La ordon donante forpermeson

La ordon donante forpermeson aprobita de la Laborista Kodo. Sekcio cent dudek-unua de ĉi leĝaro donas la eksplikon de la proceduro por kalkuli la longon de servo. Tiu indico estas la bazo por la dunganto provizi la oficisto sia ĉiujara pagis ne-labortagoj, kiu estas sanktigita en Artikolo cent dudek dua de la sama dokumento.

La ordon donante forpermeson baziĝas sur la oficisto de ŝancoj al praktiki lian rajton jare. De la momento de la adopto de la ŝtata organizo provizi pagitaj feritagoj iri tra periodo de ses monatoj. Ĉi tiu periodo povas esti mallongigita se interkonsenton de la partioj. Ferio por ses-monata antikva povas preni:

- virinoj antaŭ aŭ post ferio kaj akuŝferio;

- Oficistoj kies aĝo ne atingis dek ok jaroj de aĝo;

- adoptita infano infanaĝo (ĝis tri monatoj);

- dungitoj en aliaj kazoj, laŭ la leĝaro.

La ordon donante forpermeson, post esti laborinta en la organizo de pli ol unu jaro, laŭ la horaro, kio estas por lokaj entreprenoj agas. Lia desegnaĵo estas produktata ĉiujare kaj aprobita de la direktoro. Ĉi enkalkulas la opinio de la sindikato korpo. Feriaj horaro estas devigaj instrumento agado kiel estro de la organizo, kaj por ĉiu oficisto.

La esceptoj estas certaj kategorioj de oficistoj, kiam la periodoj de pagitaj feritagoj ili havas la rajton elekti sian propran. Ekzemple, forlasi sian edzon povas esti farita en la periodo de tempo kiam lia edzino estas en forpermeso pro gravedeco kaj akuŝo. Samtempe, antikva tempo en la organizo estas pala.

La ordo de la koncedi permeson oficistoj de la entrepreno, kiu ne atingis la aĝon de dek ok, kiel establita de la leĝaro. Jara pagitaj feritagoj por ili esti nur en la somero, sendepende de servodaŭro ene de la organizo. Al peto de ĉi tiu kategorio de laboristoj de la ferioj povas esti ajn kiu estas konvena por ili.

Tiu rajto povas ankaŭ uzi alian kategorioj de membroj de la stabo, listigita en la regularoj.

La ordo de ĵeto en la kazo kie necesas movi aŭ etendi, la artikolo klarigas la nombro de cent dudek kvar. Pliigante la periodo de pagitaj ne-labortagoj povas esti la kazo;

- ofenda en la ferio periodo de incapacidad temporal de la oficisto;

- ekzekuto de publikaj devoj dum la periodo kiam en forpermeso, se leĝaj agoj provizi sendevigon de laboro en la momento de partopreno en ili;

- havebleco de aliaj kaŭzoj, kondiĉe de loka historio de la entrepreno kaj de la leĝo.

La ordo de la koncedi jara permeso povas esti modifita de interkonsento inter la oficisto kaj la kontrolisto en la kazo;

- prokrastoj pro pago por feritagoj;

- antaŭtempa sciigo de la komenco de la ferio periodo, kiu estos plej malfrue dek kvar tagoj.

Se la foreston de la oficisto influos la efikeco de la entrepreno aktivecoj, konsentis pri la ebla translokigo de liberaj tagoj por la venonta jaro, sed ne pli malfrue ol en periodon kiu estas dek du monatoj. Leĝdona agoj ne permesas la oficisto de la organizo rezigni regula pagitaj feritagoj dum la jarduo. Ĉiujare iru al feriado laboristoj kiuj ne atingis la aĝon de dek ok, kaj ankaŭ partopreni en la procezo de produktado escepte danĝeraj aŭ malutilaj faktoroj negative influanta sano.