Dum ni studas la arto de vendoj en firmaoj

Instruu arto vendoj specialisto bezonoj. La ideala opcio por entreprenoj estas la ĉeesto en la ŝtato de profesia trejnado stabo kaj bonegaj sperta personaro de la vendoj teamo, marketing strategio kaj specifajn agadojn de la institucio. Li devas havi sperton en komerco ludojn, analizo de praktikaj situacioj kaj programo disvolviĝo, laŭ kiu, studis la arton de vendoj. Multaj modernaj entreprenoj preferas alian metodon. Ĝi implicas inviton al negoco trejnistoj. Estas formita de reprezentantoj de konsultante kompanioj, kun vasta persona sperto en la kampo de komerco.

Lernante la arto de efika vendoj, persekuti iujn objektivojn: plibonigi enspezarojn kaj laboro kontentigo, adopto de kompania reguloj, elimino de eraroj kondukis al kliento plendoj, atingi sukcesan komercon, la formado de vendoj teamoj kaj malpliiĝas superrigardo super ĝi. Vi povas fari per si mem, sed ĝi prenas por altiri al vendoj manaĝero, estas komenci por instrui. Staras sur la sukceso de dungito certigos la disvolviĝo de kapablecoj postulitaj sur daŭranta bazo. Sub la direkto de la aktiva arto vendoj manaĝero estos bone majstris kompanio personaro. Lia trejnado programoj estas proksimaj al situacioj de reala agado. Precipe vendoj teamo pli motivita por sukcesa lernado kiam trejnado siaj homoj komprenas la esencon de la trejnado dum laborhoroj, kaj partoprenas en iliaj efektivigo kaj trejnado.

Manaĝero Partopreno implikas la uzon de reala programoj de ilia propra sperto kaj enkonduko al la ĉiutaga laboro de la studis metodojn de komercanta persona. Ĝi devus iĝi trejnisto por vendistoj. En tiu rolo, la administranto devas preni la sekvajn agojn: motivi la bastono por plue persona evoluo por atingi profesian sukceson, meti evoluigaj celoj por ĉiu individuo kaj demandi al la vendisto de respondi ilin, mi rimarkis sur kion alian li devus laboro. Liaj respondecoj ankaŭ inkludis la ĉeesto kaj helpo en la procezo de akiri kliento de iu produkto. Manaĝero rigardante de la flanko kaj notas ajnan eraroj kiuj okazis por poste trovi manierojn elimini ilin.

vendoj tekniko devas esti instruita nur profesiaj kiu havas specifajn kapablojn kaj konojn en ĉi tiu kampo. Estas necese havi modelon de sukcesa konkludo de la transakcio kaj la kompania nivelo, laŭ kiu estos kontrolita de la dungitaro agoj. Instruante la arto de vendoj, la manaĝero ne kritikas iliajn studentojn. Indiko de la eraro devas rilatas nur al homaj agoj, ne dolorigas lia personeco. Ĉiu sesio devas finiĝi per vigliga laboristo kiu li estis certa en sia kapabloj. Administrado devus konscii pri la fakto ke ĉiu tipo de vendoj trejnado havas certan filozofio kaj modelo de trejnado ne ekzistas.