Redukto de pensiuloj kiam downsizing. pagoj al pensiuloj dum reduktante

En defia ekonomiaj tempoj, dungantoj estas uzantaj drastaj - redukto de bastono. La kialoj de tiu fenomeno povas esti malsamaj. Tiu reorganizo, redukto de produktado, ŝanĝi la tipon de aktiveco. Ofte estas redukto de pensiuloj kiam downsizing. Ĉi tiu estas farita surbaze de la leĝaro.

La koncepto de redukto

Mallongigo de la stato kondiĉitaj de la leĝo. Maldungo en ĉi tero estas efektivigita de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Se la dunganto ne plenumas la kondiĉojn, tiam ĝi povas konduki al la restarigo de la adiaŭitaj oficisto. Dum li metis pagoj por kontraŭleĝaj agadoj por la tempo devigis foresto. disputoj estas ofte ripozas sur la maldungo en tribunalo.

Demandoj de sia okupo estas regitaj de la Laborista Kodo. Key aspektoj ĉeestas en la sekvaj artikoloj:

• 178 kaj 179 - la ordo de ekzekuto de la procedo, la reguloj sur finaĵo profitojn;
• 261 - sekureco garantiojn;
• 296 - Redukto de sezonaj laboristoj.

privilegiojn pensiuloj

Kvankam la maldungo de emerita bastonon redukto povas esti farita, tamen ĉi tiuj kategorioj de civitanoj havas la jenan privilegiojn:

• malpermesas aĝo diskriminacio pensiuloj;
• rajton je laboro tie por ĉiuj civitanoj, inkluzive de tiuj kiuj estas liberaj de laboro pro aĝo;
• la prioritato estas alta kvalifiko, scio, sperto, plibonigi produktiveco;
• pensiulo havas rajton eksterordinara aldonaj ferioj de 14 tagoj, sed sen la pago de salajroj;
• se la pensiulo volas rezigni sur sia propra iniciato, li ne bezonas labori 2 semajnoj.

Aĝo diskriminacio estas establita kiam ne ekzistas interkonsento inter la dunganto kaj la dungito emerita. En malsamaj specoj de disputo distingivo ambaŭ flankoj devas preni reciproka decido. Por dungitoj, pensiuloj uzas la saman reguloj de leĝo kiel al ĉiuj aliaj.

Se la persono ne estas valora sklavo, ĝi ne havas altajn kvalifikojn kaj vasta sperto, tiam ĝi falas sub la maldungo de la aliaj. La izoliteco aĝo ne liberaj de tiaj riskoj.

leĝo

Literumita downsizing en la Laborista Kodo (Labour Kodo). Artikolo 78 de la kialoj kaj motivoj por ĉesigo de la okupo interkonsento inter la partioj. Sed ĝi ne diras, ke la redukto en la prioritato povas meti oficisto aĝo.

La Leĝo №79 «La Civila Servo" provizas ke la aĝlimo por civila servo estas 60 jaroj, sed ĉi tiu periodo povas esti etendita ĝis 65. Nur en esceptaj kazoj, la periodo estas pliigita al 70 jaroj kaj kiu por la dekreto de la rusa prezidanto. Surbaze de la dokumentoj provizitaj per la redukto de pensiuloj kiam downsizing.

garantiojn por pensiuloj

Kiam downsizing iuj oficistoj de emeritiĝo-aĝo en la estonteco, povas esti donita prioritato dum la kopio al la aliaj haveblaj pozicioj kaj fakoj. Sed tiu regulo validas por laboristoj kiuj havas similajn kvalifikoj aŭ profesio kun la sama rendimento.

Tio koncernas:

• Malebligita milito veteranoj;
• malsanuloj kaj partoprenantoj de la ago.

Prioritato estas donita al pensiuloj kun 2 aŭ pli da dependantoj (infanoj aŭ genepoj), kaj se la persono estas laborista familio. Se la kariero vundo estis ricevita sur antaŭa laboro aŭ kompleksa malsano kiu ne akiri solvita de la translokigo al aliaj pozicioj kaj redukto de grandeco, ĝi prioritaton super aliaj dungitoj.

Se pensiulo antaŭe devis plibonigi iliajn kvalifikojn, kiam redundoj, li ĝuas la avantaĝojn kompare kun aliaj oficistoj pro la alta lerteco kaj laboro produktiveco. La dokumentoj kaj traktatoj eblas priorizada super translokigoj kaj maldungoj.

redukto procedo

Estas paŝo post paŝo gvidas maldungoj, kiu estas provizita per leĝo. Ĝi estas uzata por ordinaraj oficistoj kaj emerituloj. Avizo de la ŝtato de la redukto estas pro du monatojn antaŭ la okazaĵo. La dunganto devas sendi sciigo de tio. Sciigita la Rusa Federacio kaj la kuniĝo Dungado Centro. Se la redukto estas masiva, ĝi alarmis dungadon centro por tri monatoj.

Redukto de pensiuloj kiam downsizing komenciĝas kun la publikigado de la ordo de la estro de la formado de la komisiono. Ŝi decidas kion pozicioj devas redukti la nombron de dungitoj. Ĝi ankaŭ determinis ke dungitoj restas. Sed ĉi stadio ne estas konsiderata deviga.

Estis reduktita al pensiuloj por redundo, krei ordon, kiu registras bastonon afiŝojn por esti forigita de la listo de bastono. La dokumento prezentas detalojn de la organizo, manaĝero nomo, la dato de finaĵo de sia okupo interkonsentoj kaj aliaj gravaj informoj.

Ne poste ol 2 monatoj ĉiu oficisto alfrontas redundo estis sciigita pri la redukto de bastono. Alert fiksita oficisto subskribon. Se ial ne estas maniero konatigxi kun tiu, la dokumento estas metita markon, konfirmante la rifuzo aŭ malkapablo akiri informon.

Redukto de emerituloj, ŝtatdungitoj supozas ke ĉiuj oficistoj proponas aliajn poziciojn aŭ laborpostenoj por kiuj vi povas iri en la estonteco. Gravas ke speciala alproksimiĝo por oficisto kvalifiko.

pagoj

pagoj al pensiuloj dum reduktante la bastono preskribas Artikolo 180 de la LC RF. Kvantoj devas korespondi al la mezumo enspezoj. En la lasta tago de pagitaj Severance salajro. A por 2 monatoj pagis monon por sia okupo periodo, sed decideme TSZN periodo etendiĝas al 3 monatoj. Profiti kiam downsizing estas ĉiuj malsamaj. Tute dependas de gajnis enspezoj.

Tiel, la maldungo de la emerita redukti la stato preskaŭ ne diferencojn kompare kun la redukto de ordinaraj laboristoj. Esceptoj kiuj rilatas al certaj kategorioj de homoj (handikapita, partoprenantoj de operacioj). Devigante pensiuloj retiriĝi en ilia neniu devus deziri, alie ĝi povas konduki al nedezirindaj konsekvencoj.

Severance salajro dependas de la oficisto la averaĝa monata salajro. Ĝi estas kalkulita laŭ la jenaj normoj:

• 4-7 monatoj de senlaboreco - 75% de la meza salajro;
• 4 Post la supre indikita periodo - 60%;
• poste - 45%.

avantaĝoj

Kun la redukto de mastruma supozoj kaj forigoj. Multaj teamoj havas profitantoj kiuj ĉefe garantiita laborejo. La avantaĝoj ĝuitaj de civitanoj, kiuj estas socie malforte protektita tavoloj de la loĝantaro, tiel kiel personoj kiuj havas la Servo al la Patrujo.

Por profitantoj inkludas:

• combatientes en la dua mondmilito;
• Malebligita Granda Patriotisma Milito kaj aliaj bataloj;
• pensiuloj kiuj dependantoj sub 18 jaroj de aĝo;
• oficistoj parolas la kolektiva interkonsento kiel prioritato;
• gardistoj pensiuloj kiuj nur venigi la familio enspezoj.

Tiuj civitanoj povas resti kaj labori eĉ kiam tranĉanta. Ĉi tiu kategorio inkludas preferan subuloj, kiuj estis senditaj por trejnado. Dum la oficisto kompletigis trejnado, ĝi ne povas esti eksigita.

grundoj

Maldungo redukto efektivigas ĉe:

• reduktante bastono unuoj en certa pozicio;
• la kompleta elimino de pozicioj.

Per leĝo, dunganto devas diri la kialojn kiuj kaŭzis la redukton. Sed estas dezirinda por provizi pruvo de troo laboro persona.

Personaro reduktoj kaj oficejo

Bastono en ajna entrepreno estas nomita la nombro de pozicioj, kiuj estas en la tendaro. La redukto estas farita por kialoj kiuj ne dependas de gvidado. Tamen en tiu situacio devus uzi regulojn redukti la RF TC ŝtatoj. En iuj situacioj, tiu procedo implikas ne maldungo, sed nur redistribuo de bastono.

Redukto en afiŝojn - forigante ilin de personaro. Elsendita nova horaro en kiu neniu antaŭa afiŝoj. Redukto de pensiuloj estas plenumita sur norma bazo.

sekurigilojn

La leĝo provizas por garantiojn por tiuj oficistoj kiuj perdis enspezoj. Ili estas donitaj la tempo en kiu necesas trovi novan laboron. La dunganto povas proponi preni la vaka loko, se entute. Se la firmao havas plurajn branĉojn, la administranto povas proponi laboron en unu el ili, se iu.

leĝa rekompenso

Post la maldungo de redukto kiu estas dokumentita, la oficisto povas ene de monato arkivi proceson por defii la decidon. Ĝi devus konsideri ke la tribunalo ne ĉiam redoni la pretendanto al la pozicio tenis.

Kelkfoje la korto malakceptis la aserton, se la iama oficisto ne estas inkluzivita en la kategorio kun sekureco garantiojn, reduktante la procedo estas laŭleĝa. la vortigo povas esti ŝanĝita notoj pri maldungo, kiu adentra en la laboro libro. La Tribunalo provizas oficisto profitojn en la kvanto de mezumo enspezoj.

La dunganto devas provizi pruvo de la leĝeco de la fino de la kontrakto:

• la malnova kaj la nova horaro en la formo de T-3;
• persona dosierojn de kandidatoj;
• skriba rifuzo estis adiaŭita de la transiro al nova pozicio.

Redukto de dungitoj, inkluzive de tria aĝo, devas esti efektivigita laŭ la normoj de la leĝo. Se iu ago kontraŭ ili, ĝi eblas solvi la kazon en tribunalo. Tia rajto estas provizita por la leĝoj.