Nominala rento kaj lia spegulbildo en salajroj

Merkata principoj de enspezoj estas grave malsama de la administrado. En la plej simpla terminoj, ekonomio de merkato signifas enspezoj komprenita kiel esprimita en mono aŭ en speco, alvenante al la kompleta dispono de la individuo por fiksa aŭ determinables periodo.

Bazita sur ĉi tiu komunikaĵo povas esti malfermita kaj la diferencoj inter la vojoj de enspezoj generacio. La ĉefa de ili estas la fakto ke la merkato mekanismo enkalkulas ne nur laboro kostoj, sed ankaŭ la efikecon de partopreno en la merkato konkurenco.

Oni konsideras ĝuste tia situacio, en kiu la enspezoj venas ne nur de laboro, sed ankaŭ sur la konkurajn avantaĝojn kaj la eltiro de profito. Nerekte, ĉi tiu faktoro estas ege pligrandigas kaj printas enspezoj kiuj povas ricevi unu aŭ alia temo.

Moderna scienco ekzamenas la principoj kaj mekanismoj por enspezojn generacio surbaze de ekzistantaj faktoroj de produktado: laboro, tero, ĉefurbo, entreprenemaj talento. Laboro kutime generas enspezojn en la formo de salajroj, ĉefurbo - kiel procento de la tero - en la formo de lupago.

Kiam uzante funkcia alproksimiĝo, kompenso kaj ĝia grandeco dependas de la efikeco de la uzo de faktoroj de produktado mem.

Por ĝenerala taksado de la naturo, nivelo kaj dinamikon de enspezo, apliki klasado metodojn, kiuj, koncerne iliajn diferencojn, estis izolita kiel tradicia jenan: desechable enspezo, nominalaj kaj realaj enspezoj.

Disposable enspezoj estas uzata kutime por persona konsumo kaj estas la kvanto ricevita per subtrahanta la kvanto de impostoj de la kvanto de la aldonita nominala enspezo.

Reala enspezo - estas la kvanto de varoj kaj servoj kiuj aparta temo povas esti aĉetita por periodo, depende de la domina merkata prezo de la konsumanto medio.

Kaj fine, la nominala enspezo estas generita de ĉiuj el la mono ricevita de iu ajn por la tuta preskribita periodo.

La plejparto de la enspezo estas laboro origino, kaj ne estas multa diferenco inter labori en la maŝino en la fabriko aŭ entrepreno manaĝero aŭ koridoro de sako. La problemo estas ke la komponanto asigni laboro ĝenerale estas malfacila, kelkfoje neebla, tial lia parametroj estas ofte taksis, provizora. La kialo estas ke neantaŭvidebla faktoroj influas iujn aktivecojn de la kvanto de enspezoj, kio estas la riskoj, sorto, merkato dinamiko, kaj tiel plu.

Plejofte, la nominala enspezo estas generita ĉefe je la kosto de salajroj. Ekzemple, en iuj landoj, ĝia partopreno en la nacia rento levas al 75% de la tuta de liaj valoro.

Kaj ankaŭ distingi inter nominala kaj reala enspezo, kaj distingi taŭgajn tipoj de salajroj: nominalaj kaj realaj. La unua de ĉi tiuj estas la plena kvanto de mono kiu pagis al la oficisto por sia tuja laboro ĉe la entrepreno. En lia plej granda tradicie juĝi la homo kaj lia potencial. Samtempe en ĝia grando ne povas diri definitive pri la nivelo de konsumo. Pripensi ĉi indikilo estas la reala salajro, kiu estas difinita kiel certa aro de realaj varoj kaj servoj kiuj povas havigi aĉeti la viro en la merkato de konsumo, konsiderante lia dinamiko, merkato kondiĉoj kaj la naturon de tuja statuso. Ĉi establas regulajn rekte proporcia rilato en reala salajro de tiu grando, kiu estas la nominala enspezo, kaj ĝia inversa rilato de la nivelo de merkato prezoj por varoj kaj servoj.

Krome, la salajro estas difinita kaj tia "intangible" faktoroj kiel la nivelo de profesieco, la naturo de la laboro mem, laŭ ĝia emocia kaj psikologia streĉiĝo, la grado de disvolviĝo de pionira potencialo de la entrepreno kaj ĝia efektivigo en ĉiu laborejo, en la fino - la kvalito de laboro. Sekve, la nominala rento reflektis en la salajroj de laboristoj estas nerekta kaj setlejo karaktero.