj en kiuj dungitoj de aparta strukturo de la rajto al ricevi kompenson.

Do, se persono estas registrita en la komerca fako, li povas transdoni poŝmono kiam lia unuo gajnos profiton. Kompreneble, en la kazo de ekzekuto kaj la enspezojn kolekton.

Personaro servo unuo premioj stipendioj en du kazoj. La unua - post ĉiuj profito nun. La dua - post la profito de komerca fako. Homoj laborantaj en la butikoj povas atendi kompenso post la firmao ricevis ĉiuj liaj gajnoj.

Pri unu-tempa kompenso

Pri tiu tipo de poŝmono sole diras provizo por gratifikoj en buĝetaj institucioj. Specimenaj diras - dispremitan sumo kompenso povas esti aljuĝita en kelkaj kazoj. Kaj tio estas kio ĝi estas:

• Laŭ la rezultoj de sukcesa produkteman laboron por la jaro institucio.
• Por signifan troa plenumo de la aprobita plano.
• Por la operaciaj mastrumado de vivo enkorpigita en ordonojn kaj speciale grava / urĝaj taskoj, kaj ankaŭ imponan rezulton.
• Por Literacy Iniciato, per kiu mi aludas la disvolviĝo kaj posta efektivigo de mezuroj kiuj celis ŝparas monon / rimedoj de la institucio kaj la paralelajn plibonigo de sekureco de la laborkondiĉoj kaj rendimento.

Pli Premion eligita okaze de la datreveno de la naskiĝo - 50 kaj 55, kaj ĉiun postaj 5 jaroj. Sed eĉ tie estas kelkaj nuancoj, ke ĉiu specimeno enhavas provizaĵoj sur la adjudicación de oficistoj de buĝeta institucioj.

Do, post laboris dum almenaŭ kvin jaroj de tiu "donaco" estas ne kutime aljuĝis. Se la sperto de la oficisto varias de 5 al 10 - tiam pago de 25% de sia salajro. De 10 ĝis 15 jaroj - 50% de salajro. Se la sperto de pli ol 15 jaroj, la gratifiko estos 75% de salajro.

Pli entreprenoj faris "eskorti" premio pensio profitoj por oficistoj kaj danku ilin dum tiom da jaroj da laboro. En ĉi tiu kazo, la kvanto de kompenso difinita per administrado.

Pagoj fine de la jaro

Tiu tipo de poŝmono Estas notinde individuan atenton, ĉar kutime li dependas la tuta. Krome ekzistas aparta provizo por gratifikoj por la jaro (la specimeno devas ankaŭ esti unu la instalaĵo).

Lia celo - por pliigi la materialon intereso de laboristoj en la kvalita plenumas siajn taskojn. Ĝi eldonis ĉi tiun premion al ĉiuj personoj laboras en aparta institucio de la Laborista Kodo kaj situas en parto de la teamo ĉe la tempo de foriranta Decembro 31 (kaj se ili estas en ĝi por la antaŭaj 12 monatoj). Tiuj kiuj ne funkciis de 01,01 al 31,12, ankaŭ metis premio. Aŭ se la malĝusta naskiĝo de infano aŭ etendita komerca vojaĝo. La tuta resto - la premio, kiu estas proporcia al la tempo funkciis.

Kiel estas ĝenerale kalkulita? Por la unua jaro - 50% de salajro. Por la dua - 70%. Kaj por la tria kaj ĉiuj postaj - 100% (plena 13 salajro). Ŝarĝi premium, kutime en februaro. Kune kun salajro por januaro.

Sur la alia gratifikoj

Ordo de la situacio sur gratifikoj, ekzemplo de kiu estas provizita supre ankaŭ enhavas informojn pri aliaj pagoj. Prenu, ekzemple, kompensan gratifikoj, kiuj estas metita laŭ la 3a alineo de la artikolo 255 de la Imposto Kodo. Ili donas homojn la laboristojn sub kondiĉoj kiuj diferencas de normalaj. Kaj ne nur pri laboro en nekonata klimato, la poluita atmosfero kaj en danĝera situacio. Ankaŭ metis kompenso por kromlaboro laboro. Implicita ŝanĝoj, nokta laboro, la kombinaĵo de profesioj, aliro al la loko en ferioj aŭ semajnfinoj.

Al premio, parenteze, kiuj ne rilatas al kompenso, kaj antaŭenigi, povas esti esprimita ne nur en monaj terminoj. Pli administrantoj povas publike anonci dankemo (kvankam ĉi estas kutime akompanita per la premion de la "koverto"), por doni valoran donacon kaj honoran diplomon aŭ atribui lin la titolo de "bona" en la profesio. Promotion - ankaŭ speco de bonus.

Recargos por pli altaj

Ne mencii la provizo por gratifikoj CEO. La specimeno estas, kompreneble, malsamaj. Almenaŭ pro la kondiĉoj preskribitaj en la kolektiva interkonsento ne aplikiĝas al la kapo.

Do, la grandeco de la salajro kaj stimulo Generaldirektoro establita la estraro de direktoroj. La premio estas eldonita por specialaj atingoj - kiel regulo, sukcesa rezultoj rilataj al ŝlosilo agado indikiloj.

La kvanto de rekompenco estas nature pli alta ol tiu de aliaj dungitoj. Se la premio estas eldonita fine de la kvartalo, ĝi povas atingi unu kaj duono monatojn 'salajro. Rekompenco estas eldonita fine de la jaro, post konsiderante ĉiuj rezultoj? Tiam ĝi povas esti maksimume 12 oficialaj salajroj.

Tamen, ne ĉiuj informoj, kiujn enhavas provizo sur gratifikoj por direktoroj. La specimeno ankaŭ permesas certigi ke la maso-sumo pagojn al superuloj, ankaŭ, estas elsenditaj. Ekzemple, por la efektivigo de urĝaj aŭ kritika operacioj. Sed, denove, la decido sur ĉu aŭ ne emisii ĝi estas prenita ĉe la ĝenerala kunveno, kiu rezultigis, responda protokolo.

Povas CEO rekompencas sin skribi? Kompreneble ne. Jen estas malobservo de kio diris en la 2-a parto de la 135-a kaj 191-a artikolo de la Laborista Kodo. Por tia konduto estas kutime minacis kun maldungo, plenan repagon de la damaĝo, kaj la problemoj, kiuj provizos la imposto aŭtoritatoj.

Kiel krei dokumenton?

Tio ankaŭ estas menciindas. Kiel ĉiu entreprenisto kaj estro de iuj institucioj devas scii "farbo" en la dokumento aljuĝante dungitoj. Specimenoj ordonoj (pozicio sur gratifikoj) estas publika havaĵo, tiel ke ni povas preni kiel la bazo de ĉiu el ili. Sed kutime gvidata de la sekva skemo:

• Unue, preskribi kondiĉojn, kiuj estas specifita en la okupo kontrakto.
• Tiam la reguloj sur bonus pagoj faritaj por la provizo por kompenson.
• La finita dokumento estas aprobita.

Unue, specifi la ĝeneralaj provizaĵoj, kiuj inkluzivas la nomon de la ago (nepre devas indiki ke ĝi estas loka kaj estas desegnita laŭ la Laborista Kodo), la kompanio nomo, listo de dungitoj. Gravas noti la celo de la enkonduko de la dokumento, kaj ankaŭ la fakto, ke la emisión de la premio - rajto, ne devo manaĝero. Poste la agado kuponoj estas indikitaj. Estas kialoj sub kiu dungitoj povas kalkuli je kompenso. Krom tio - la kvanto kaj procedo de kompenson akumuliĝis.

Fine, specifi la periodo dum kiu la ago estas la regulado. Kaj la ordo, sekvi kiun administranto povas efektivigi ŝanĝojn en la provizo por gratifikoj. La specimeno estas tiam kontrolita por eraroj kaj esti aprobitaj se ili ne trovis.

konkludo

Kompreneble, ĉi tiu reguligo eniras en viglecon kiam la ordo venas de la aprobo de la provizaĵoj sur gratifikoj. Specimeno de tiu ĉi dokumento estas organizita laŭ certaj reguloj. Ĝi komenciĝas per la vortoj "mi ordonas" kaj tiam transdonita al la listo de novigoj. En ĉi tiu kazo, ĝi aspektas tiel: "... por adopti kaj efikigi regularoj sur aljuĝante oficistoj de LLC * Katalogo * kun 1.1.17." Ĝi plue notis ke la antaŭ-ekzistantaj dokumenton kun ĉi tiu dato ĉesas esti valida.

Ankaŭ komune atributita al la punkto, kie oni diris, ke la kapo de la dungitaro fako estas farita al prezenti nova ago de ĉiu bastono oficejoj kaj ĝin sub la subskribo de ĉiu el ili.

Tiam meti subskribon generaldirektoro, entrepreno presado. Poste li ordonis al la aprobo de la regularoj sur gratifikoj (specimeno, parenteze, donita iom pli supre) estas farita publika. Oficistoj bone konas ĝin kaj meti la subskribon, esprimante sian interkonsenton kun la dokumento.

Parenteze, en la faro de adjudicación ŝtatoj (en la lasta ĉapitro), ke ĝi ekvalidos en la tago kiam la ordo por la aprobo estas eldonita. Kaj agas dum administrado ne atingas novan dokumenton.

Fine valoras diri, ke la ŝanĝoj kaj aldonoj povas esti faritaj por agi laŭ normala iniciaton de laboristoj, ne nur la kapo. Sed nur se vi vere volas aldoni eron, vi devas pensi singarde pentri la bazo kaj klarigi kial ĝi devus esti en pozicio. Kaj nur poste akompanos la proponon al la gvidado. Por iu, tia iniciato (se ĝi estas trovita esti rilata kaj utila) povas ankaŭ esti rekompencita.