Korporacia Kodo

En la Okcidento, ĉiu oficisto en ajna entrepreno scias kaj respektas la bazajn regulojn kiuj estas akceptitaj en la teamo. Ĉi tiuj reguloj estas severe reguligas la konduton de dungitoj kaj klientoj, inkluzive de unu la alian, permesante pli efike negoci, kaj plej grave, okupiĝi teamo instruado. Ili estas nomataj ne nur kiel "korporacia kodo." Rigardante la Eŭropa sperto, multaj grandaj firmaoj ankaŭ komencis evoluigi kaj efektivigi ion tiel en nia lando. Estas tendenco: la pli granda la kompanio, la granda kodo. Tamen, se la organizaĵo estas evoluigi kaj adopti kodon, tiam la gvidantoj kaj dungitoj devas kompreni la gravecon de ĉi tiu paŝo. Ja tia dokumento, se preskribita en ĝi ne estas observita, povus damaĝi la reputacion de la kompanio.

Korporacia Kodo de la kompanio havas plurajn celojn. Unue, estas krei pozitivan impreson pri la entrepreno kaj, sekve, pliigi la nivelon de konfido en la produktoj kiuj ŝin produktas, kaj por pliigi investon en la evoluo de la organizo. En ĉi tiu kazo, la teksto de la Kodo, aŭ pli ĝuste, la ĉefa ŝlosilo punktoj de kliento orientita kaj estas prezentitaj en libreton formo lokita por konsumantoj kaj investantoj publika havaĵo, ekzemple, de la vestiblo. Due, la dokumento evitas konfliktojn, kaj se ekzistis malfacila etikaj situacio, ĝi faciligas trovi la elirejon de ĝi. Trie, la kompania kodo antaŭenigas teamo konstruaĵo, la evoluigteamo senton de kolektiva identeco. Kvara, la kodo estas desegnita por helpi komencantojn trovi sian vojon en la medio kaj volas aliĝi al la teamo, fakte ĝi ne povus esti pli oportuna por esti kunfanditaj kaj asignita al la punktoj de la bazaj informoj.

Tipe, tia dokumento konsistas el du partoj. La unua parto inkludas la kompanio historio, signifaj okazaĵoj de liaj aktivecoj, projektoj, ktp, priskribo de la misio, celoj kaj valoroj de dungitoj de la entrepreno kaj de la entrepreno kiel tutaĵo. Due - specife priskribas la normojn de konduto en donita situacio, ĉi tie ankaŭ inkludas horaron de oficistoj, kiu reflektas la laboron tempo, la ĉeesto de semajnfinoj kaj ferioj, la reguloj en forpermeso, laborante spaco organizo, kaj eĉ la apero de dungitoj. Kaj la aspekto donas neniel la lasta loko. Finfine, de la rigardo de ĉiu oficisto dependas de la kliento impreson de la firmao kiel tutaĵo. Sekve, tre ofte kompanioj disvolvas specialan kompania identeco, kiu devas aliĝi al absolute ĉiuj kiu laboras en la kompanio.

Multaj firmaoj estas venantaj supre kun devizo kiu scias kaj respektas ĉiun membron de la teamo. Alia aplikaĵo povas enhavi reguloj kaj regularoj por oficistoj, kaj ankaŭ diversaj skemoj. Tiel, la kohereco kaj unueco estas atingita. Tamen, ne sufiĉas por evoluigi kompania kodo kaj komuniki ĝin al dungitoj, ni devas ankaŭ certigi ke ĝi funkciis. Ĉi tio povas okazi nur se la redakcio de la dokumento partoprenos en preskaŭ ĉiuj bastono. Ili devas kompreni kion la dokumento estas kaj kiel ĝi helpos ilin en ilia laboro, kaj devus ankaŭ povos apliki ĝin praktike.

La ĉefa kaj konstanta kondiĉoj - Kodo de kompania kulturo devus esti la sama por ĉiuj - por oficistoj, kaj perantoj. Tiurilate, grava rolo estas ludita fare de la persona ekzemplo de la kompanio ekzekutivoj. Do, se la direktoro postulas ĝentileco de lia stabo, la unua afero li devas adheri al la reguloj de ĝentila tono. Korporacia Kodo implicas instiganta aktivecoj kiel kompenson, gratifikoj. Ili ankaŭ dokumentas. Hodiaŭ, la ekzisto de ĉi tiu dokumento en la kompanio estas konsiderata kiel engaĝiĝo al kompania normojn de konduto kaj provizas potencon de organizo aŭ entrepreno al la monda merkato.