Payroll - drataron. Posting Payroll

Salajro - tio signifas en terminoj de mono ŝuldis al individuo por laboro farita. Lia kvanto estas la ĉefa fonto de la homa ekzisto kaj plenumi sian bezonoj. Salajro nivelo dependas de multaj faktoroj, kiel ekzemple sperto, kvalifikoj, kelkaj horoj laboris aŭ la rezultan verkon. La kvanto de akumuliĝis konsistas de pluraj stadioj. Konsideru la ĉefaj tipoj de salajroj kaj la proceduro por librotenado por.

salajro formoj

En determinanta la kvanton pro la oficisto por la plenumado de laboro, ĝi devus esti la bazo sur kiu la librotenisto dependos kiam faras la kalkulon. En Rusio, uzata unu el la du formoj de salajro: tempo-bazita aŭ piecework. Valoro estas difinita surbaze de la unuaj vere faritaj en la laborejo kaj lia tempo kvalito. En ĉi tiu kazo, la dunganto povas apliki ebena tarifo ĉiu horo aŭ semajna salajro, aŭ agordi la kvanton de monata salajro. Kiam kalkulanta la pagon por ĉiu horo de la semajno aŭ la totala kvanto de salajroj ĉiumonate povas varii iomete. Ĉi tio estas pro la malsamaj nombro de labortagoj. La kvanto de la salajro restas neŝanĝita.

Rekta piecework formo de rekompenco dependas de la rezulto de la efikeco de oficisto agado. En ĉi tiu kazo, la pago por aro unuo de kalkulo restas neŝanĝita eĉ kun la pozitiva dinamiko de produktado. Simila karaktero havas unufojan sistemo, sed la pago estas farita en plena volumeno de produktado / organizita komerco. Ĉi tiuj metodoj estas ĉefe uzata por instigi dungitojn, el kiu dependas la financa aktivecoj de la kompanio. Sen konsidero de la maniero en kiu la dunganto faras etaton, cableado komponantoj estas identaj.

La salajro kaj gratifikoj de: ŝarĝo, pagon, konduktiloj, karakteriza

Ĉiu el la formoj de pago, laŭ la interkonsento povus provizi sistemon de gratifikoj al la kunveni aŭ eĉ tre transdonitaj al la oficisto planon. kaj aliaj gratifikoj povas esti provizita sur ĉiu entrepreno por:

• antikva amasigita de la kompanio;
• malutilaj kondiĉoj;
• la komplekseco de la taskoj;
• stimuli;
• kromlaboro, vojaĝoj;
• aliaj recargos.

La sumo gratifikoj estas inkluzivita en la etato. Provizo estas farita, unu aŭ pli, se aldonaj pago estas farita poste. Kiam kalkulanta la kosto de etaton kreditita, kaj sur pago - egreso kiu ripetas la proceduron por la temo de la salajro al la oficisto.

procezo etaton

Formado de la kvantoj pro dungitoj okazas en pluraj stadioj. Unua Accountant uzante datumoj sur la caracterización de agado de laborposteno devojn, kalkulas la tuta kvanto de nominalaj salajroj. Poste faris imposto depreno, kaj la oficisto ricevas la monon en la preskribita periodo. La valoroj de nominalaj kaj realaj salajroj indiki en la kalkulo folio.

Tempo de ricevo de kvantoj pro dependas de la enton internajn reglamentojn. Tipe, ĉi tiu estas la unua semajno de la nova monato. Ofte, en la fino de la organizo provizas ŝancon por ricevi anticipe.

Unuoj de sintezaj kaj analizaj librotenado salajro

Kolekti informon pri la pagoj de gajnita monon normo chart de kontoj provizita de 70. Koncerne al la ekvilibro ĝi havas pasiva strukturo kaj taksado efektivigas sur la prunto, kio signifas la ŝuldo de la entrepreno al dungitoj sur salajroj.

Sur pago de fundoj aŭ konto estas io kio estis debitita induktoj. Por ĉiu oficisto, aparta analizaj konton super kiu la etato. Provizo estas ĝenerale tiel: At 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formado de reala salajro: imposto deprenoj

La unua deviga pago al la buĝeto - imposton sur enspezo de fizika personoj. Por lia kalkulo uzanta la sumo de nominalaj salajroj, kiu forprenas de la kvanto de ŝuldis imposton induktoj. Laŭ rusa juro oni povas atendi:

• malebligita de la infanaĝo;
• gepatroj de infanoj ĝis 18 jarojn en instruado en supera edukado al 24 jaroj (por esti provizita por ĉiu infano);
• Partoprenantoj de la Ĉernobilo nuklea akcidento;
• gepatroj de infanoj kun malkapabloj grupoj I kaj II;
• oficistoj en iuj preskribita cirkonstancoj, la leĝo.

Se la oficisto ne supozas malpliigi la imposton bazo, la ŝtono komenciĝas tuj post la formado de nominalaj salajroj oni multiplikas per plata imposto. Supozu dungito okupiĝis primara produktado. Transakcioj havas la sekvan ordon:

1. Kreita librotenado eniro Payroll Debit "Ĉefa produktado" KT "Salajro".
2. Faris depreno de persona enspezimposto: AT 70 Km 68 (subsch "Enspezimposto".).

imposto de transporto estas farita je monata bazo kun ĉiuj akumuliĝis kvantoj por esti pagigita. Detala informo pri la kvanto de induktoj, la imposto imposto kaj la tipoj de enspezoj estas inkluzivita en la datumbazo estas enhavita en la Imposto Kodo.

Posting etaton je socia sekureco kontribuoj

Krome, ekzistas imposto pagoj kaj deviga pagoj al sociaj fondusoj, kiuj inkludas:

• RF Pension Fund al kialo de 22%;
• deviga medicina fondaĵo. asekuro en la kvanto de 5,9%;
• la socia sekureco fondaĵo al kialo de 2,9%;
• asekuro fondaĵo kontraŭ akcidentoj de 0.2 al 8.5%.

Kontribuoj faritaj de la dunganto, kiam ili kalkulas la sumon de siaj nominalaj enspezoj de la oficisto. Posting etaton, konsiderante sociaj pagoj en la buĝeto aspektos tiel ĉi:

• Dt "Ĉefa produktado" KT "salajro" - la salajrojn de la dungito baza produktado vendejoj;
• Dt "Salajro" KT "PIT" - rifuzis persona enspezimposto;
• Dt "Ĉefa produktado" Kt "Pagoj al la Socia Asekuro Fonduso" - taksitaj en la FSS;
• Dt "Ĉefa produktado" Kt "Pagoj al la pensia fonduso" - reflektas la kvanton por pago al la pensio fonduso;
• Dt "Ĉefa produktado" Kt "Pagoj FFOMS" - la kvanto akumuliĝis al la retención de la medicina asekuro fonduso.

Wiring "Payroll dungitoj" je monata bazo kune kun la registro konto komisioj de impostoj rifuzataj al fizikaj kaj juraj entoj.

Strekante afisxojn al la accrual kaj pago de salajro de "A" al "Z"

Unu el la normo kaj la sama proceduroj por ĉiuj entreprenoj estas etaton. Wiring, ekzemplo de preparado kiu parolos, helpos solidigi la teoriaj materialo praktike. Metu kondiĉo: Accountant Korableva NA 10 jaroj de sperto en la entrepreno "Promsvyaz". Laŭ la okupo kontrakto, ĉiumonate ĝi dependas antikva bonus, kiu estas 25% de la salajro de 15 mil. Rubloj. Overcharging kaj donu Korablevoy N. A. salajroj je premio, tiel kiel por fari cxiujn necesajn pagoj.

Ni komencas Adreso:

1. Unue ni devas kalkuli la tuta kvanto esti pagita. Por fari tion, ni kalkuli la valoro de la vivrimedoj: 15 000 × 25% = $ 3,750. salajroj estos: 15000 + 3750 = 18 750 rubloj. Wiring: AT 26 Km 70 - 18 750 rubloj.
2. PIT pasas sen imposto deprenoj: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) At 70 Cr 68 - 2438 p .. Reala salajroj estos: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. Akumuliĝis sumo pagota al la PD: AT 26 kr sumo 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Atribuoj por FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. La kvanto pagota FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. eliĝis el la mono salajroj: AT 70 Cr 50 - 16 312 p.

pagoj alimaniere

70 en vico estas ne nur la nuligo aŭ etaton. Wiring kun ĝia uzo povas esti tirita supren kaj pagoj:

• sociaj problemoj, ekzemple, avantaĝojn (kun korespondado 69.1);
• ferioj kaj vojaĝoj;
• por kompensi fizika damaĝo, rezultanta en la agado de oficialaj devoj;
• kompenso por la uzo privata transporto kaj aliaj kostoj.

Krome, la kompanio povas postuli la subtrahas de salajroj la kvanto de materialo damaĝo alportita de la oficisto, aŭ receivables respondigebla rimedoj.

Salajro - la ĉefa fonto de homaj vivrimedoj. Vi povas uzi ĝin por realigi taskojn motivi kaj krei favorajn kondiĉojn por la disvolviĝo de entreprenoj kaj la nacia ekonomio. Indikiloj de salajroj nin permesas juĝi la vivnivelo kaj stabileco de kaj la individuo kaj la lando kiel tuto.