Kiel verki priskribon de laboro? Komerco sekretoj kaj helpemaj konsiloj

Karakterizaĵo estas publika dokumento, la signifo de kiu estas por priskribi la profesia kaj persona kvalitoj de la oficisto. Ĝi reflektas la stadioj de formado de la oficisto la kariero, lia aktiveco laboral, socia aktiveco, kaj la plej gravaj momentoj en la vivo.

Kiom utila trajto

Post mallonga priskribo de la dua plej grava dokumento kiu devus havi kandidato por laborposteno. La ĉeesto de bone skribita papero permesas persono kvalifikiĝis por la laboro kun la plej alta nivelo de salajro.

Kelkfoje potenciala dunganto demandas la kandidato por skribi respondon de la dunganto. Tia dokumento estas facile fari vian propran, do devus kontakti la organizo kiu vi laboris antaŭe, kaj proponi viajn antaŭa kontrolisto skribi artikolon pri la proponita ŝablono.

dokumenta strukturo

Komencantoj HR-administrantoj ofte interesiĝas pri la demando de kiel skribi respondon de la dunganto. Utilaj informoj pri tiu temo povas trovi en la informo portaloj pritraktas temojn de kariero kaj okupo, same kiel diversaj profesiaj revuoj de HR. Unuigita formo de karakterizi neekzistanta. Tamen, ĝi devas enhavi la plej detala priskribo de la kapabloj kaj karaktero de la oficisto.

Karakterizaĵoj ĉiam farita en la kompanio leterfronto, kiu enhavas ĉiuj ties detaloj, kaj inkluzivas la sekvajn erojn:

• Titolo. Ĝi estas skribita en la centro de la folio en majuskloj.
• Personaj datumoj. Tiu familia nomo, antaŭnomo, meza nomo de la oficisto, dato kaj loko de naskiĝo.
• Informoj pri la edukado ricevita. Estas indikita en kronologia ordo. Je tiu punkto reflektas la periodon de studo en la lernejo, loko, aŭ aliaj pli alta edukado institucio, la trejnado periodo.
• Etapoj de laboro aktiveco: la dato de la aparato por labori, ĉiuj pozicioj tenis, informoj pri promocioj, informoj pri la altrudo de punoj kaj la fakto de ilia forigo.
• Persona, komerco kaj profesiaj kvalitoj.
• Konkludon. Ĝi priskribas la celon de la dokumento (ekzemple, por translokigo al ekonomikisto).

Trajto subskribita de la direktoro aŭ aliaj rajtigitaj oficiala. Presi sur ĝi ne estas metita.

tipoj de karakterizaĵoj

Por la celoj de strekita produktadon karakterizaĵoj povas esti dividita en 2 tipoj: eksteraj kaj internaj.

Lasta intencis uzi ene de la organizo. Ili konsistigas, en kazoj kie dungito:

• validas por promocio;
• kuraĝigis por laboro progreso;
• Kopio al alia laborposteno kun la ŝanĝanta karaktero de sia okupo;
• submetita al disciplina sankcioj por ajna malobservo.

Eksteraj - estas disponeblaj en peto aŭ laŭ peto de dungito de ajna aliaj organizoj (bankoj, milita oficejo, urba aŭ publika korpoj).

kompilo trajtoj

Kiel skribi respondon de la dunganto, se ĝi estas provizita per triaj? Signifaj diferencoj inter la internaj kaj eksteraj dokumentoj tie. Rekomendo de sperta personaro oficiroj estas reduktita al la fakto ke la eksteraj karakterizaĵoj devus esti pli konciza kaj enhavas plejparte la informo kiu povas dokumentitaj.

Kiam skribanta interna dokumento devas esti la ĉefa fokuso estas sur la oficisto de profesia atingoj en la lasta tempo, lia kapablo por lerni, rilatoj kun oficistoj de la entrepreno la devontigo kompania spirito kaj tiel plu.

Kiel verki priskribon de loko de laboro, kiam petas la dunganto al tribunalo? En ĉi tiu kazo, estas necese klarigi la oficisto la kialo ke ili estas interesitaj en la koncernajn korpojn. La ĉefa malfacilaĵo skribe de tiaj karakterizaĵoj estas provizi ampleksa kaj fidinda informo kaj samtempe ne difekti la oficisto. Tial, antaŭ la preparado de la dokumento, estas dezirinda por akiri konsilojn de kompetentaj juraj konsilon aŭ advokato.

Ekzemploj de trajtoj de laboristoj de malsamaj profesioj

Karakterizaĵoj de la ŝoforo loko de laboro, aldone al ĝenerala informo, devus enhavi informon pri la tuta longo de servo kaj la asignita kategorioj. Krome, ĝi rekomendas specifi ĝin:

• Kion ekzakte modeloj de aŭtoj kontrolitaj de la ŝoforo dum la periodo de laboro en la organizo;
• eligita se li monpunojn, se jes, por kia malobservo;
• ĉu la ŝoforo havas aldonan kapablojn, ekzemple, povas agi kiel mekanikisto.

Karakterizaĵoj de sia okupo advokatoj devus ĉefe enhavas informojn pri siaj kapabloj, kapablo por labori kun ajna reguliga kadro, la nivelo de lernado. Krome, Vi devas provizi detalan personaj karakterizaĵoj, kiu reliefigas liajn kvalitojn kiel:

• kapablojn de negoco kaj kompania komunikado;
• bonan memoron;
• toleremo;
• bonvolo.

Post studi la informon pri kiel skribi respondon al la laboro loko, vi povas rapide kaj kompetente fari tian dokumenton por ajna detalo de la temo oficiro, kaj sukcese respondi al tiaj petoj de ekstere organizaĵoj.