Personaro Administranto: Respondecoj kaj kompetentecoj

Plej lastatempe, en Rusio ekzistas tia speco de profesio, kiel personaro administrantoj. Ilia respondecoj estas similaj al la devoj de inspektistoj stabano, kiuj okupiĝas HR ekstera fonto kaj monitoro plenumo reguligajn postulojn de la Laborista Kodo. HR perantoj plenumi la saman taskon, sed kun pli larĝa gamo de funkcioj. Ilia ĉefa tasko - ĝi estas la kombinaĵo de la kompanio celojn kaj strategiojn kun la disponeblaj homaj rimedoj, laboro potencialo kaj kapabloj. HR perantoj realigi la tuta ciklo de HR de reclutamiento kaj studo de la labormerkato al kaj inkluzive de fino kaj emeritiĝo. HR Manager evoluas dungitaro mastrumado strategion de la firmao, homaj rimedoj politiko; respondecas pri la trejnado, la deziratan direkton kaj nivelo de trejnado; identigas kaj antaŭdiras la neceso specialistoj kaj kvalifikitaj laboristoj, analizas la homa rimedo kapablo; kondukas merkatiko kompanio oficistoj; subtenas kunlaboron kun la okupo servo; et al.

Manaĝero devoj de bastono

1. Laboro merkato analizo, raporto de la informo mastrumado de la organizo pri la situacio kun la bastono kaj la duona salajro.

2. Funkcia elekto kaj serĉi fakuloj por la organizo. Prognozanta peto laboristoj. Evoluo de dungitaro rezervo.

3. Krei motiviga laboro sistemo. Financaj motivación estas tute portata de la kompanio demarŝo, kaj intangible - al la kontrakti direktisto.

4. Personaro administrantoj krei kaj kontroli la kompania kulturo. Iliaj taskoj inkludas la formado de laboro kolektiva (kolektiva kaj persona intereso en la rezulto de laboro, unueco de kapabloj kaj teknikoj por atingi la finan celojn, la soci-psikologia klimato, persona kaj grupo rilatoj). HR perantoj implikitaj en la organizo de sociaj, psikologiaj kaj profesiaj adapto de novaj oficistoj.

5. Unu el la plej gravaj funkcioj de la manaĝero sur bastono zorgojn bastonon trejnado. Atentante al la dungitaro oficiro estas organizi trejnadon, kreante kursoj, trejnseminarioj.

6. Consulting servoj en la kampo de homa rimedo mastrumado perantoj, preparo de raportoj sur necesajn aferojn.

Laŭ la difino de normoj, persona manaĝero estas bezonata por 70 oficistoj de la kompanio. Se via organizo funkcias pli ol 100 personoj, la dungitaro manaĝero ne sufiĉas.

Kiuj estas la profesia kvalitoj de dungitaro manaĝero

1. Sur profesia nivelo, tiu administranto devus esti evoluigita komunikado kapabloj. HR Manager faras komencan intervjuon, do oni dungas manaĝero devus havi individua alproksimiĝo al la kandidatoj por okupi la libera. Ĉiu, Praed al la intervjuo estas nervoza kaj povas plateso. Peranto de taskoj - forigi streso kaj predisponen al la konversacio, identigi malfortojn kaj fortoj de la solicitante.

2. Sur ĉiu stacidomo de laboro estas speciala Personaro professiogram determini kion kapablojn kaj konojn devus havi kontestanto.

3. Havebleco de soci-psikologia scion por la administrado de personaro postulis. Tiel li povos krei favoran klimaton inter la oficistoj de la organizo.

4. Ne faru sen la scio de oficejo mastrumado kaj laboro leĝaro.

Kiel vi povas vidi, en la dungado de manaĝero konfidis kun la respondeco de la laboro. De lia profesia scio kaj kapabloj dependas de la kompanio evoluo. Kiel estas konata, la sukceso de la organizo influas liaj oficistoj.