Permesita temperaturo en la oficejo en somero kaj vintro

En nia lando, kiel en ajna civilizita lando, disvolvita normoj kiuj difinas kion permesita temperaturo en la oficejo, kaj ankaŭ kelkaj aliaj faktoroj. Respekton de tiuj reguloj estas vere grava ĉar ĉi difinas ĉu la sano de laboristoj kaj iliaj produktiveco. La bona laborkondiĉoj, des pli bone la rezulto de la procezo. Male, metante homojn en malbona situacio, devigante labori en ekstrema varma aŭ malvarma oficejo, la dunganto ne nur malsukcesis atingi pozitivan rezulton, sed restas sen la ŝtato, ĉar tiuj, kiuj ne estas adiaŭita, nepre estas malsanaj.

normojn

Regularoj, laŭ kiuj la reguligita permesita temperaturo en la oficejo, tirita de la dispozicioj faritaj en 1992 kaj priskribas la komfortaj laborkondiĉoj. Krome, tie estas adoptita al ŝtata nivelo sekureco. Ĉi tiuj dokumentoj trakti malsamajn kategoriojn de verkoj, de la plej malfacilaj kondiĉoj kun pliigis danĝero al la vivo, al la plej simpla.

Malgraŭ la domina stereotipoj pri kio la oficejo povas labori unu, ĉi tiu aktiveco estas rilata al certaj malfacilaĵoj kaj danĝeroj. Oficejo laboristoj - homoj de mensa laboro, kaj fortaj streĉoj estas pelitaj al esti ĉiam sur iliaj piedfingroj. Ĉi tio, tiel kiel kontakto kun la teknologio por longa laborhoroj, estante en ĉambro kun tro malmulte natura lumo, kelkaj aliaj faktoroj faras laboras en la kompleksa.

Kaj pri misuzo?

La ĉefa regulo de la situacio, indiki kio estas la permesita temperaturo en la oficejo, diras ke "en la periodo de hejti la aeron por esti normala."

Ŝajnas malplenaj vortoj? Ne estas surprize, ĉar la rekomendoj estas resumitaj ĉiuj ekzistantaj specoj de laboroj. En la specifa kazo de evoluantaj individuo normo.

En la oficejo aero hejtado ne subtenas sub 16 ° C. Konsistigis ĉambro humideco, aero kvalito ventilación.

Kion fari por ne sobrecalentamiento?

La situacio diktas, se la kondiĉoj estas malkomfortaj, la ĉambro estas tro varma, la dunganto prizorgas la laboro per:

• pipon izolaĵo;
• instali malvarmigo aero sistemo;
• senkurentiĝo fenestroj;
• lokigo laborpostenoj for de varmego fontoj.

Ĝenerale, ĉi tiuj mezuroj estas sufiĉe por atingi akceptebla temperaturo en la oficejo sen sobrecalentamiento.

oficisto komforto - la ŝlosilo al sukceso

Sanitara arangxojn pri la kondiĉoj permesas la kompanio por esti dungito:

• efika;
• sana;
• efika;
• praktika.

Memoru, temperaturo kurzo en la oficejo devus esti sekvitaj strikte, ĉar ĝi estas la leĝo. Specialaj korpoj rajtas kiam ajn elpensi provo certigi ke la dunganto plenumas la preskribi leĝoj de la lando.

Tiel, la specifajn figurojn. Kiam ĝi venas al la kampo de administrado, samtempe ĉefe sur la laboro de la oficistoj estas pelitaj sidi, sperto nur eta fizika ekzercado, ni parolas pri la laboro kategorio 1al. En ĉi tiu kazo, la rando de temperaturo en vintro oficejo varias de 22 al 24 ⁰ C. En somero iom super la normo - de 23 ĝis 25 ⁰ C.

Se vi ne povas?

Kio se ĝi okazis ke la minimuma permesita temperaturo en la oficejo estas neatingebla? Ekzemple, la hejtado sistemo estas funkcianta malbone aŭ akcidento?

En la aktualaj regularoj, en ĉi tiu kazo devus esti adaptitaj horaro. La pli malvarma la ĉambro aŭ, male, estas pli varma, la malpli da tempo vi povas teni persono surloke. Samtempe ĝi estas neakceptebla por tranĉi salajrojn.

Se malobservo estis permesita temperaturo en la oficejo en la somero, kaj la ĉambro estis varma al 29 ⁰ C, tiam la dungito devas resti en loko dum tri al ses horoj, sed ne pli. Specific figuro difinita areo de laboro kategorio.

Ke oficistoj sekvas establita regulojn de la okupo kontrakto, la dunganto estas establita leĝo, estas devigataj provizi ilin per komforta medio. Sekve, ajna malobservoj de reguloj devus esti eliminita ĝuste nun, kaj kiel eble plej baldaŭ. La temperaturo en la oficejo estis ene kialo, Vi povas meti convencional klimatizilon. Tiu kosto estas malmultekosta kaj helpos plibonigi bastonon efikeco, redukti laborhoroj por eviti, kaj, konsekvence, la kompanio rentabilidad.

Kaj kiel estos punita?

En tiu kazo, se la permesita temperaturo en la oficejo en vintro aŭ somero, estis rompita, kaj estis en tiu momento estis trudenirita per ĉeko, la dunganto devos forko, aŭ eĉ malakcepti liajn aktivecojn. Sub ekzistanta hodiaŭ normoj preskribi punon en la kvanto de 10-20 mil rubloj kaj fermi la kompanio povas eĉ esti tri monatoj.

Kontrolanta ne ĉiam venas subite. Ekzemple, malkontenta kun laborkondiĉoj laboristoj rajtas voki al la adekvataj aŭtoritatoj, kiu sendos specialistoj.

Kiel trakti?

Al la oficejo estis ĉiam komforta, ĝi rekomendas instali mikroklimatkontrolya sistemo. Se vi estas certa en la hejtado, do ĝi estos sufiĉe hejma klimatizilo, kiu malvarmigas la aeron en la intensa varmego. Se malbone dronis en konstruaĵo, vi devas pensi pli funda metodojn de influo sur la klimato en la ĉambro.

Alia malfacilaĵo en la vintro, se potencan hejtado kaj fenestroj de la konstruaĵo alfrontas sude kaj la suno brilas en ili, la ĉambro estas tre varma, por malvarmigi ĝin malfacila pro la malvarmo ekster la domanaro klimatizilon ne elteni la ŝarĝon.

La plej efikaj metodoj de traktado la varmego en oficejo konstruaĵoj en vintro:

• potenca ventilación sistemo;
• klimatizilo sistemo kapablas eĉ en la congelación malvarma por malvarmigi la aeron.

En la unua kazo oni devas instali grandan teamon kiu kostas multe da mono, kaj permesi ĝin al vi mem povas nur sukcesa firmao. Klimatizilo, malvarmigante la aero kiam la strato minus, permesu al stabiligi la medion por ke la tutan tempon iris permesita temperaturo en la oficejo. Ukrainio, kiuj estas similaj al la rusa normoj, en la lastaj jaroj vidis pliiĝon en postulo por tia ekipaĵo, kio estas verŝajne pro la klimata ŝanĝo.

Efika ebloj:

• varmo bomboj;
• chillers glicol buklo;
• glikolo turoj de malvarmigo;
• VRF-sistemoj.

Depende de la oficisto?

La Laborista Kodo, en forto en la teritorio de la Rusa Federacio deklaras ke la dungito rajtas voki al la kapo de la firmao skribe, se vi ne plenumas la temperaturo especificaciones en la oficejo. Li povas rifuzi labori ĉar esti en ekstreme malvarma aŭ tro varmigita aero estas asociita kun pliigita risko por sano kaj vivo.

Ĝi valoras memori ke, laŭ la leĝo por la periodo de rifuzo la dunganto devas pagi la oficisto salajroj kaj ĝenerale savi lin de ĉiuj privilegioj de dungito de la firmao. Tiu estas konfirmita de la ekzistantaj regularoj, regularoj, leĝoj, Labour Kodo.

Ke la dunganto estas devigata?

Se ni rigardas al la leĝoj, vi povas vidi ke en la parto de la entrepreno kiu organizas la laboron devas esti provizitaj:

• sekureco en la operacio de ĉiuj objektoj kiuj estas rilataj al la laborfluo, kaj ankaŭ materialoj kaj ekipaĵo;
• kontroli uzante nur certigitaj protekto. Tio koncernas ambaŭ individua kaj kolektiva. Nepre konsideri la direktricoj de hejma juro;
• la plenumo de la normoj de laboro protektado adaptitaj al la individuaj karakterizaĵoj de aparta tasko;
• respekto por la laboro, ripozo, konsiderante la rekomendoj faritaj en la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, tiel kiel la postuloj de leĝaj agoj.

Esti konscia de la nuancoj

Laŭ la leĝo, la dunganto devas veni al esprimoj kun la fakto, ke oficistoj ne devas labori plentempe en la konstruaĵo tro malvarma aŭ neeltenebla varmo. Sed memoru, ke la termino "loĝejo tempo" estas malsama de la termino "tempo de laboro". Sekve, la entrepreno estas devigataj plenumi la leĝon por ŝanĝi la modon de laboro, ripozo, la restadejo tempo de laboristoj kapabla en la normoj establitaj de leĝo.

Kiel eniri? Akceptita praktiko:

• laboristoj povas iri hejmen frue;
• administris rompas;
• ekipi ĉambro por paŭzoj;
• malkovri aliajn lokojn, taŭga normoj;
• redukti la tempo pasigita en la konstruaĵo.

Malsukceso plenumi la regulojn de la du deliktoj tuj, ĉar ĝi ne prenas en konto:

• sanitaraj reguloj;
• leĝaro.

Se la organizo ne redukti la laborhoroj en malkomforta situacio, kaj dungito ne skribi oficialan deklaron, asertante tiu kvanto de tempo liberigi lin de liaj devontigo kun konservado de privilegioj, li povas kalkuli je gratifikoj. Ĉiu horo de laboro superas la permesebla en malkomforta kondiĉojn de legxo estos kalkulita kiel ekstra tempo.

praktike

Tiel, la specifajn figurojn:

Determini ĉu kondiĉojn renkonti reguligajn aŭ sobrecalentamiento povas okazi de la kompanio formis specialan komisionon. Lia ĉefa tasko - por mezuri la temperaturo, por ripari la datumoj oficiale. Laŭ la rezultoj de agadoj konsistigas protokolo kiu konvenas la datumojn, komparante ilin kun la normoj.

Kiam tre normojn administras entreprenon ordon, en kiu modifu laboranta tempo. Tiu dokumento estas nepre ĉeestas referenco al la komisiono raporto. Se laboristoj malĝoja kun la rezultoj de la komisiono, ili povas voki al la sendependaj ekspertoj de la laboro inspectoradomientras.