Establita nombro de oficistoj - tio estas ... La difino, ŝtono metodoj

La nombro da personaro - la kapo estas instalita, konsiderante nunan regularoj la nombro de personaro necesa por la normala funkciado de la entrepreno. Kutime ĝi estas farita por interna dokumento, kiun gravuras ĉiu prezentita en la Komerca Unuoj. Tia dokumento nomita "Strukturo kaj staffing nivelo."

Dokumentoj: softvarfirmao bazita normoj

Kiel aĉeti tiun internan dokumenton de la organizo? La aktuala leĝaro ne establas neniun devigan dezajno normoj, do vi devas koncentri sur la normoj adoptita ene de la entrepreno, tiel kiel la aprobo de la Ĝenerala Direktoro de la Instrukcio sur oficejo-laboro.

Aprobo de la nombro de plentempaj dungitoj - kio ĝi estas? Tipe, la procedo implikas la formadon de ordo por la entrepreno. Ensaluti paperoj ĉefe administranto - la ĝenerala direktoro aŭ aliaj oficiro tenanta la plej alta pozicio en la hierarkio. En iuj kazoj, aprobo manifestas per ordo de la persono al kiu la direktoro delegis la konvenan aŭtoritaton. Nepre funde priskribas la hierarkia strukturo de la kompanio. Unuoj estas listigitaj surbaze subigo. Apud ĉiu poŝto precizigas kiel multaj unuoj de la kompanio estas necesa por kompletigi la laboron de la entrepreno. La dokumento estas la bazo por strekitaj staffing. Specimenaj dokumenton staffing niveloj por evoluigi internan papero oficisto ne vere bezonas. La ĉefa afero - dekstre specifi la pozicion de teksto kaj skribu kompetente. La ĉefa malfacilaĵo estas la reala kalkulo de la regula nombro de laboristoj ol kutime respondecas pri bookkeeping.

teoriaj bazo

Struktura divido - estas fako kiu dediĉas al la oficialaj dokumentoj de la kompanio strukturo. Li havas apartan funkcion, taskon, en la unueco (sur la kapo) de respondeco en la kadro de specialigitaj taskoj.

Struktura subdivido havas simptomojn de la jura ento. Ĝi ne devus esti konfuzita kun la apartaj dividoj de la organizo. La nombro da personaro la fako dependas de la direkto de sia laboro. distingitaj:

• servo;
• produktado areoj;
• laboratorio ĉambro;
• sektoro;
• administra aŭtoritato;
• Oficejo.

La sistemo de laboro kaj la nombro de laboristoj

Ne estas sekreto, ke iu kompanio por laboristoj havas mallarĝan gamon de taskoj asignita al ili. Li estas preskribita en la okupo kontrakto. Kromaj funcionalidad eblas donita al la oficistino por subskribi interkonsenton kun li al la laborkontrakto. Aliaj laboristoj ĉe malsamaj pozicioj povas solvi similajn taskojn. Tiu ebligas al vi kombini ilin en struktura unuo. Sed ĝi ne devus ĉiam.

Venu al la helpo regularoj de regula nombro kaj la reala nombro de dungitoj. Analizi kiom da homoj laboras en la planto, kaj tiam studi la regularoj kaj fari la decidon: krei divido aŭ ne. Fakte, normoj estas necesaj estas normigi la procezo de formi unuoj de la entreprenoj sur la teritorio de nia lando. Krome, la normoj sur kiuj estas la difino de staffing niveloj, permesi rajtas distribui la laboron inter dungitoj kaj formuli laboron priskriboj por ĉiu bastono.

En la ekzemplo de figuroj

Supozu ke ekzistas iu kompanio. En la listo de laboranta sur ĝi dum pli ol sepcent laboristojn. Tiu ebligas al la nombro de oficistoj por formi Ministerio, respondecas pri sano kaj sekureco. En ĉi tiu kazo, la regula nombro de oficistoj - ne pli ol kvin personoj (sed ne malpli ol tri). Tiu nombro ankaŭ inkluzivas la respondeca - la estro de nova struktura unuo.

Sed se por protekto de laboro komisios de ses aŭ pli da homoj, tiam nomita la Tumoro fako. Iuj kompanioj enkondukis internaj normoj - por la protekto de laboro renkontos minimume 4 dungitoj.

Normoj por privataj entreprenoj

Kio povas esti la limigi nombron de bastono en privata entrepreno? Tipe kvocientoj elektas la estro de la organizo. Ŝtata strukturo la divido en fakoj. Nepre supervisar, por malgrandaj oficejoj, kie la nombro de ne pli ol tri oficistoj, ne domini. Alie, la respondeco estas dividita grandan nombron de homoj, fakte por la decidoj ne respondis, kaj tio kondukas al la malapero de la entrepreno.

Se la staffing nivelo permesas, vi devas krei sufiĉe granda departementoj. Ju pli da homoj estas en la kapo de la fako subuloj al la pli alta nivelo de respondeco, la pli ĝisfunde persono venanta labori. Sed oni devas konfesi, ke kun kreskanta respondeco en homoj kreskantaj postuloj sur salajroj.

Dokumentoj kiel pravigo

Kreante la kompanio nova negoco unuo, bastono grandeco estas kutime elektita ne hazarde por li. Al la helpo de la sperto de grandaj, sukcesaj kompanioj, reguliga dokumentoj valida sur la teritorio de nia lando, la interna LNA.

La plej grava oficiala paperoj estas:

• Rezolucio de la Ministerio de Laboro, adoptita en 1995 ĉe numero 56, kiu enhavas librotenado normoj, findeyatelnosti.
• Elsendita de la sama korpo en 2001 sub Dekreto Nº 10, deklarante la nombro de gvidlinioj por la aŭtoritatojn respondecaj sano kaj sekureco.
• Ordoj de Gosstroy de 1999 numerita 65, 69. Ili indikas la nombron de individuaj normoj por certaj areoj.
• Ordono de la Ministerio de Fuel kaj Energio de 1998 numerita 252, deklarante kio devus esti la nombro de bastono en la energio industrio.

Kiel legi korekte?

Nuntempe, ne estas universale akceptita kaj aprobita algoritmoj por kalkuli la realajn leĝojn, la maksimuma nombro. Fakte, kiel sekvas de la termino mem, decidita estas kalkulata per simple nombri la nombron da oficistoj en la organizo.

Establita limo estas ĉefe difinita per la reganta persono de la firmao. Kutime, taksado estas farita konsiderante la kompanio strukturo kaj funkcioj de specifa fako. Ĝenerale Manager povas postuli la propra gusto por elekti la profesio, la nombro de oficistoj por ĉiu de la produktado funkcio. Sed estas iuj organizoj kaj institucioj al kiuj la aplikebla normoj establita de la leĝoj. En la tre mallarĝaj limoj krampita stato agentejoj kaj institucioj.

Reguloj kaj Limigoj

Precipe evidentaj limigoj postulitaj en la publika aŭtoritato, se vi studas la staffing policaj aŭtoritatoj. Kiel ekzemplon oni povas preni centra unuo. Estas ĉefo kiu povas aprobi la nombro de oficistoj, sed etaton estas metita supre. Tio estas, eĉ se vi deziras dungi pli da homoj, tio ne eblas, kiel la salajro estas simple ne sufiĉas. Pafi postuli Prezidanto, registaro. Por fari tion, konsideri la pozicion laŭ la centralizita registron, kaj ankaŭ gvidata de kelkaj aliaj juraj aktoj, kiuj indikas kion devus esti la nombro de oficistoj en la fako. Oficiale, la procezo priskribas la decido prenita de la Registaro en 2005, publikigita sub la numeron 452.

Kapo, kalkulanta la limo, la reala nombro estas raportado. Por eviti erarojn, ĝi havas sencon por peti informon en la respondeca korpo, tio estas, tiuj kiu vi volas pasi raporton pri la nombro de dungitoj. Sed atentu: ĉiuj tiaj petoj devas esti skribe, registrita sub la surtroniĝo da fakoj. Alie, alta probableco ke demando restas nesolvita kaj simple esti perdita.

Per difino de la koncepto de

Analizante la reguliga, juraj dokumentoj valida en la momento, vi povas vidi ke la du terminoj estas uzataj en ili:

• averaĝa nombro;
• la meza nombro.

En la unua kazo konsideras tiujn, kiuj laboris ĉe la firmao kiel la ĉefa ejo. La dua implikas konsideron de cxiuj partatempan, kaj ankaŭ tiuj, kiuj estas partioj al la GPA.

trajtoj

La averaĝa nombro inkluzivas la mezumo, sed aparte de ili implikas konsiderante la kvanto de laboristoj en la ekstera parto-tempo, kaj ankaŭ la nombro de personoj implikitaj en la GPA, averaĝe.

La averaĝa inkludas tiujn personojn kiuj laboras en la kompanio sur permanenta bazo. Necesas konsideri la laboristaj plentempa, partatempa. Mi pensas ankaŭ de tiuj, kun kiuj subskribis nedifinita, fiksa termino kontraktoj. Estas necese konsideri sezonaj laboristoj, portempa bastono.

Se entrepreno havas internan pluralists, ili estas konsideritaj unu unuo por la headcount. Se persono samtempe venis de aliaj firmaoj en ĝia etaton nombro ne estas inkluzivita. Apartajn diskojn subtenas por tiuj, kiuj jam pasis laŭ la reguloj de la ekstera kombino.

nedeviga Deviga

Estas iuj regularoj kiuj estis adoptita de la aŭtoritatoj de la lando kaj aprobita kiel rekomendo. Kompreneble, ekzistas tiaj dokumentoj regas la dungitaro de la kompanio.

La plej kompleta kaj postuli limigojn gvidliniojn apliki buĝetaj organizaĵoj. Ili komplezi apliki al laboro normoj, kio implicas kiom da homoj vi bezonas en la entrepreno por la normala kaj efika operacio.

Formulo: ĉi tiu estas utila

Kalkuli la numeron de laboristoj surbaze laboro normoj, tiel:

• (Jara elspezo por la plena kvanto de laboro en horoj): (Normoj por oficisto en horoj) x (Koeficiento konsiderante ferioj, absentismo, malsanan forpermeson).

Normoj estas kutime taksata je 2000 horoj por unu kalendara jaro.

resumante

La nombro da personaro - estas kvanta takso de la kompanio oficistoj. Ĝi estas instalita kapon de la entrepreno, konsiderante ekzistantaj normoj kaj rekomendoj. La plej multaj el la instrumentoj ne estas deviga sed dezirinda fari. Sed en la buĝeto organizoj Estas grave observi ekefikis leĝoj de la lando regularoj determinanta staffing niveloj.

La kapo de privata organizo povas esti gvidita de la samaj normoj kiuj plenumas ŝtataj entreprenoj. Oni rekomendas ĉar alie la hierarkia strukturo estas rompita, lubrikita kun la limoj de respondeco eblas, eviti fragmentación de la kompanio en pli malgrandajn areojn. Por kompanio strukturo estis klare, efika, deklaras ĝia interna dokumento aprobita direktoro.