Partioj al la konflikto - konflikto de interesoj de la partioj ...

Konfliktoj - estas, bedaŭrinde aŭ feliĉe (depende de la rezulto), preskaŭ integra parto de niaj vivoj. En ĉi tiu artikolo ni esploros pri la tre nocio de la konflikto, liaj kaŭzas, funkcioj, aktoroj kaj vojoj de ĝia rezolucio.

Kio estas konflikto

Konflikto - malkonsento aŭ konflikto inter individuoj aŭ grupoj de personoj, kiu estas kaŭzita de la diferenco en la ordo, aŭ la konduto de plantoj. La interesoj de la konflikto partioj ne koincidas kun ĉiu flanko provas fari estis adoptita de sia vidpunkto, kaj la malamiko insistas sur ĝia pozicio. Konflikto estas kutime akompanita per negativaj emocioj kaj estas la plej severa formo de konflikto. Ofte okazas, ke rezulte de la konflikto estas la agoj kiuj iras preter la ĝenerale akceptitaj reguloj kaj sociaj normoj. Estas scienco kiu studas la konfliktoj. Ĝi estas nomita Konflikto.

Ĉe la konflikto ne povas nur homoj. En naturo kolizioj okazas ankaŭ inter homoj kaj grupoj de bestoj. Ĉi tio hinda kiu konfliktoj ludis gravan rolon en la interago de ĉiuj vivantaj estaĵoj sur la planedo.

Kaŭzoj de konflikto

Inter la ĉefaj kaŭzas de la konflikto estas kutime dividita en la jenaj:

• La atribuo de rimedoj. Kutime, en ajna meza kvanto de rimedoj estas limigita. Samtempe, ĉiu individua trajto de la deziro kapti la plej grandan eblan kvanton de mono. Sur tiu bazo, ekzistas kolizioj, kiel ambaŭ partioj al la konflikto estus dezirinda por pliigi lia kotizo de rimedoj je la kosto de unu la alian.

• Interdependeco de taskoj. En ĉiu organizo, estas interdependaj elementoj - personoj, grupo de personoj aŭ unuoj. Ili estas ĉiuj kunigitaj de unu golo, sed por atingi ĝin, ĉiu havas propran rolon. Kiam iu malbone Copes kun la rolo - estas diferencoj kiuj povas konduki al konflikto. En ĉi tiu kazo, la partioj al la konflikto estas tiuj personoj aŭ grupoj, kiuj estas en la vojo de realigi liajn taskojn renkonti ajnan obstakloj kaŭzitaj de la agoj de aliaj elementoj.

• Diferencoj en la ordo. Ofte okazas ke la golo kiu metis sin la popolo aŭ grupo de personoj malsama de alia divido celoj aŭ organizo kiel tutaĵo. En ĉi tiu kazo, la praktika efektivigo de la komuna celoj de la organizo konfliktoj povas rezulti.

• La diferencoj en la vivo spertoj kaj valoroj. Homoj kiuj estas malsamaj de nivelo de edukado, aĝo, ideoj pri la vivo kaj liaj kutimoj povas foje malhelpi unu la alian.

klasifiko de konfliktoj

Se vi prenas la ĉefa kaŭzas de konflikto kaj kunigi ilin, ĝi eblas akiri klasifiko de disputoj ekestiĝantaj. Ekzemple, se ni konsideras la konflikton de intereso kun la pozicio de partioj al la konflikto - ĝi sugestas la sekva klasifiko:

• konfliktojn inter individuoj;

• inter aparta persono kaj grupo de personoj;

• inter la grupoj;

• inter sociaj komunumoj;

• inter etnoj;

• inter-ŝtataj konfliktoj.

Vi ankaŭ povas reliefigi la sociajn konfliktojn surbaze motivación. Entute la tri blokoj:

• konfliktoj rilate al la distribuo de pozicioj de potenco kaj aŭtoritato;

• konfliktoj de intereso, surbaze de la dissendo de materialo rimedoj;

• diferencoj rilataj al diferencoj en bazaj sintenoj.

Klasifiko de konflikto - ĝi estas metodo de determini kiu serĉas evoluigi komunan funkcion, kiu ebligas al vi kunfandi konfliktojn en la grupo. La flankoj de socia konflikto interagi en certa kanalo, karakteriza de formo vendotablo kiu difini la motivojn de malkonsento.

Sociaj funkcioj de konflikto

Sociaj funkcioj de la konflikto povas esti kaj pozitivaj kaj negativaj. Kio estas la efiko de la konflikto estas grandparte dependas de la socia sistemo. En la grupoj kiuj estas loze strukturita, kie la konflikto estas la normo, kaj tiel evoluigi efikajn mekanismojn por solvi ĝin - kontraŭdiroj helpi pliigi viveco, dinamikon kaj progreso. Se la socia grupo havas totalisma organizo, kie la konflikto ne estas permesita kaj subpremita nur unu metodon - la povo, la konflikto kondukas al disfalo kaj disfunción. Kiam elstara diferencoj amasigi - ili kondukas al seriozaj sociaj problemoj.

Pozitivaj aspektoj de la konflikto

Confrontación estas esenca fonto por la disvolviĝo de la socio kaj la ŝanĝoj okazantaj en ĝi. Kiam la konflikto havas pozitivan rezultoj de bonorda evoluo. Tiuj inkludas:

• Progresema ŝanĝoj. Ajna nova iniciato implikas la negadon de la malnova. Tiu speco de konflikto inter la establitaj fundamentoj kaj novaj tendencoj. Do kiom devus la homa faktoro, la confrontación inter la adeptoj de la malnova kaj la nova estas neevitebla por ĉiu ago.

• Mobilizado de rimedoj kaj atento. Pozitivaj aspektoj de la konflikto en tiu kazo montris en tio, ke ĝi estigas homoj ekagi necese solvi ajna malkomforta situacio. Ĝi povas esti longa tempo pro la reciproka respekto, la malemon provoki skandaloj kaj aliaj deflankiĝo malfacilaj demandoj. Sed kiam konflikto ekestas, estas necese solvi la problemon, mobilizi tiucele ĉiujn necesajn rimedojn kaj instalaĵoj.

• engaĝante homoj en urĝa problemojn. La konflikto altiris publikan atenton al kompleksaj temoj, kaj tio, siavice, ĝi provokas homoj ekagi por faciligi la rezolucio de negativa situacio.

• La evoluo de freethinking. La konflikto kutime pligravigas la situacio kaj helpas elimini "la sindromo de la obeado.» Pozicio de la partioj en konflikto estas konfirmita fare de la partoprenantoj per granda fervoro veki en viro tutan kaŝitaj rimedoj.

La negativaj flankoj de la konflikto

La negativaj flankoj de la konflikto - disfuncional fenomeno, kondukante al malkresko en la efikeco de la organizo. Se ni konsideras pli detale la negativajn aspektojn de konflikto, la jenan povas distingi inter ili:

• Amuzo de homoj de la realaj problemoj kaj celoj. Ofte okazas ke la celo de venko super la malamiko superombras raciaj argumentoj, kaj komencas domini la egoismaj interesoj. En ĉi tiu kazo, la konflikton ne solvas la premante problemojn sed nur distras atenton de ili.

• La kresko de malkontento, depresio, malfido de aliaj, kaj al la gvidado. Tiuj efikoj redukti la efikecon de laboro, kaj ne favoraj por liberigi la potencial de la homo.

• La senfrukta malŝparo de penado, energio kaj rimedoj sur la interna lukto. En konflikto situacioj, homoj elspezas iuj rimedoj, kaj kiam tiuj kostoj ne helpas plibonigi la malfavora situacio - tio kaŭzas nenecesan perdon de rimedoj kiuj povus esti aplikata en deziratan direkton.

aktoroj konflikto

En ĉiu konflikto distingas inter la sekvaj aktoroj:

Membro de la konflikto - persono aŭ grupo de personoj kiuj estas implikita en konflikto situacio. A partio ne eĉ konscii pri la reala celojn de alfronto.

Rekta partio al la konflikto estas la incitanto. Estis li, kiu komencis la konflikto.

La temo de la konflikto - persono aŭ grupo de personoj, kiuj kreas la kontraŭa situacio. La temo povas sufiĉe influi la kurson de la konflikto, temigante iliajn interesojn. La temo ankaŭ influas la konduton kaj la pozicion de la partioj en konflikto, ĝi engaĝas novaj aktoroj kaj kapablas provoki ŝanĝojn en sociaj rilatoj.

Partioj al la konflikto - nova unueco, kiu kapablas sendependa ago kiel tuto. Al la partioj al la konflikto estas nur tiuj sociaj formacioj kiuj faras aktiva paŝojn al unu la alian. Partioj al la konflikto - unueco kiu formis ĉirkaŭ aperantaj temoj de la restoj de la malnova, decayó grupoj.

Nerekta partoprenantoj en la konflikto

Nerekta partoprenantoj partioj al la konflikto - estas estaĵoj kiuj posedas cameo en la alfronto. Ekzemple, la incitanto. Li puŝas la partioj al konflikto por ekagi, li estas samtempe tiam ne povas partopreni en ĉi tiu alfronto. Aliancanoj aŭ helpantoj - Estas personoj, kiuj ne estas rekte implikita en la konflikto, sed samtempe provizi moralaj kaj materialaj subteno de unu aŭ alia partio al la konflikto.

konflikto Rezolucio

Ajna konflikto situacio pli aŭ malpli frue permesis aŭ frostigita. Por forigi la kontraŭdiroj kaj konstrue por solvi la temon, estas necese rekoni la ekziston de la konflikto kaj determini lian ĉefan partoprenantoj. Tiam devus organizi intertraktoj procezo, por diskuti sentemaj temoj, la serĉado de kompromison solvoj kaj efektivigo praktike de decidoj prenitaj. Se vi sukcesas atingi tiajn rezultojn - la konflikto povas esti konsiderata pozitiva disvolviĝo, havante pozitiva efikoj.