"Eroj de la teorio de socia konflikto" (Ralf Dahrendorf). Kiel la aŭtoro taksas la eblon por la konflikto?

"A socio en kiu ekzistas neniu konflikto, estas kondamnita al degenero." Ĉi tiu estas la sinteno Ralf Dahrendorf - konata germana-brita sociologo. Li kredis, ke la foresto de konflikto - ĝi estas kontraŭa al la normala disvolviĝo de la stato de la socio, kaj skribis pri en "Elementoj de la teorio de socia konflikto." Kiel la aŭtoro taksas la eblon por la konflikto, provu eltrovi ĝuste nun.

konflikton

Laŭ la instruoj Dahrendorf, socio - sistemo kiu estas en stato de konstanta ŝanĝo pro la konfliktantaj interrilato de sociaj grupoj. En lia laboro "Elementoj de la teorio de socia konflikto," la sciencisto konfirmas Marx instruado ke ĉiuj kontraŭdiroj ekesti inter klasoj. Kun nur unu amendo: se pli frue konfliktoj bazitaj sur ekonomia postulatoj, ili nun rilatas al la rajto de posedo kaj subigo.

Dahrendorf sur la apero de socia konflikto antaŭas tri stadioj:

1. La apero de kaŭza fono. Tio estas, ekzistas interesoj kiuj kontraŭas unu la alian. Ili estas ankoraŭ ne klare markitaj, do ili povas nomi kaŝita (latenta), sed samtempe, estas malgrandaj grupoj kiuj preferas certan pozicion.
2. Konscion. En tiu stadio, la grupo membroj konscias ke subteni malsamaj idealoj.
3. Konflikto. Rekta kolizio de la militantaj partioj.

Sciencistoj kredas ke la konflikto ĉiam aperos en la socio, sed vi ne povas rajdi tiun procezon. Regulado de sociaj konfliktoj devus okazi en ĉiu segmento de socio.

formoj de konflikto

Antaŭ ni lernas kiel la aŭtoro taksas la eblon por la konflikto, necesas por provizi la informon pri kio formas ili povas akiri.

Dahrendorf diras ke la konflikto devus esti konsiderata kiel la skalo de perforto en kiu unu flanko protektante lia pozicio povas minaci la vivo, kaj aliflanke - konflikto okazas en la formo de konversacioj, tio estas, laŭ etikaj normoj. Inter tiuj "punktoj" povas vidi miksitaj formoj de konflikto, kiel ekzemple strikoj, ultimatojn, konkurado kaj tiel plu. D. La intenseco de la konflikto estas rekte proporcia al la temo de signifo por la partoprenantoj.

Ekzemple, se futbala klubo en elekti la kapon de ia afero, iom post iom turnante en batalon, li ne perceptis kiel akra kiel malaltigo de salajroj en la entrepreno.

Tio ne povas esti farita

Ankoraŭ, la aŭtoro taksas la eblon por la konflikto? Antaŭ procedanta al tiu demando, ni notu, ke Dahrendorf ne konsilas uzi por solvi disputojn forigo, notante lia neefikeco.

Laŭ kiom aktive provas subpremi la disputo, kiel "maligna" fariĝas. Kaj tiam la okazo de perfortaj metodoj de disputo rezolucio estas nur demando de tempo. Forigo de la konflikto ne povas esti uzata dum longa periodo de tempo. Alie, la rezultoj estos impredecible.

Unu vario de la forigo de la konflikto - la cancelación procedo. Tio estas, kiam enkondukis leĝaron, internaj regularoj ĉe la firmao, kaj tiel plu. D. Tio estas nur la socia konflikto ne povas esti tute eliminita.

Regulado kaj prevento de konfliktoj

Reglamento implicas kontrolon super la dinamikon de konflikto kaj ĝia laŭpaŝa malkresko. La sukcesa okazigo de reguligo estas la jena:

• Konscion. Ĉiu el la partioj al la konflikto, same kiel ekster observanto devas kompreni la radika kaŭzo de disputo.
• Temo. Rimarkante la kaŭzo de la neceso por reliefigi la ĉefa temo de la konflikto kaj por solvi tiun problemon (en severaj kazoj, provi iomete malpliigi la intensecon de opozicio).
• Manifesto. Uzado de specialaj korpoj kaj organizoj al la batalantaj partioj kun peto por armistico.
• "La reguloj de la ludo." Estas necese por certigi la interkonsento de la partoprenantoj en la starigo de "reguloj de la ludo", laŭ kiu ili povos solvi la problemon.

Reguloj kaj leĝoj devas esti egala por ĉiuj. Sekve, uzante la 'ludo reguloj ", Dahrendorf proponas plurajn metodojn de rezolucio de konfliktoj:

1. Intertraktadoj. Ĝi implikas la kreon de speciala korpo aŭ organizo kie la konfliktantaj partioj povos renkonti kaj civilizita maniero de protekti iliajn poziciojn. Fari decidojn por kaj kontraŭ estos de populara voĉdono.
2. Interulo. La plej facila eblo: altiri la neprofitema tria helpi solvi la disputon.
3. Arbitracio. La situacio estas la sama kiel tiu de interulo, sed en ĉi tiu kazo, triaj solvo estas deviga.

Konsiderante, ke la aŭtoro taksas la eblon de reguligi la konflikton, ni povas veni al la sekvajn konkludojn: la konflikto estas konsiderata esti la mova forto malantaŭ la ŝanĝoj, kiujn oni ne havas la karakteron de natura katastrofo, do estas bezono por ĝia rezolucio.