Formoj kaj salajro sistemo

Salajroj estas la ĉefaj motivators de la stabo laboron en ajna entrepreno, kaj estas signifa parto de la kosto. Sekve, la dekstra elekto de formoj kaj sistemoj de rekompenco rekta efiko sur firma efikeco.

Teorie, sub la formo de salajroj kompreni pagenda al la celo de laboro regularoj kiuj povas esti tempo laboris rekte aŭ kvanton da laboro farita. Dum la salajro sistemo estas aro de pago kalkulas de reguliga instrumentoj. Eble la tarifo, tarifo-libera, bazita sur flosanta salajro aŭ komisiono. Tamen, praktike la formon kaj sistemo de salajroj estas ofte identigita kun la alia, kaj estas uzataj por indiki la komuna sistemo de pagoj en la entrepreno.

Krom la librotenado objekto, por determini la kompenson sistemo Gravas la ĉeesto de kroma stimulo pagoj, la ordo de dissendo de enspezoj inter laboristoj. Depende de tiuj faktoroj distingas la ĉefa formo kaj la salajro sistemo. Tiuj tipe inkluzivas tempo-bazita, piecework kaj akordo, kaj ankaŭ subspecioj: la peco-progresemaj, povremenno- kaj peco-gratifiko, malrekte-piecework.

tempo-forigita sistemo

Tempo-bazita sistemo estas karakterizita en tiu se salajroj kaj salajroj en la entrepreno estas efektivigita laŭ la nombro de horoj laboritaj. Tamen, ĝi devus esti emfazis ke tiu formo estas ankaŭ necese plenumi specifan taskon funkcioj. La saman fakton de esti oficisto en laboro ne donas al li la rajton ricevi salajron. Tipe, la kvanto de tempoperdo esprimitaj en horoj, tamen, la entrepreno povas esti selektitaj kaj ĉiu alia limŝtono tempo (ekz-e, tagoj aŭ semajnoj).

Tempo-gratifiko formo permesas stimulo pagoj en kazo de troa aŭ rezultoj de certaj okazoj kiel rimedon de subteni la kompania spirito (ekzemple, sur ferioj aŭ signifaj datoj). Rekompencoj povas esti unu-tempa aŭ regula, kaj povas aŭ klare dependas de la specifaj atingoj (ekz-e, kiam n overfulfillment plano procento), aŭ difinita per iama decidoj (ordonojn) manlibro.

piecework sistemo

Piecework pago sistemo estas ke se la objekto de laboro estas konsiderita ĝi rakontas la kvanton de laboro. Simpla (aŭ antaŭen) la peco estas kalkulita laŭ la nombro de produktoj (servoj) en la establita kurzo.

Piecework-gratifiko salajroj permesas gratifikoj, la kialo de kiu povus esti iuj progreso en la laboro, tro plenumon de produktado kvotoj, ferio aŭ aliaj gravaj datoj.

Peco-progresema sistemo engaĝas levante impostoj por ĉiu tre produktado kotizoj.

Nerekte-peco-karakteriza formo de kompenson dependa dungitaro, kies salajro estas difinita kiel proporcio de enspezoj ŝlosilo dungitoj.

piecework sistemo

Lia esenco estas en tio, ke la tuta teamo partoprenis en la laboro de dungitoj estas asignitaj ununuran etaton ekskludante tarifoj aŭ peco tarifojn. La uzo de ĉi tiu formo kaj la salajro sistemo efike en la kazo kie la kvanto de salajro mono estas asignita ne por unuo de produktado, kaj por la tuta produktado volumo (aŭ por produktado fazo). En ĉi tiu kazo, la fundamentan ebleco de la preciza librotenado de la kvanto de laboro de ĉiu oficisto, kaj ankaŭ la determino de lia kvalito. Por fari tion ofte uzas tn laboro partopreno tarifojn.

Preferon por unu aŭ alia formo, kaj la salajro sistemo estas difinita per la karakterizaĵoj de la procezo de produktado, la eblecon delineación de sferoj de respondeco de la dungitaro, la motiviga funkcio de ĉiu sistemo por malsamaj specoj de produktado.