Kiu estas la kontrolisto?

Kiu estas la kontrolisto? Ĉi mezo manaĝero, havanta subulo de du ĝis dudek homoj. Kontrolisto povas esti ajna membro de la meza mastrumado stabo, sed prefero estas donita al kandidatoj kun pli alta aŭ speciala edukado, kaj sociologia.

Sociologio de scio necesa por li por povi kontakti iu oficisto, por montri ilian kvaliton mentoro, ĉefo, por malgranda teamo konis la planon de agado en speciala situacio. Sekve, la kontrolisto devas posedi ĉiujn kapablojn kaj kapablojn kiuj subuloj instrui komencantojn kaj montri kiel plenumi apartan agon. Ankaŭ, la specialisto povas elprovi oficistoj kaj havigi skribitan raporton pri la perspektivoj kaj kvalifikoj de la laborantarano.

Kiu estas la kontrolisto? Rusa stilo estas la "skipestro", interpretante la alineación de oficistoj, disdonado de laboro, komencan trejnadon kaj taksado kapabloj.

Kiu estas la kontrolisto? Tiu oficisto elfaras diversajn funkciojn. Kontrolisto Ijob Priskribo :

1. Informante oficistoj de siaj taskoj, kontrolanta pretaj trakti la diversajn problemojn, la dissendo de areoj de aktiveco.

2. Ĝustigu de sia okupo de bastono, la nomumo de stabo por realigi iujn taskojn.

3. La intercambiabilidad de laboristoj.

4. Difino de priorización kaj ekzekuto de taskoj prioritatoj.

5. Certigi kontrolo kaj kontinua monitorado de la plenumo de la laboro horaro stabo laŭ ĝia lokigo staffing.

6. Kontroli la dungitaro de sekureco de loĝistikaj kaj aliaj necesaj rimedoj.

7. Adopto de mezuroj por forigi kaj malhelpi konfliktojn en la teamo.

8 Taksado de la nivelo de kvalito de ĉiu oficisto, efika uzo de tempo. Kontrolisto iniciatintoj, ekzemple, povas veni sen averti al loko kie la lasta mano ekstere flugfolioj, por konfirmi ilian ĉeeston, kaj por taksi ilian konduton kaj interagado kun homoj.

9 Pritaksado de ekvilibro kaj oficisto lojalecon, determino de la grado de konfido en ili.

10. La ĉeesto de laboristoj en kontakto kun klientoj, observo de la konduto laboro kolegoj, elimino de eraroj kaj rekomendojn por tiu procezo.

11. Distribuado indikoj stabo laŭ sia temperamento.

12. Kontrolu la laborante kapablojn de la dungitaro.

13. La adopción de mezuroj por anstataŭigi oficistoj en kazoj kiu povas konduki al malbona konsekvencoj por la kompanio, kontrolo de partopreno ĉe laboro en taŭga stato.

14 Identigi manieroj kaj ŝancojn por aplikado de la sistemo de rekompencoj kaj punoj.

15. Talk kun stabo por determini ilin kaŭzas de misa laboro kaj la artikon elekto de ebloj por respondi ĉi tiujn demandojn.

16.Organizatsiya persona mentoring kaj kursoj por la lantigxintajn laboristoj se ili ne povas sin teni la taskoj. En kazo de negativaj rezultoj de la trejnado direkte al la maldungo de la malkongrua pozicio.

17. Determino de kriterioj por kvalifiko postuloj kaj partopreni en ilia elekto.

18. Dometo informoj pri la kompanio ĵus dungis dungitojn, ĝi postulas por la adapto de la persono en la teamo. Kontrolisto enkondukas la kondiĉoj kaj bazaj principoj de la entrepreno.

19 Preparado de la preteco de individuaj dungitoj raportado al la ekzekuto de certaj taskoj, kaj ankaŭ sur la rezultoj de laboro de dungitoj.

21. Preparo de raportoj sur la kvalito de laboro farita fare de subuloj, en la ekzekuto de la asignita taskoj, kaj la kialoj kiuj kondukis al la ĉesigo de la efektivigo planojn.

22. En la gravaj kazoj, la devoj de individuaj dungitoj.

Nun vi scias, kiu estas la kontrolisto.