Kio estas laboro normoj?

Artikolo 159 de la Laboro Kodo estas la bazo por la garantio de laboristaj rajtoj en la reguligo de laboro sistemo. Unue, ĝi garantias plenan ŝtata subteno al la kreo de sistemo de organizo de laboro normojn. labornormoj starigis la koncernan registarinstancoj - estas garantiita almenaŭ malalta ke la dunganto havas rajton.

Ankaŭ, oficistoj havas la garantion, ke la reguligo de laboro sistemo estos fiksita de la dunganto nur surbaze establita de la kolektiva interkonsento aŭ, kun konvenaj apogon de sindikato korpoj. Sekvas, ke la membroj de la teamo havas la plenan rajton partopreni en la disvolviĝo de regularoj pri reguligo de laboro en la entrepreno. Ili povas ankaŭ prezenti peton por establi maljusta aktoj al justeco sen la potencon de advokato de la oficisto, kies rajtoj estis seksperfortitaj.

Asigni labornormoj de pluraj tipoj:

- la indico de produktado. Ĉi indikilo mezuras la numeron de produktoj kiuj laboro evoluas super aro periodo de tempo dum certigante normala laborkondiĉojn;

- normo de tempo. Ĉi indikilo mezuras la kvanton de tempo ĝi prenas laboristoj por produkti unu unuo de produktado;

- Servo normoj. Ili reprezentas la normon de servo provizita de la mekanismoj establitaj por ĉiu oficisto;

- la especificación de la nombro de dungitoj. Ĉi indikilo mezuras la numeron de mastruma dungitaro postulata por realigi la verkon donita al la fronto ĉe ĝia produktado retejon;

- normaligita produktado celo. Ĝi estas instalita sole laŭ reguloj de tempo kaj generacio, sugestante determino de la tuta kvanto de laboro kiun ĉiu laboristo estas bezonata por plenumi movo aŭ tago.

Laboro normoj ankaŭ diferencas en lia medio kaj estas dividita en la sekvajn tipojn:

- normo;

- uniformo;

- industrio;

- trans-industrio;

- loka.

Tipa laboro normoj devus esti evoluigita kaj aprobita konforme al la proceduro establita de la Registaro. Ĝi estas evoluigita ekskluzive por iuj federalaj korpoj de plenuma povo, kaj poste moviĝas al la aserto la Ministerio de Laboro.

Tipaj normoj estas establitaj de la stato minimuma por ĉiu sektoro de la ekonomio. La dunganto evitu la aprobita normoj nur favore al la oficisto.

Loka labornormoj ricevas rekte la dunganto laŭ la reprezentanto korpo de la laborista kolektiva opinio. Rajtigitaj reprezentantoj rajtas postuli nuligon de la ekzistantaj lokaj regularoj tra la kortoj, se ili konstruas sian opinion ne estis prenita en rakontas.

Klara kaj strikta adhero al establitaj normoj de laboro - tio estas la rekta respondeco de la oficisto. En ĉi tiu kazo, la dunganto rajtas postuli respekton al la preskribi normoj. Sed ĉiuj labornormoj eblas renkontis nur provizante la oficisto la normalaj kondiĉoj por fruktoporta laboro procezo. Por ĉi stato de konstruoj, konstruaĵoj, maŝinaro kaj ekipaĵo devas esti roadworthy. Ĝi devus ankaŭ esti certigata oportuna livero de teknika dokumentado, kaj materialoj kaj iloj por la laboro devas esti de bona kvalito.

Tiu listo de kondiĉoj devas specifi la reguloj kaj regularoj de laboro protektado ĉe la entrepreno. Malsukceso plenumi almenaŭ unu punkto la laboristo rajtas apelacii al la aŭtoritatoj kaj postulas por certigi necesajn kondiĉojn por normalaj produkteman laboron. Se la dunganto ne provizas gxin, tiam la oficisto povas esti liberigita de la devo por efektivigi la preskribita normojn. En ĉi tiu kazo pagis sencela tempo devus laŭ personaro, ekde la interrompo de produktado ne estis kulpo de lia.

Sekureco regularoj - tio estas la baza dokumento por la tuta entrepreno, tial estas necese strikte aliĝas al la establita ordo.