Trejnado de dungitaro pri administrado: farebleco kaj aliroj

Ajna sukcesa organizo, kiom ajn alta teknologio, kiun ĝi posedas, kiom ajn multekostaj estas lia teamo, estas forta ĉefe de siaj dungitoj. Taŭga administrado de dungitaro trejnado - la ŝlosilo al prospero kaj sukceso disvolviĝo de la negoco. Kio devus kariero administranto konsideras, kaj kiel vi povas plibonigi produktadon?

Unue, la administrado de dungitaro devas esti bazita sur la realaj bezonoj kaj ŝancoj de ambaŭ homoj kaj la entrepreno mem. Bedaŭrinde, ĵus la administrado de la profesia trejnado de dungitaro ofte baziĝas sur la principo de "postrestanta". Ekzemple, vi devas rapide uzi la buĝeton asignita por tio, vi devas pravigi la enspezojn, subteni ajnan organizon aŭ sponsorojn. Samtempe, ili estas instruitaj ne de tiuj, kaj ne de kiuj kaj de kio bezonas. Ekzemple, ĉiun tipon de psikologia trejnado, kompreneble, povus alporti iun profiton - ekzemple, instrui dungitajn asertojn aŭ kapablon uzi efike tempon. Sed se la taskoj ne ŝanĝiĝas, se la ĉiutaga rutino kaj celoj estas metitaj "de supre", psikologiaj trejnadoj nur per entretenimiento, kiel maniero eskapi de laboro. Simile, similas la administrado de dungitaro en fremdaj lingvoj. Kompanio celo estas maksimumigi la uzon de novaj konoj laboristoj, kaj ne al "tik" kaj notis kiel "bona organizo". Sekve, ĝi havas nenian senton elspezi entreprenan monon, ekzemple, por certigi, ke ĉiuj kompletigis anglan kurson. Lasu tiujn, kiuj vere povas uzi ĝin en sia praktiko, aktive agas lingvojn.

Due, la psikologia komponanto estas ege grava. Ĝi estas bazita sur la lerta instigo efika dungitaro mastrumado. Distanco lernado, aktualigo kursoj, lernante en la laborejo ne estu privilegio, ne estos aranĝitaj en ordo. La oficistoj devus vidi la konvenecon de akirado de novaj scioj kaj kapabloj. Ekzemple, estas bone uzi financan motivon: salajrokreskado povas dependi de la nivelo de edukado kaj trejnado de dungito. La administrado de dungitaro devas esti efektivigita sen premo kaj sistemo de penaloj aŭ monpunoj.

En nia tempo, pli kaj pli junaj estas seniluziigitaj en formala pli alta kaj profesia edukado, kredante ke la "krucmilitoj" ne donos al ili realan scion aŭ verajn avantaĝojn en la laboremerkato. Kaj ofte ili pravas. Universitato edukado rapide perdas prestiĝon ne nur pro la malplenigo de kvalito, sed ankaŭ ĉar ĝi ne provizas trejnadon laŭ la postuloj de la tempo. Tial en la manoj de la dunganto la kompetenta uzo de diversaj metodoj de profesia disvolviĝo povas esti sukcesa metodo por pliigi la lealtad de dungitoj. La administrado de dungitaro devus esti efektivigita laŭ individuaj skemoj. Se homoj ne sentas ilian gravecon kaj la neceso de la organizo, la risko estas alta bastono spezo. Sekve, la fundoj elspezitaj estos malaperitaj. Sed se la administrado de dungitaro tre plenumas kaj laŭ la individua alproksimiĝo, la lealtad kaj lojaleco de la organizo pliiĝas. La oficistoj sentas sincere zorgo por ili kaj povos labori kun pli granda dediĉo.