Staffing - tio ne estas formalaĵo, kaj oportuna ilo

Staffing - dokumenton kiu havas informon pri la strukturo de la organizo, liaj dividoj, pozicio (profesio), inkluzive de bastono pozicioj, salajroj, gratifikoj, salajroj fondaĵo. Bazo por lia disvolviĝo estas unuecan formon de T-3, aprobita de la RF Ŝtata Statistiko Komitato. Neniu el la legxo ekzistas ne literumis la rekta devoj de la dunganto - fari staffing, tio vere ne signifas ke ĝi ne devus esti. Ja tiu dokumento estas raportita malrekte en la Laborista Kodo, kaj en multaj aliaj juraj agoj. Kaj tio siavice signifas ke dum inspektoj, harmoniigo de tarifoj, akirante licencoj, aliĝante la SRO koncernataj oficistoj estos postulita por submeti staffing kompanio.

Ĝi devus ankaŭ konsideri ke la okupo rilato estas nombro de proceduroj, la valideco kaj la ekzakteco de kiu povas esti objektive konfirmita nur en la ĉeesto de ĉi tiu dokumento. Ekzemple, dum reduktante la kvanto de regula horaro - tio estas per kio povas klare montri ke la poŝto estas forigita, kaj ke en la momento de la procedo ĉe la entrepreno ne libera (se vi komparas lin kun la aktuala situo de la bastono). En lia foresto, ĝi estos malfacile pruvi. Staffing - ĝi estas ankaŭ grava helpo en la preparado de sia okupo kontraktoj kaj iliajn ŝanĝojn, ĝi gravuris serion de kondiĉoj kiuj estas esencaj por ambaŭ partioj. Kaj tio estas farita relative senpersona linio de la dokumento, ne specifa persono, evitante diversajn miskomprenojn, inkluzive de akuzoj de diskriminacio.

Argumentante ke tia personaro, ni konsideru la fakton, ke ĝi estas konvena kaj efika ilo en la organizo kaj administrado de la firmao. Ĝi klare strukturita ekranoj plimulto de la informoj rilataj al la planado de dungitaro kostoj. Se ni iras pli profunda, oni povas eĉ diri ke ĝi arigis la planita medio de laboro por la jaro, nome la penado de ĉiuj kategorioj de laboristoj. La plej fervoraj gvidantoj, respondecante staffing, determini la postulata nombro de bastono al unu decimala, bazita sur ŝtonoj kiuj servas kiel pravigo. Krome, la horaro povas esti fonto por diversaj analizaj agadoj kiuj povus rezulti en la optimización de la stato, kaj konsekvence, pliigi la efikecon de la firmao.

Aparte, ĝi estas ebla por analizi la proporcioj de la diversaj kategorioj de laboristoj, kompari ilin kun normo valorojn. Analizo de vakantaĵoj identigos laborejoj kie stabo ne estas postulita en principo. Ekzemple, se unuo ne estas plene tripulados, sukcese, sen problemoj plenumi taskojn dum longa periodo, tiun informon por konsidero. Ankaŭ, longaj pozicioj povas determini la plej kritika parto de la spaco en la selektado de dungitaro, eble la kialo - manko de specialistoj aŭ ne taŭga por la situacio sur la labormerkato kondiĉoj de pago.