Administrado Psikologio

Psikologio de administrado - ĝi estas branĉo de la psikologio kiu studas personeco kaj sociaj grupoj en la laborantaro mastrumado sistemo, estas desegnita por analizi persona kaj grupo funkcioj por la celo de la tasko.

Psikologio de Administrado kiel objekto de studo ekzamenas malsamaj formoj de aktiveco de homoj en la kampo de laboro, laborante kune por produkti materialon kaj spiritaj valoroj, kiuj bezonas havi centralizita administrado.

La temo de ĉi tiu branĉo de la scienca scio estas aro de metodoj kaj teknikoj de individuoj aŭ grupoj de kontrolo, mensaj statoj, ecoj kaj procezoj de homoj, kiuj en diversaj gradoj kaj en malsamaj manieroj por esprimi sin kiel individuoj en la procezo de ĝeneralaj interago.

La temo de la studo de la psikologio de administrado staras kapo kaj ĉiuj aliaj funkciaj portantoj.

Psikologio de Administrado produktas scion kiu estas uzata por solvi laboro problemoj de mastrumado de la bastono.

La oficisto personeco studis de multaj psikologiaj disciplinoj: ĝenerala psikologio, psikologio de laboro, inĝenieristiko psikologio, socia kaj eduka psikologio. En ĉi tiu kazo, la karakteriza trajto de la psikologio de administrado estas, ke la objekto de sia studo centras en la organizita agado de homoj. Sub tiu aktiveco ŝin signifas ne nur laboras kune kaj kunigante la homojn surbaze komunaj interesoj, valoroj, ŝatas, celoj en ununura grupo, submetitaj al la reguloj kaj regularoj de la organizo.

Homoj en ĉi tiu grupo realigi laboro aro laŭ specifa ekonomia, teknologia, jura, organiza kaj kompania postulojn. Normoj postulas specialajn psikologia rilatoj en la teamo inter liaj individuaj membroj - mastrumado rilatoj.

Administrado rilatoj koordinato artikon agadoj de homoj, tial estas logika kaj organizita, kiu helpas atingi pli bonan produktadon rezultoj. Psikologio de Administrado konsideras ĉiun individuan oficisto kiel parto de socia grupo, nur ene de kiu kompreni lian konduton.

En psikologio, administrado ne estas problemo rilata taŭgeco de dungito elektita profesio, kaj la problemo de la plenumo de certaj oficisto de la organizo en kiu li laboras aŭ volas labori. Sekve, la celo de ĉi tiu disciplino plenumi ne nur rilatojn inter homoj en la teamo, kaj la interrilato de homoj kiel parto de ilia aparteno al specifa organizo, tio estas, en tiaj cirkonstancoj, kiam la agoj de homoj estas preskribitaj kaj submetitaj al la ĝenerala ordo. Parto de mastrumado psikologio estas la psikologio de la intertraktadoj, kiuj signife helpas plibonigi rilatojn inter oficistoj de la kompanio.

La celo de la psikologio de administrado estas la homoj, kiuj estas inkluzivitaj en la financaj kaj juraj terminoj en la organizo, kies aktivecoj estas direktitaj kontraŭ atingado kompania utilaj celoj.

En la areo de komercrilatoj inter la homoj kaj la teamo enketas kaj ĝi kunordigas la komerco psikologio. Tiu disciplino estis studante la emocia kaj psikologia stato de la komercistoj dum komercado analizas kiel ili konscie pensi kaj fari decidojn saĝe.

La plej signifa al la organizo de psikologiaj problemoj estas: pliigi la kompetenteco de decidantoj je ĉiuj niveloj, plibonigi la efikecon de trejnado kaj trejnado de manaĝeroj, serĉi homaj rimedoj de la organizo, la selektado de manaĝera stabo por la entrepreno, plibonigi la psikologia etoso ene de la teamo organizo.