Artikolo 254 TC RF kun komentoj

Hodiaŭ estos studitaj de Artikolo 254 de la LC RF. La afero estas ke ŝi respondecas pri la aparta okupo graveda. Ankaŭ, estas iuj aĵoj kiuj tuŝas virinoj kun junaj infanoj (ĝis 1,5 jaroj). Ĉiu dunganto devas sekvi la regulojn. Ja estas malobservo de la Laborista Kodo, aparte rilate al gravedaj virinoj - ĝi estas terura krimo. Malmultaj homoj fidas kompanio kiu ekspluatas la virinoj en "interesa" pozicio. Kaj efektive la expectantes patrino verŝajne ne tenas sin al laboro ke ŝia laŭleĝa rajtoj ne respektis. Do kio povas esti atendita? Kiuj estas la proprecoj de faranta laboro estas havigitaj de leĝo en Rusio?

evoluigi normojn

La unua afero vi devus atenti: plej kompanioj havas tiel nomata produktado kotizoj. Tio estas, kiom da laboro devas plenumi certan oficisto. Artikolo 254 de la Laboro Kodo specifas ke gravedulino havas la plenan rajton redukti tiun figuron. Ili havas la samajn rajtojn kiel patrinoj kun beboj kiuj ne atingis la aĝon de polutoragodovalogo.

Al peto de tiuj virinoj la dunganto estas devigata redukti produktadon kotizoj. Precipe kiam temas medicina kondiĉoj. Dum gravedeco kaj unuafoje post naski virina korpo estas en vundebla stato. La dunganto devas konsideri tiun faktoron.

Parenteze, redukti la normo de laboro farita sen la apliko de la estonteco aŭ nove patrino estas sensencaĵo. Leĝo tia bonfaro ne provizis. Dum la virino mem ne asertas rajtoj, la estro de la oficisto vidas egalece kun ĉiuj aliaj.

faktoroj de risko

Kion alian oni atentu? Ĝi tiel okazas ke la respondecoj de graveda implici la ĉeesto de diversaj faktoroj kiuj povas negative influas la sanon de la sklavo aŭ la estonteco bebo. Artikolo 254 de la Laboro Kodo provizas por normalaj laborkondiĉoj por virinoj en "interesa" pozicio.

Jen ĉiuj negativaj faktoroj devus esti forigita laŭ peto de la oficisto. Alie, ĝi havas la tutan rajton rifuzi plenumi la devojn. En ĉi tiu kazo, por la sklavo salajroj savita. Alivorte, gravedaj rajtigas al la provizo de taŭgaj laborkondiĉoj. Sed la dunganto estas bezonata laŭ peto de la subordigitaj elimini ĉiuj malfavoraj faktoroj kiuj povas havi negativan efikon sur la sano de ambaŭ patrino kaj bebo. En ĉi tiu kazo, estas grava punkto. Kaj la meza salajro retenis dum elimini faktoroj kaj redukton de produktado normoj por la oficisto.

antaŭ elimino

Artikolo 254 de la Laboro Kodo kun komentoj (2015-2016) havas pli da funkcioj. Ekzemple, kiel dirite, graveda virino povas postuli la dunganto elimini malfavoraj faktoroj de laboro. Kaj dum la estro ne aprobas la peton, vi ne povas iri al la laboro. Ĝi estas laŭleĝa. Tiu zorgaĵo estas literumita ekstere en la studo artikolo.

Malgraŭ tio, ke la dungito ne laboros, ĉar ĝi ankoraŭ konservis la meza salajro por la pozicio. Kompenson okazas por ĉiuj maltrafis tagoj. Cash retirita de la dunganto. Tial, en la intereso de la aŭtoritatoj de la rapida donado de peto graveda.

Ne gravas kiom multe ĝi prenas neniun sklavo. La leĝo establas klare: dum negativaj faktoroj ne estas forigitaj, la knabino en la "interesa" pozicio ne povas iri al laboro, konservante la ordinara salajro por aparta tasko. Tio estas, la foresto de subulo kaj povas daŭri kelkajn tagojn kaj kelkaj monatoj. Jen ĝi ĉiuj dependas de la dunganto.

spektado

Kio aliaj trajtoj estas disponigitaj, kiuj estas diktita de Artikolo 254 de la LC RF? Vizito al la kuracisto dum gravedeco - ĉi estas grava momento. Estas deviga por ĉiuj expectantes patrinoj. Cetere, ni notu: la Labour Kodo kondiĉas ke la dunganto estas devigitaj al dediĉi tempon al liaj subuloj, vizitante al ginekologo.

Sed devigita vizitoj post horoj neniu havas la permeson. Se dungito ripozon al la ginekologo dum operacio, ne povas rifuzi. Estas ĉi tiuj reguloj estas diktita de Artikolo 254 de la LC RF. Vizito al la kuracisto dum gravedeco por absentismo ne estas konsiderata. Al labortago estas pagita en la sama maniero kiel plene eluzas periodo.

Alivorte, senigi graveda enspezoj nur por tio, ke ŝi iris al la ginekologo, ne povas. Tiu estas malpermesita. Artikolo 254 de la Laborista Kodo, parto 3 - tio estas kion ŝi devus aludi al la "interesa" pozicio, se la dunganto ne lasu iri al la kuracisto en la planita scan. Aŭ kiam li diras ke la tago ne estos pagita. Tiaj decidoj estas kontraŭleĝaj. Tiu estas rekta malobservo de la leĝo.

Unu kaj duona jaroj

En ĉi tiu aparta la Laborista Kodo rilate al knabinoj kiuj estas en la "interesa" pozicion, ne finas tie. Kio se virino naskis, sed por medicinaj kialoj ŝi ne povas reveni al sia antaŭa loko de laboro?

Tiu situacio montras al Artikolo 254 la Laborista Kodo (2015 kaj pli lastatempaj eldonoj). La afero estas, ke ĝis la lastatempe formita polutoragodovalogo aĝo bebo patrino povas demandi la dunganto kopion al la post, kiu respondus al medicina raporto sur la sano statuso.

Gravas noti: la mezumo enspezoj por la sklavo estas subtenita. Jen postulata ero. La dunganto ne transdoni virino kun infano sub 1.5 jarojn malpli pagita pozicio.

deviga inspektado

Ĝi enhavas la dispozicioj artikolo 254 TC RF. Speciala atento estas bezonata komentojn pri tiu parto de la leĝaro laboral. Ili helpas por kompreni la nuancojn de la reguloj.

Granda atento estas pagita al la medicinaj ekzamenoj. Virinoj dum gravedeco nepre levi sur rekordon en la antaŭnaska kliniko. De tiu momento komencas devigan viziton. Ili povas manki. Pli specife, kiel ŝtupoj ne bonvenaj. Kaj la dunganto devas lasi sian gravedan subuloj plani scintigrafioj konservante enspezoj.

Komentoj al la TC, al Artikolo 254, substrekas, ke en la momento en Rusio estas la postulata medicina ekzamenoj:

• ginekologo - unufoje 2 semajnoj (kaj ne malpli ol 10 fojojn dum la tuta gravedeco);
• terapiisto - ne malpli ol 2 fojojn dum 9 monatoj;
• dentisto, ENT, Ophthalmology - kiam registri (almenaŭ).

Praktike, la fakuloj tenis lasta 2 fojojn dum gravedeco - komence de la periodo kaj je la fino. Tio estas, se ne estas komplikaĵoj. Ankaŭ, gravedaj virinoj devus sperti plian testoj kaj por testoj. Artikolo 254 de la Laboro Kodo (2016 komentoj interpretita venonta testo) indikas ke deviga medicina proceduroj devus inkluzivi:

• sango kaj urino provoj (sango - almenaŭ 3 fojojn, urino - unu la vizito ginecológicas);
• ECG (almenaŭ 1 horo);
• CTG (1 tempo).

Kaj estas nur kiam perfekte fluanta gravedeco. Ĉiuj testoj kaj ekzamenoj - tio estas tre temporaba procezo. Sekve, plej kuracistoj ekzamenoj falas sur laboranta tempo. Kaj la dunganto devas ne nur lasu subuloj por vizitoj al kuracistoj, sed ankaŭ por resti enspezoj.

potenciala konfliktoj

Tamen la antaŭaj, Artikolo 254 de la LC RF kun komentoj (2015-2016) kaŭzis iun dungantoj perturboj kaj konfliktoj. Kion vi povas renkonti? La studo artikolon en la komentoj indiki la plej ofta konfliktoj. La jenaj opcioj povas atribui al li:

1. Dungantoj kredas ke virino devus plenumi la mankanta horoj post horoj.
2. Iu povas postuli devigan dokumentado kiu konfirmas la fakton de la vizito al la kuracisto. En la kazo de la kuracistoj eblas, sed apenaŭ iu donos medicinan opinion pri la donaco de sango aŭ urino por analizo.
3. Estas estroj kiuj kredas ke graveda aktive ekzerci iliajn rajtojn kaj trouzi de ili. dungantoj ofte trudas monpunojn kaj aliaj punoj por gravedaj.

Kio kondiĉoj estas taŭgaj, kaj kio - ne? Tio helpos vin kompreni artikolo 254 TC RF kun komentoj. Kio povus esti konsiderata estas malobservo de la leĝo?

la altrudo de punoj

Tiel, laŭ artikolo studis laborjuro, la dunganto devas pagi viziton al la kuracisto gravedan oficisto. Tiu ne rakontas kiel Lernej-evitado aŭ saltante.

Laŭe, la laboro maltrafis dum la knabino en la "interesa" pozicio ne devus. Cetere, neniu monpunojn aŭ aliaj punoj sur la virino ne rajtas trudi. Tiu estas rekta malobservo de la leĝoj kiuj preskribas Artikolo 254 de la LC RF. Vizito al la kuracisto dum gravedeco, dum laborhoroj - tio estas normala. Kaj neniu povas esti punita por ĉi tiu knabino. Sekve, la unua kaj lasta asertoj estas misplaced.

pri helpo

Kaj kio se dunganto postulas atestilon por viziti kuraciston? Tiu postulo ne eniras en konflikton kun la leĝaro laboral. Tial, la ĉefo rajtas peti pruvo de graveda kuracisto vizitoj. Laŭvola atestilon. Ĝi havas neniun evidentecon kiu povus konfirmi la vizito al la medicina instalaĵo.

Ekzemple, taŭgan karton ĉe la ricevo. Advokatoj atentigi, ke en la intereso de la virino anticipe zorgi pri la ĉeesto de signoj de vizitoj al kuracistoj. Ĉar tiam la manko de laboro ne estos konsiderita absentismo. Se ni pruvi nekapabla viziti, povas esti sekvita de atentigo. En ĉi tiu kazo la foresto de la laborejo por pli ol 4 horojn - tio absentismo.

Ĉu ni timu

Kion alian indikas Artikolo 254 de la LC RF? Vizito al la kuracisto dum gravedeco - ĉi tiu estas normala. Se la oficisto povas pruvi ke ne truant, neniu puno sekvos.

Ĝenerale, la virinoj en la "interesa" pozicio havas specialajn rajtojn en la laborejo. Ili ne povas esti eksigita. Sed puni - facile. Kaj tio estas ebla nur se la misuzo de siaj rajtoj. Tiu estas tre rara. Tial graveda ne timu neniun punon kaj maldungo.

por tempo

Kial la virino devus esti iuj signoj de vizitoj al kuracistoj? La afero estas, ke ĉiu dunganto devas registri la laboranta tempo. Kaj kuponoj, kiu konfirmas la fakton de esti en medicina instalaĵo, helpante tiun agon. Alivorte, ili bezonas ne nur por konfirmi la integrecon de la graveda virino, sed ankaŭ por la dunganto.

Se la karto estas perdita, la kuracisto ne eldonos ateston, kaj ankaŭ aliaj evidentecoj havebla, povas esti proponis nomi la estro de la medicina institucio. Kaj telefone ofte povas konfirmi la kuracista vizito. Ĝi estas moderna tekniko kiu estas uzata malpli ofte.

La ĉefa problemo - tempo

Bedaŭrinde, ne ĉiu rezultas tiel bona kiel ni ŝatus. Se virino al privata hospitalo, kaj tie ŝi eble eldonos ateston por vidi kuraciston, kaj eĉ konfirmas la transdono de la analizo. Sed iuj estas gravedeco en la antaŭnaska klinikoj senpage. En ĉi tiu kazo, vizito al la kuracisto povas prokrastita. Ni devas preni sian vicon.

Laŭe, la periodo "de sidanta" kaj atendante ricevi neniu povos dokumenti. Fakte, la virino saltas laboro. Kaj tio malgraŭ la fakto ke ĝi estas vere atendas ŝin por preni la kuracisto, nur en atendovico. Neniu elsendos atestilo deklarante ke la knabino okazis je 9:00 am, kaj la nomumo de "vivas" okazis nur je 15:25, ekzemple. Sekve, povas esti iuj problemoj. Oni rekomendas al la antaŭ-intertrakti vizito al la kuracisto kun la dunganto.

trovoj

Kio konkludoj povas eltiri de la supre? Artikolo 254 de la Laboro Kodo reguligas la jenan:

• graveda virino rajtas faciligi la laboron;
• virino en la pozicio povas postuli la dunganto al lia respektiva stato de laborkondiĉoj konservante enspezoj;
• dum la estro ne havigis taŭgan kondiĉoj, ne povas labori, sed la enspezoj samtempe restas;
• iri al la kuracisto povas dum laborhoroj, la financoj devas esti pagitaj al la tago de la graveda ĉiuokaze;
• la dunganto havas rajton postuli kuracisto atestilon, sed puni kun pruvo de restado en medicinaj institucioj povas.

Estas ĉi tiuj reguloj devos algluita al en Rusio. Gravedaj virinoj havas specialajn rajtojn. Parenteze, ili ne povas esti maldungita. Ĉu tio estas la puno por Lernej-evitado. Se la dunganto povas pruvi, ke la virino ĵus iras kaj ne estis kuracisto.