Ordo de stabo reduktoj: desegnante specimeno projekton kaj formon. Kiel fari por redukti la stabo de dungitoj?

Eĉ sur la ŝajne stabila entrepreno povas esti situacio, kiam vi bezonas seriozan reshuffle. Tio povas esti pro la malpliigo de produktado, ŝanĝoj en la gamo de produktoj aŭ konvertiĝo de entreprenoj ĝenerale. En ĉi tiu kazo, vi bezonas ordo de redukto de la stabo, modelo de kio estos tiritaj supren konsiderante ĉiuj leĝoj laborales.

La sekvenco de la procedo

La ŝanĝo de dungitaro strukturo ne povas esti farita en unu tago. Tia paŝo devas antaŭi la tuta procedo de sinsekvaj agoj. Do, vi devas:

1. Ŝanĝi la ekzistantan staffing.
2. Eligi ordon aprobante la staffing niveloj.
3. Krei laboranta komisiono, kiu laboras proksime de la procedo mem redukto de laboristoj.
4. Krei konvenan ordon en la redukto de la ŝtato, modelo de kiuj devus pripensi la reala instigo por daŭra agadojn kaj inkluzivas informon pri la starigo de la laborista komitato.
5. La Komisiono fiksas la liston de dungitoj esti eksigita.
6. Ĉiuj oficistoj de la ekzistanta listo estos sciigita de la tuja maldungo. Se via kompanio havas sindikata komitato, ĝi devas esti ene de la tempo kadro establita de leĝo por averti lin pri la okazontaj agadoj kaj akiri konsenton.
7. Informu dungadon centro por teni la venonta okazaĵoj.
8. Eldoni maldungo ordon aparte por ĉiu oficisto de la kompilita listo. Tio povas esti dokumenton en kiu ĉiu laboristo asignita aparta ero.
9. Faru enskriboj laid laboristoj en la laboro librojn kaj pagi ilin Severance salajro.

Ĉiu de ĉi tiuj aĵoj devas esti dokumentitaj konfome ĉiuj leĝaj normoj.

Strekante listo de oficistoj por redukti

En tiu stadio vi devas esti tre zorgema. Unufoje ordono estas eldonita sur la redukto de stato, la specimeno listo de laboristoj devas esti tre zorge. Unue, ni ne forgesu la Laborista Kodo. Artikoloj 256 kaj 261 de la Laborista Kodo suflori tiuj kiuj devus esti ekskluditaj de tiu listo. Tiu rilatas al:

• virino en stato de gravedeco,
• virinoj kiuj levante infanojn sub la aĝo de 3 jaroj,
• Sola patrinoj kiuj edukita infanoj sub 14 jaroj de aĝo (aŭ handikapita infano sub la aĝo de 18 jaroj)
• aliaj personoj ankaŭ levante infanojn sub 14 jaroj de aĝo (aŭ handikapita infanojn sub la aĝo de 18 jaroj).

Ĝi estas ankaŭ valora memori ke ne devus esti inkludita en tia listo de kiuj estas nuntempe en ferioj aŭ oficiale malsana. Ekskludante ĉiujn super estaĵoj konsistigas la fina celo por la redukto de bastono. Specimeno devas esti aprobita de mastrumado, kunordigita kun la respondecaj personoj kaj bezonata por plenumi HR administrado.

La ago de la laboranta komitato

Ne forgesu, ke por ĉiu stadio havas propran establita stato templimoj. Ili devas esti strikte aliĝis al daŭra aktivecoj havas juran forton. Unufoje eligis ordonon redukti la stato, kopion de ĝi donas familiarizar la bastono. La Komisiono tiutempe por establi kaj liberigu grupo de oficistoj rimarkos de ilia tuja maldungo de redukto de la pozicioj ili tenis. La dokumento ne devas simple pasas, kaj gajni la subskribon de ĉiu oficisto, ke li konas la manlibron reguligo. Estas tempoj kiam homoj ne konsentas kun la decido, rifuzante subskribi neniun paperon. Ili atendas lian rifuzon nuligi la malbonan agon. Sed la celo estas ne retroaktiva. En tiaj kazoj, la Komisiono estas submetita al la laboristoj tiel:

• fari en la ĉeesto de atestantoj al akto de rifuzo subskribi,
• sendi la dokumenton al la oficisto la hejmo Adreso poŝte per registrita poŝto, aranĝi livero kun agnosko de ricevo, apud la formo enmetitaj en la koverto sendita al la inventaro de valorpaperoj.

Targeting reduktoj

La procezo de redukto estas ĉiam farita kun celo. Ekzistas nur du kialoj kiu povas suflori la kompanio mastrumado konduki tian proceduron:

1) Redukto, por kiaj kialoj, la totala nombro de dungitoj.

2) Elimino de specifaj pozicioj.

En la unua kazo, emisiis "Ordo sur redukto de ŝtataj oficistoj." Tio signifas, ke la teamo estas reorganizita, rezulte de kiuj estos nenecesa specifaj bastonon poziciojn. Tiu fakto estas eĉ reflektis en la antaŭa ordo, kiu specife literumita el la nomoj de tiuj kurieroj, devus esti retirita de la stato. Mem mallongigo de la stato fakte kondukas al redukto de grandeco. La solaj esceptoj estas kazoj kie tute nova stabo pozicioj kaj pozicioj estas enirita, anstataŭ reduktita. Vi devus memori ke vi nur povas forigi la "reala" unu. Konkludo libera aŭ malpliigo de la nombro de ekzistantaj ekzempleroj de la redukto ne estas.

Trajtoj de la contráctiles proceduroj

Mi devas diri, ke sendepende de ĉu la ordo estas kreita sur la deklivo, la stato, la specimeno taŭga preparado de tia dokumento estas en ambaŭ kazoj. Ĝi devus ankaŭ memori ke en ajna kazo, la dunganto devus proponi al dungitoj, subjekto al redukto, aliaj kun lia laboro en la momento. Ŝi, kompreneble, devas plenumi sian profesian kvalifikoj kaj sano. Oferto bezonas ne nur reala, sed ankaŭ la vaka unuoj. La situacio estas, kiam neniu el la laboristo ne ŝatis la haveblaj pozicioj, kaj precipe la dunganto estas taŭga pozicio en la aliaj areoj. Tiam li estas devigata proponi ĝin en la evento ke provizis la laborkontrakto (interkonsento) aŭ registrita en la convenio kolektiva de la entrepreno. Ĝi postulos la konsento de la oficisto, esprimitaj skribe. Vi ne povas devigi personon por ŝanĝi laborpostenoj kaj translokiĝi perforte.

Kiel nuligi la decidon

Ekzistas kazoj kie fina decido sur la deklivo de la dunganto ricevas nur pro la malfacila financa situacio aŭ la manko de ordoj, kiuj donas dungitojn la eblecon labori ĉe iliaj laborpostenoj. Tia paŝo estas necesa mezuro. Ekzemple, la norma procedo estas farita, la ordo de redukto estas farita, kaj ĉiuj laboristoj sciigita de la tuja maldungo. Sed subite la situacio ŝanĝas radikale kaj mastrumado decidas forigi la kriz mezuroj. Kion fari en tiu kazo: adiaŭi ĉiujn, kaj poste prenu laboron aŭ trovi alian, pli konstrua solvo? En ĉi tiu situacio, ĝi estas saĝa al elsendi specialan ordon, kiu parolos sur la abolicio de la ordo kaj de la tuta contráctiles proceduroj, inkluzive de la maldungo de oficistoj. Tiu dispono devas klare literumita el la kialoj kiuj instigis la gvidantaro preni tiun paŝon. Krome, ĝi provizas indiko de la dungitaro oficejo por fari la taŭgan ĝustigas en staffing kaj la estro librotenisto - por ordigi la necesajn dokumentojn. Oficisto subjekto al redukto, devas ankaŭ konas ĉi tiun dokumenton mane.