Recruitment. Bezonata lerteco

Se iu staras antaŭ la neceson por ŝanĝi aŭ trovi dungadon, li decidas por si kelkajn demandojn. Statistiko montras, ke la plej gravaj kriterioj, ke la kandidato pagas multan atenton en la elekto de estontaj loko de profesia aktiveco estas:

• salajroj kaj dungado horaro.
• Sociaj garantioj kaj kariero ŝancoj.
• Distanco de la loĝejo.

Koncerne la gvidantoj, serĉante novaj membroj de lia teamo, ĝi valoras seriozan taskon antaŭ ili. Konsentas trovi inda kandidato estas necese konsideri lia reala nivelo de profesieco (ne kiu estas precizigita en la atestilo), personaj kvalitoj, la veraj kaŭzoj de maldungo de la antaŭa loko de laboro kaj kelkaj aliaj nuancoj kiu kandidatoj por vakantaĵoj ofte provas kovri supren.

Kiom vera estas interpretita de profesia dungitaro selektado, kio atenti, kion demandoj demandi por eventuale atingos sian bastonon vere kvalifikita oficisto?

La dunganto povas elekti unu el du ebloj. En la unua kazo
personaro elekto okazas en-domo sperto de dungitaro servo en la dua - estas fidinda agentejoj por kiu la elekto de la kandidatoj estas sfero de profesia agado.

Grandaj entreprenoj estas pli verŝajna uzi ambaŭ. Samtempe varbi meza kaj malalta kvalifikoj engaĝita en sia propra divido, kaj specialistoj de maloftaj profesioj - varbado agentejoj.

Kaj li kaj la aliaj metodoj havas proprajn avantaĝojn kaj malavantaĝojn. Tiel, la reprezentanto de la propra dungitaro servo, farante la selektado de dungitaro, enkalkulas ne nur la kandidato konformeco kun ĉiuj necesaj postuloj de la post, sed povas precize determini se persono povos integri harmonie en la ekzistanta teamo, akcepti liaj reguloj kaj stilo de komunikado.

Agentejo okupiĝis reclutamiento kaj selektado de dungitaro de la kompanio peto, tia pritakso ne povas provizi. Tamen, kunlaboro kun tia organizoj minimumigi la eblecon de "persona partopreno" kaj oficisto aparatoj, kiel oni diras, "tiri". Cetere, la pago por la laboro de varbado kompanioj ricevas nur post la kandidato prenos intervjuo en la kompanio, kaj lia contratación estas aprobita. Personaro manaĝero de dungitaro servo ricevos salajron sendistinge de kiom da homoj ili estos intervjuis kaj akceptita.

Estas notinde, ke malgrandaj entreprenoj gvidantoj preferas sendepende konduki intervjuoj kaj fari siajn proprajn takso kaj konkludoj pri la homa plenumo vaka posteno.

Ĝenerale, ĉiuj el la supre opcioj estas fareblaj. Al intenco de la agoj de konkurantoj, estas notinde, ke la laboro mem estas sufiĉe serioza laboro. Vi devus atente alproksimigas la kariertabelo, apero, en la intervjuo (sendepende de kiu elspezas) nur raporti fidinda datumo. Kaj honesteco estas gravaj ne nur en rilato al la personaj datumoj aŭ iliajn kapablojn, sed ankaŭ rilate al demandoj pri la kialoj de maldungo. Tamen, en ĉi tiu kampo devus plenumi iujn takto kaj ne enprofundiĝi en la emocia rakonto.

Homo reprezentanta organizo, vi devas ankaŭ tute klare formuli siajn proprajn postulojn kaj estontaj respondecoj de la kandidato, artikas la subtilecoj de internaj rilatoj en la teamo, kaj ankaŭ la postulojn por la ekzekuto de la verko.

Tia reciprokeco povas turni la selektado de bastono en sufiĉe agrabla kaj profitodona por ambaŭ partioj la procezo.