Tipoj resumon. Ĝeneralaj postuloj por vivresumo skribo

Laboro, laboro, pagita laboro - unu el la plej gravaj aspektoj de la moderna vivo. La laboro helpas nin realigi sin kiel profesia, sperta kaj personeco. Por multaj estas ankaŭ maniero por komuniki kun homoj, socia vivo. Sed de kie vi komencas laboron? Kompreneble, kun laborposteno serĉo kaj aliri la eblaj dunganto.

Estas tio kiel "kuracado" uzata en okupo vivresumo. Ĉi tiu artikolo diskutas la koncepton de termino, specoj de tasko, postulojn por plenigi kaj kelkaj retuŝojn en ĝia kreado, priskribita de psikologoj.

signifo

La termino "vivresumo" venis al ni el la latina lingvo. Tradukita ĝi signifas "vivo". Se vi iras en la esenco de tiu ĉi dokumento, la transskribo vere taŭgas kion ni bezonis. En ĝi, ni vere priskribi preskaŭ sia tuta vivo: edukado, laboro sperto, civila stato, interrilaton kun iliaj antaŭaj dungantoj, personaj kvalitoj kaj karakterizaĵoj, kompletigis projektoj, kaj tiel plu.

En ĉi tiu dokumento, la kandidato devas teni tiel gravaj informoj, respektante la mallongeco kaj konkreteco, tiel kiel iuj unspoken postulojn por plenigi.

Kial mi bezonas vivresumo?

Ĉiaj vivresumo estas desegnitaj por unu sola celo - altiri la atenton de potenciala dunganto al la persono kaj diru al li pri iliaj avantaĝoj, kapabloj, kapabloj, sperto, montras, ke estas vi - la plej bona opcio laboristo por laborposteno proponas. Se ni imagas la labormerkato en la kutimaj por la plej multaj homoj por kompreni la merkato, ĝi similas ke la dunganto funkcias kiel la aĉetanto, la kandidato estas la vendisto.

Li vendas sian talentojn kaj sperton por prezo - salajro. Tiam rekomenci mem agas samtempe kiel priskribo de la varoj, proponon kaj publikeco. Bona anonco estas konata, la peto de la varo devus pliigi. Por fari tion, dum diversaj specoj de lertaĵoj kaj vivresumo. Ili devus esti uzitaj laŭ la deziratan pozicion, direkto kaj grandeco de la organizo.

tipoj resumo

Resumo de malsamaj specialistoj povas esti tute malsamaj de unu la alian. Tute dependas de la direkto de laboro, sperto, trako rekordon, kaj aliaj karakterizaĵoj de ĉiu individua kandidato. Ekzistas pluraj formoj de plenigi tiun dokumenton:

• Universala aŭ profesia vivresumo - estas uzata en la vasta plimulto de kazoj. Novaĵoj por kandidatoj kun bona trako rekordon, ne estas mankojn en la labormerkato, sen malhelaj punktoj sur la reputacio kaj intence kaŝis la lastaj laboroj. Informo pri la kandidato estas priskribita sinsekve en unuoj de blokoj.
• La funkcia formo de vivresumo - estas grava por profesiuloj kun specifa aro de kapabloj, scio pri la ekzisto de mallarĝa fokuso. Ankaŭ, la funkcia formo por tiuj kiuj retrained kaj ŝanĝis la medion de agado, aŭ simple ne revenis ĝin al tia laboro. Tiu formo inkludas detalajn priskribojn de funkcioj kaj sperto en la petita pozicio sen la bezono por priskribi detale la procezo de ilia amasiĝo en malsamaj laboroj.
• La kronologia vivresumo estas speciala emfazo pri la tempa sinsekvo de sia okupo. Tiu resumo priskribas sinsekve laborpostenojn kaj ĝi vojaĝis por trejnado, engaĝante la saman niĉon dungadon. Taŭga por tiuj, kiuj laboras dum longa tempo en certa areo aŭ pozicio en la estonteco nur por vidi sin en ĝi.
• Kronologie -funkcia vivresumo - híbrido de la du formoj priskribitaj supre. Ĝi estas stokita en tempo sinsekvo strukturo kaj detaloj reliefigas specifan okazaĵoj havanta la plej grandan pezon en la plureco de profesia sperto.
• Celata CV - ĝi estas farita por dungado en antaŭdeterminita organizo, donitaj liaj karakterizaĵoj, postuloj, strukturo kaj bastono. Ankaŭ enfokusigita resumo estas nemalhavebla por homaj specifa laboro.
• Akademia vivresumo - Jobseekers dokumento, planas ilian estontecon agadoj en la kampo de instruistoj kaj instruado. La plejparto de la vivresumo estas listo kaj priskribo de dokumentoj, artikoloj, studoj kaj publikaĵoj scienca figuro.

novaj formatoj

Nenio staras senmove. Ankaŭ, la dungadon areo. Kun progresoj en teknologio kaj pliigita konkurado de la plej privilegiita laborpostenojn, novaj specoj de laboro, kiu devas esti pagitaj al la kandidato tiom pli da atento ol la normo formoj. Nu, aŭ nur rezulti esti multe pli oportuna por uzi:

• Krea kaj imaginativo apelacio al la dunganto. Se vi laboras en areo kie la tempo de flugo de imago estas bezonata, la kapablo pensi ekster la skatolo kaj krei ion novan - vi bezonas ĝuste tiajn resumon.
• Rete vivresumo. Formo por plenigi la elektronika formo troveblas en ajna retejo en okupo. CXiuj laboroj de Interreto interŝanĝoj sugestas norma formo kompletigo kaj la sekvenco de punktoj. Nun, kandidatoj ne bezonas pensi pri la ĝusta konstruo de la korpo de la dokumento, ĉar ili ĉiuj faris la programistoj ejo.

Postuloj por rekomenci

Resumo - arbitra dokumento. Nenie estas skribite, kion ĝi devus esti. Jobseeker malpermesita fari ĝin al via gusto. Tamen, vi devas aŭskulti al kelkaj el la postuloj elmontritaj de spertaj reclutadores, aŭ via "kreiva folio" neniam povas esti legita.

• Personaro oficiroj diras, ke la volumeno de vivresumo devus esti egala al unu A4 paĝo. Maksimumo de du. Longa vivresumo simple neniun por legi kaj via nesuperebla kvalito ne lasos dungantoj neimponita. Ankaŭ hazarde estas tro mallonga resumo. Ĝi kreas la impreson de malplena kaj manko de kvalifikoj de la kandidato. Mallonga resumo devas esti metitaj tiel ke ĝi prenis folion.
• Uzu normo tiparojn sen vidaj efikoj. Ili malhelpas la percepto de la teksto. Se persono estas konsiderata por labortago havas centojn da vivresumo, estas neverŝajne havi deziron rigardi en la malbona-legi tekston pri rabado via vizio.
• Font grandeco devus esti 12-14 pt.
• Sekcioj kaj unuoj de la dokumento devas esti klare apartigitaj de unu la alian.
• Ĉiuj paĝoj devas enhavi seria numero, lasta nomo kaj la nomo de la kandidato.

Kion enhavas resumon

Kio temoj devus inkluzivi vivresumo? Formo de plenigi elektronika formo sur iu ajn ejo por laborposteno serĉo - plej facile alirebla liteto por la solicitante. Do, la norma formo de resumo enhavas la sekvajn pecojn de informo:

• Personaj datumoj. Lasta nomo, antaŭnomo, civila stato, dato de naskiĝo (aĝo), ĉeesto de infanoj, geografiajn datumojn, foto.
• Personaj kvalitoj al Rekomenci. Gravas malhavi kliŝoj kaj skribi nur kio estas vere grava en la laboro sfero.
• Taŭgeco kaj especialización. Decidi ke via tabelo de kapabloj kaj kapablecoj plej grava al la dunganto.
• Edukado. Kie vi studas, kio jaro diplomiĝis, kio fako akiris fine de la lernejo.
• Sperto. Numerado de antaŭaj laboroj kun la tempo kadrojn, kaj ankaŭ la tuta servo funkcioj vi faris.
• Kromaj Informoj. Ĉu plua edukado okazis, ĉu estas aŭtoj kaj la rajton funkciigi ilin pretas vojaĝi kaj ĉu la movo.
• Rekomendoj de pasintaj laboroj. Se vi rompi kun la pasinteco dungantoj sur amikan noto, petu por skribi al vi rekomendon sur letterhead. Kromaj pozitivaj kvalitoj por resumon ne malhelpas. Jen vere bona helpo en estonteco dungadon.

Pri la letero

Kandidatoj kiu planas akiri bonan pozicion en granda moderna organizo devas suplementu vivresumo kovrilo letero. Tia Krome, ekzemple, devas havi resumon de direktoro aŭ altranga administranto.

Ĝi laboron kandidatoj malkaŝas pli informo rilata al la posteno. Ekzemple, ĝi planas por la estonteco, preteco por profesia kresko en aparta entrepreno, ke ĝi estas preta por fari proponanto por ĝia antaŭenigo. Ankaŭ en la letero povas indiki salajro atendojn.

Kion skribi en vivresumo al altranga afiŝojn

Resumo direktoro, ĝenerala direktoro, supro manaĝero kaj aliaj altrangaj pozicioj devus esti persekutis tre atente. Tia pozicio ne prenas la unuan angulo.

Komunumo akciuloj aŭ reganta organizo devas esti interesita pri lia kandidateco. Tial, estas grave ne nur listigi la lasta loko de laboro, sed ankaŭ por diri kion vi havas por ili, kion la sukcesoj kaj profitoj akiris dum la organizo de via administrado.

Por tiuj resumojn, kiel rimarkis la homaj rimedoj servoj, vi eĉ ne bezonas plenumi la regulon de "unu folio". Gravas por plene evoluigi sian talentojn, kapablojn kaj sperton.

Kion skribi en vivresumo sen laboro sperto

Ne timu iliajn inexperiencia. Ĉiuj fakuloj iam unuafoje ricevis taskon, ĉiu kondukita intervjuoj kun la administrado kaj gisis iliajn karakterizaĵojn por malsamaj liberaj.

Rekomenci sen laboro sperto - tio ne estas marko. Vi devas sobre taksi ilian scion en la kampo de sia okupo verŝajne funkcios en provlibereco dum longa tempo, por labori kun pli malgranda salajro, ĝis vi komprenas ĉiujn nuancojn de la asignita funkcioj.

La sola afero por fari estas severe malpermesita, - neniam trompas potenciala dunganto. Ne skribu nemeritita rekompencojn, ne inventi la antaŭa loko de laboro. Ĉio ĉi povas facile esti malfermita.

Hodiaŭ, ekzistas lokoj nigraj listoj de kaj dungantoj kaj laboron serĉantoj. Se la organizo nomos slukavili kandidato en tia datumbazo, en la estonteco estos atingi laboron multe pli malfacila.