Reguligo de laboro en la entrepreno

Signifa parto de mastruma kostojn de ajna entrepreno estas la kostoj falis en la pago de laboro. Sekve, la racia uzo de la ekonomia elemento estas grava kondiĉo por la efika operacio de komerca unuo. Sukceso en tiu tasko estas en la preciza ŝtono de laboro kostoj. La rolo de tiu figuro daŭre pliigi kun la disvolviĝo de merkato rilatoj.

reguligo de laboro en la entrepreno pro la rilato de la kvalito de ĉi tiuj kostoj al la efikeco de la procezo de produktado. En la kurso de pliigi la teknika nivelo kaj la organizo de negoco entoj estas ekspansio de la komponantoj de la laboro procezo. En ĉi tiu kazo, estis kreskanta ligojn inter regulado kaj mastrumado funkciojn. Ekzemple, rilate al la apero de novaj teknologioj kiuj permesas al la oficisto por servi pli ol unu peco de ekipaĵo, ekzistas la problemo de la proksimuma kalkulado de la rilatumo de la nombro de priservis ekipaĵo, uzante. Organizo de la laboro procezo kun la uzo de kolektiva formoj necesas kalkuli la kvanta komponado de la teamoj, kaj ankaŭ strukturoj konstituante sia bastono.

Prenante la maksimuma tasko de efikaj administraciaj decidoj postulas precizajn kalkulo de produkto investojn laboranta rimedoj en ĉiu stadio de produktado produktadon kaj la stadioj de konstruo de diversaj tipoj de planoj.

Tiutempe reguligo de laboro en la kompanio prezentis en la formo de sistemo. Ĝi reflektas la diversajn aspektojn de la uzo de laboro. Kiel la plej ofta indikiloj uzitaj normoj:

- uzado;

- tempo;

- vivtenado;

- generacio;

- nombro.

La unuo de tempo estas la reguloj de homo-horoj (persono-minutoj). Tiu indekso estas uzata por determini la porcion de la labortago, kiu estas bezonata por produkti unuon de produkto.

En determinanta produktado kvotoj estas kalkulitaj kvanta indekso de produktado, la liberigo de kiuj la oficisto, membro aŭ grupo devas produkti en antaŭfiksita tempodaŭro. Mezurado de la ekonomia elemento estas naturaj unuoj.

Establinte servo normoj estas kalkulitaj postulata kvanto de ekipaĵo, grandeco de la zono de produktado, ktp, kio devas esti asignita al specifa oficisto aŭ grupo. Kontrolebleco indekso identigas la nombro de la personaro, kiu estas subulo al unu kapo. Tiel, la nombro de normoj estas evoluigita plenumi certan taskon. Ĝi indikas la nombron de dungitoj, kiuj kapablas taŭge plenumi sian taskon.

Ĉiuj normigado laboro en la entrepreno estas bazita sur la postulata temporaba. Ilia nivelo permesas realigi ĉiujn paŝojn de la procezo.

Organizo kaj reguligo de laboro en la entrepreno havas konsiderindan pezon en la produktado efikeco. Ĉi tiuj aktivecoj estas direktitaj al la racia rilato de personaro kaj ekipaĵo, same kiel optimizar la uzo de mano de verko. reguligo de laboro en la entrepreno, tiel kiel la ĝusta organizo antaŭenigas sano protekto teamo. Ĉi tio pliigas laboron kontente, ŝanĝante lia enhavo. La aktivecoj efektivigitaj de la laboro organizo, inkludita agoj celis la efektivigo de sciencaj esploroj kiuj kontribuas al la plej efika uzo de viro-horoj.

Kiel rekompenco por oficistoj por ilia partopreno en la procezo de produktado jam pagis salajron. Estas persono kompensita pro la laboro, kiun li suferis kiel rezulto de produktado kaj vendoj de la produkto necese la konsumanto. La grando de salajroj dependas de la kvanto kaj kvalito de laboro kaj ankaŭ lia efikeco. La kvanto de rekompenco specifita en la kontrakto de sia okupo de la laborantaro.

Tiel, la organizo, la racionamiento kaj salajroj en la entrepreno estas grava ekonomia elementoj kiuj tuŝas la efika funkciado de la negoco unuo.