Vi antaŭas en resumo: kion skribi? Ekzemploj de skribo "Atingoj" sekcio por resumo

Bone skribita, informa, interesa vivresumo povas esti garantio de sukcesa laboro en prestiĝaj kompanio. Inter la komponantojn de dokumento kiun multaj fakuloj kredas HR-ŝlosilo - informo en la atingoj. Kiel ĝuste pripensi en la resumo? Kia pruvo devus esti inkluzivita en la dokumento necesa?

prioritato faktoj

Fakuloj rekomendas: priskribi la atingoj en la resumo estu plifortigi klarigis faktoj kaj ciferoj. Estos pli konvinka ol iu bona vortoj. La ĉefa afero ĝuste korelacii agado post, kiu tiutempe tenis la kandidato, ne konfuzi ion. Ĉar, ekzemple, aspektus tre stranga speco de rekordo "por kliento subteno specialisto pliigis vendoj fako de la 20% por la jaro."

Ne estu timema por artefarite pliigi la nombron da faktoj, reflektante persona atingoj en la vivresumo. Tio estas, ekzemple, povas esti klasifikita kiel tiuj vendante je 20% (se vi estas vere sperta pri ili!) Por individua produkto grupoj. Kiel? Kiel eblo - "akceli vendoj fako en la oficejo provizojn segmento de 30%", en alia linio - "kreskis spezo por la efektivigo de 10%." La aritmetika mezumo restos la sama, sed fakte la atingoj pli.

La principo de ne-malkaŝo

Samtempe, reflektante la atingoj en la vivresumo uzante faktoj kaj ciferoj, vi bezonas scii kiam halti. La fakto ke la agado de preskaŭ ĉiu kompanio havas komercan sekreton. Ŝi, dume, povas esti enhavita en la tre faktoj kaj ciferoj, li deziras meti en sia vivresumo kandidato. Eble por la iama dunganto de tia liko, la datumoj kaj ne kriza. Sed la administrantoj de la kompanio, kiu tuj akiri laborpostenon homoj ne ŝatas la fakton ke la kandidato faciligas konfidenca informo ekster la firmao-dunganto. Speciala zorgo spertuloj konsilas esti iu kiu laboras en malgranda. Vi antaŭas en la CV vendoj asistanto kompreneble postulas nombroj (kiel en ajna alia dokumentoj de ĉi tiu tipo). Sed en multaj kazoj, ili estos komerco sekreto.

Anstataŭ nombroj - fidindeco

Eble pro la specifa pozicio tenis doni specifajn faktojn kaj figuroj ne povas esti kandidato? Estas malfacile, ekzemple, pripensi tian atingo librotenisto vivresumo. Aŭ, ekzemple, oficejo direktisto. Ili ne vendas nenion, kaj elfaras funkcian operacio. Kiel ili estas?

En ĉi tiu kazo, spertuloj rekomendas koncentriĝi pri klaran efektivigo de funkcia operacioj. Tio estas, transigo devojn kun komentoj kiel "estas farata sen eraro." Se iuj mankoj estis, tio eble estas bona afero. Se ili povas fiksi la fakto de eraro estas tute eble igi atingo. Sufiĉas nur havi en unu linion kun informoj pri la mankoj de iom klarigo: "Ĝi decidis tian problemon."

Ŝablonoj por io ajn

Vi antaŭas en resumo - grava aspekto. Sed ne malpli grava faktoro - formo de prezenti informon. Ofte okazas ke la atingoj estis multe, sed la dungitaro direktisto, por kiaj kialoj, ignori ilin. Resumoj devus tion fari, tiel ke la persono leganta ĝi estis la deziro almenaŭ lerni la faktojn, enhavis en ĝi, prefere ol nur rigardi unu rigardo. Kiel fari ĝin?

Fakuloj rekomendas ke, kiel alternativon, koncentriĝi pri la konsidero de la unikecon de antaŭa sperto. Kiam foliumantaj currículums de kandidatoj kun la sama trako rekordon de la manaĝero vidis - ke tiu persono vere lernis lasta laboro ion utila. Kaj tial alta probablo, ke li faros la saman en la nova kompanio. Kiel fari ĝin praktike?

Tre simpla. Numeri la antaŭa loko de laboro kaj pozicio (kun atingoj), doni malgrandan akompananta komentoj. Kiel, ekzemple, "jam majstris la arton de malvarma vendoj." Aŭ, ekzemple, "Mi lernis 1C programo". La mastrino ĉiam volas vidi en siaj vicoj efika profesiuloj. Unu el la kriterioj de tiu - la deziro lerni, disvolvi novajn ilojn por labori. Tamen, ĉi tiu kvalito devas esti reflektitaj en la resumo.

Tamen, la HR-specialistoj ne rekomendus forte sperti kun la apero de la vivresumo. Ĝi tiel okazas ke la kandidatoj estas difinitaj informoj pri si mem en la formo de bildoj, kaj iam ajn versojn. Kompreneble, ĉi tiu tipo de vivresumo eblas asertis se la persono diras esti utiligita en la kompanio sur la responda pozicio de la kreiva. Kompreneble, ĉi tiu formato de prezento de informoj estos pozitiva faktoro por la kandidato. Tamen, estas pli ĝuste escepto. Homaj Rimedoj Manager, kiel regulo, en virto de lia profesio konservativa. En lia instalaĵoj ĉiam regas - se la kandidato meritas la deziratan pozicion, li trovos manieron prezenti la faktojn en la kadro de la normo, sed samtempe informa skemo.

Vi antaŭas en la strukturo de vivresumo

Kiel pripensi atingoj en la vivresumo de la vidpunkto de la strukturo de tiu ĉi dokumento? Fakuloj rekomendas ne prokrasti metante iuj faktoj korelativaj kun informo prezento algoritmo. Personaj atingoj en la vivresumo iru tuj post la informo pri la respondecoj en antaŭaj laboroj. Pri la enhavo de la respektivaj sekcio, kiel ni jam diris pli supre, - specifaj detaloj, nombroj, faktoj. Simplan frazoj kiel "akiris valorega sperto, solvi taskojn donitajn."

Kio povus esti ekzemplo scenaron en kiu proponas atingi en la resumo? Vendoj asistanto ekzemple? Faktoj povas reflekti tiel. Unue, skribi: "La laboro pri tiu entrepreno, do, dum la tiel-ajn." Linio sube: "evoluigi algoritmon por komuniki kun klientoj, kio permesis pliigi smartphone vendoj de la 20%." Eĉ pli malalta ", ĝi vendis pli de 300 iOS-aparatoj por 4 monatoj, dum la meza figuro por la fako - 100 aparatoj."

Se la tasko estas pripensi la atingoj de la librotenisto en la resumo, la algoritmo povas esti. Unue - loko de laboro, pozicio, tempo. Linio sube, "certigas eraro-libera deklaroj." Eĉ pli malalta ", tradukitaj librotenado tute al elektronika formato kun la aktivigo de elektronika subskribo." Sed kio pri la solvo al la problemoj? Ĉi tio, ankaŭ, pripensi: "Li faris alĝustigojn al la mekanismo de interago kun la Federacia Imposta Servo, por eviti erarojn en la rekono de la dosiero formatoj."

tipojn de atingoj

Kion alian povas esti ekzemploj de atingoj en la resumo? La ebloj estas multaj. Ĉu rekonita kiel ekstreme profesia atingoj en la vivresumo, kaj, ekzemple, tiuj kiuj estas signifaj al la komerca strategio de la firmao-dunganto. En atingado tiu unua tipo povas esti la predetermine dua. En la unua kazo, vi povas skribi: "Li majstris tri de lingvo de programado." Due: "Kreita IT-produktoj, kiu ebligis la kompanio por eniri la internacian merkaton."

Kiam atingoj ankoraŭ antaŭen

Kompreneble, eblas ke la ekzemploj de atingoj en la resumo rezulto estas problema pro la malgranda sperto aŭ pro la fakto ke dum nenio speciala fanfaroni. En ĉi tiu kazo, spertuloj rekomendas almenaŭ pripensi sincera deziro dokumenti nombroj, kiuj estas valora paroli laŭte. Ekzemple, kiam temas pri priskribi la atingoj en la vivresumo Vendisto podetala reto, oni permesas komenti la antaŭa sperto jene: "regule praktikas la vendo por la proceduro SPIN Rekhema Nilo." En si mem, la deziro lerni efikan metodon povis esti por la estonteco de dunganto preskaŭ pli avantaĝojn ol la sukcesa rezulto de lia apliko. Sekve, se iu ankoraŭ ne decidis kion oni povas pripensi atingoj resumante, kion skribi, kiel alternativon, ni nun scias.

La precizeco - la ĉefa kriterio

En prezentante la faktojn, speciale kiuj pritrakti la atributoj, la kandidato estas devigata skribi la veron. Eĉ se estas tento pririsovat ŝveligitaj figuroj, ekzemple, vendoj. Aŭ laŭ efektivigo de tia decido. Kontrolu tiujn kiuj reflektas sian vivresumo Sales Manager, atingi sperta HR-specialisto povos senprobleme. Tial, spertuloj konsilas kandidatoj: estas bone por forgesu skribi iuj faktoj ol indiki falsa.

La trompo de la lingvo

Fakuloj montri interesan fakton. Multaj kandidatoj konfuzita terminologio, supozante la praveco de reflekto en la resumo de informoj pri la atingoj. Kiajn kazoj estas plej regule? Multaj HR-specialistoj kredu aŭ konscia aŭ senintenca anstataŭo de la koncepto de "atingo" de la aliaj, kiu sonas kiel "oficiala devoj".

Ni studas iuj ekzemploj.

Multaj kandidatoj en la vivresumo skribi komentojn kiel "kvalito laboro asociita kun la ĝustatempa efektivigo de la varoj." Aŭ, ekzemple, "stabile plenumi taskojn rilate al la compilación de la programaro." Fakte, respegulas iliajn poziciojn. Ĝi estas kerna do distingi inter la taskoj, funkcioj, atingoj en la vivresumo. Subjetividad en determinado laborposteno agado kriterioj indeseables. Estas necese, ke la dungitaro manaĝero dividis la vizion de la kandidato al la efiko ke tia fakto - tio estas atingo, ne laboro priskribo.

Estas aliaj interesaj vidpunktoj en tiu aspekto. Kelkaj fakuloj, ekzemple, kredas ke unu el la kriterioj por la agnosko de la homaj atingoj povas esti tiel tempo iras preter la laboron. Kompreneble, se ni ne en ĉi tiu kazo ĝi estas rekta malobservo de la fabrikado instrukcioj. Bona ekzemplo: se persono laboras, ekzemple, oficejo manaĝero, maltrankviligante kolegoj pasi trejnkursoj kaj organizas ilin artikon kampanjo post laboro. Eble bone voki al la nova dunganto. Ĉi tiu fakto povas bone reflektita en via vivresumo. Atingoj de ĉi tiu naturo povas signife influas pozitivan decidon sur la elekto de la kandidato de la dunganto kompanio.

Atingoj devas esti gravaj

Grava aspekto de - la graveco kaj urĝeco de la faktoj difinitan en la rilataj dokumentoj de la kandidato. Ĝi estas ankaŭ grava por konsideri en terminoj de kiel konvene prezenti atingoj en la vivresumo. Kion skribi al la kandidato al HR-manaĝero de la informo konsiderata rilata kaj ĝisdata?

Unue, vi devas pagi atenton al la altempigo. Do multaj kapabloj tendencas estos forgesita dum tempo. Ekzemple, se persono povis majstri la programo 1C, ekzemple, antaŭ 4 jaroj, sed lia vivresumo ne reflektis la fakton ke ĝi ĝuis ĝis faras malmulta, la HR manaĝero ne povas dedukti la konvenan lertecon. Simile havas la kapablojn por sekura disvolviĝo de kiuj nepre prenas praktiko. Tio estas, se persono estas, relative parolante, por lerni la programo 1C kursoj monato antaŭ la rekomencas, ĝi verŝajne simple ne uzas ĝin en reala produktado medio. En ĉi tiu kazo, la graveco de lerteco estas malalta. La manaĝero ankaŭ probable ne rakontis al li.

Kompreneble, informoj pri atingoj estu kiel asociita kun la proponita posteno, postulita de la kandidato. Tio estas, la ekvivalenta sekcio de la vivresumo devus esti celita. Parenteze, la kapablon de la kandidato korekte metita akcentoj en la prezento de la faktoj rilataj al la sperto - signifan plus por la contratación direktisto. Eĉ se, eble, iuj informoj pri la atingoj de HR-specialistoj ŝajnas iom modesta, la fakto ke ili estas aplikitaj al la retejo, ĝi estas verŝajna ludi pozitivan rolon por la kandidato. Siavice, la rezultoj innegablemente luksa, sed ne sur la profilon laboron, tre eble, faros dungitaro manaĝero dubas la persono dungas perspektivojn, kiuj reflektis la koncernan informon en la resumo.

pruvo de realismo

Ni studos delikata nuanco. Pli frue ni parolis pri tio, ke estas neakcepteble por indiki en la resumo veron. Tamen, elmontrante la falsa informo estas proksime limita taktikoj reflektis en la gravaj faktoj pri la atingoj kiuj eble ŝajnas dubinda homa rimedo perantoj pro sia miriga elfaro. Kaj tio malgraŭ la fakto ke la kandidato skribas la veron. Jes, kaj aliaj komponantoj - respondecoj, funkcioj, atingoj - en resumo tre bone konstruita. Kiel tio estas ebla?

Ĉi tie ĉio dependas de la subjetividad de percepto de la faktoj. La fakto ke persono laborista, ekzemple, oni vendoj manaĝero, prenis la dinamikon de realiĝo de kelkaj el la varoj ne estas 20%, kaj 320%. Kaj se li indikos la duan numeron, tiam eblas ke HR-specialistoj simple ne kredas lin. Kio se ĉi tiu tipo de atingo - ĉu ne? Fakuloj konsilas: modesta ĉiuokaze ne necesa. Faktoj de tiu speco ne estas ekskluditaj de la laboro atingoj. Sed ili devas esti akompanata de la ĉefa pruvo bazo - kiu, almenaŭ ne prokrasti vivresumo flanken kiel enhavantaj evidente fikcia informo faros kontrakti direktisto.

Kio povas esti ebloj? Estas akceptebla, ekzemple, por akompani la glacio, kie la figuroj reflektas en la 320% ia komento: "Rezulte de la sukcesa enkonduko de la kombinita vendoj teknikoj uzante SPIN-metodo kaj strategioj de Steve Shiffman kompanio atingis pliigi spezo de 320%." Estus pli kredinda.

Alia granda eblo - eskorti Resumo de rekomendoj. Ideale - de iamaj superuloj aŭ la konata specialisto en la sektoro, kiu estos reflektitaj laŭdo por la kandidato kiel tempo por tiuj samaj 320%. Tiam ajna HR-specialisto, eĉ la plej konservativa, kredu al la skribita resumon. Rekomendoj, parenteze - granda Krom la responda dokumenton en ĉiuj kazoj. Do ĝi ne doloras por provizi al ili iel ajn.