Apliko por liberan tagon - ne akiri Lernej-evitado

En la vivo estas malsamaj situacioj. Okazas ke pro diversaj kialoj devas resti hejme kaj ne iri labori. En ĉi tiu kazo, vi devas peti forlasos sian superuloj kaj skribi aplikon por kompensa ferio.

Ĝi devus tuj diri, ke la laborista Kodo ne takogogo aferon kiel liberan tagon, kaj en la diversaj organizoj sub tiu komprenu malsamajn formojn de la semajnfino. Leĝaro funkcias kategorio - alia tago de ripozo, kaj ke ĝi povas provizi en kazoj kie la persono plenumante la laboron sur semajnfino aŭ tempon super la limo.

En ĉi tiu situacio, la estro de la ordo devus esti establita, kiu indikas la fakto de laboro ekster laborhoroj, kondiĉoj de pago, aŭ la eblo de akiri ripozon. En kelkaj organizoj, la oficisto rajtas sendepende elekti inter kompensan da ferio aŭ pago, kiu estas ankaŭ tute leĝaj.

Post labori pluvalidigo, se vi volas kroman tagon, povas esti pluraj, devus skribi aplikon por kompensa ferio. Oni gvidas estas devigitaj al doni ordon por kroman tagon. Kiam skribanta aplikon devas specifi kiom longe prilaborado (tagoj kaj horoj), kaj en kiu tago (nun) vi devas preni tempon ekstere. Ĝi devus konsideri ke en ĉi tiu kazo la ekstra tago ne pagita.

Ĝenerale, oni povas diri ke liberan tagon - ferio, kiu estas provizita al la oficisto kiel kompenso por laboro ekster laborhoroj, pro devo, ktp Se la persono produktanta la laboron ĉe la semajnfino, la deklaro sur liberan tagon, Vi povas skribi tuj, kaj ene de du semajnoj de tia tago estas provizita.

La koncepto de tempo for ankaŭ klarigas al la eldono kategorio. En ĉi tiu kazo, ĝi povas esti akirita ene de unu jaro post la apero de rajtas eliri. Kaj hodiaŭ estos pagita. Tamen, en ĉi tiu kazo, ĉiu dependas de la decido de la dunganto; ĝi povas provizi tia tempo, aŭ eble malsukcesos, kaj poste iri al ferioj horaro.

Ĉiukaze, se vi bezonas por pagi reston tagojn, vi devas peti liberan tagon pro permeso, kiu eble ne superas du semajnoj. La deklaro devas priskribi vian peton detale specifi la ĝusta dato de la ferio - de kio, por iam.

Provizi kompensan da ferio devas perlabori ilin per plenumante taskojn ekster laborhoroj, aŭ vi devas havi rajtas eliri. En ĉi tiu kazo, ĉiu dependas de la dunganto. Ke ĝi povas decidi kiam por doni la nombron de tagoj aŭ eĉ rifuzi la peton.

Kiel skribi aplikon sur liberan tagon, se tio ne funkcias? Kaj do, ke la dunganto ne povus rifuzi.

La leĝaro provizas por kazoj de ekstra resto al kvin sensalajraj tagoj ambaŭ por personaj kialoj. Pro tio necesas skribi apliko por permeso sen salajro aŭ sur alia en sia propra logxejo, specifante la cirkonstancoj kaj dato de tagoj.

Tiaj kazoj estas: registro de geedzeco (geedziĝo), la naskiĝo de infanoj, morto de proksimaj parencoj.
En aliaj situacioj, ĝi estas ankaŭ ebla por provizi tagojn en sia propra logxejo, sed laŭ la bontrovo de la manaĝero.

En kelkaj organizoj, estas unspoken reguloj per kiuj dungito prenas tempon for gajnis sciigante aŭtoritatojn parole. Eĉ se tia ebleco ekzistas, estas pli bone peti liberan tagon kaj metis sur la tablo al la kapo, por eviti konfuzon kaj neatenditajn konsekvencojn.

Ne forgesu, ke ĉiuj povas dependi de la specifa situacio, kaj la oficiala tagon atingos nur per la konsento de liaj superuloj. Ne necesas trakti arbitreco, kaj ĉiuokaze esti kunordigita kun la gvidantaro de ajna feritagoj kaj semajnfinoj, por eviti disputojn, eĉ se la estro la plej bona amiko.

Ankaŭ, multaj organizoj adoptis la kolektiva interkonsento, kiun literumita el la kondiĉoj por koncedi pagis aŭ sen salajro aldonaj tagoj.