Al kiu, kiam kaj kiel servo pagita forpermeson

Kun la alproksimiĝo de somero ĉiuj volas malstreĉiĝi. Reklamado agentejoj turisma altiras bonega, kaj iu rapidas al maljunuloj parencoj en la vilaĝo. La unua obstaklo al la agado de deziroj - akiri pagita forpermeson.

Tamen, ne ĉiam povas esti facile solvebla problemo. Multe dependas de la dunganto. Ne volas - ne lasu iri. Kion fari? Malaboni familio ferioj, infanoj promesas ke la vojaĝo estas trapasita? Aŭ eble, gajni sindevontigon kaj paroli kun la manaĝero. Ankoraŭ, iliaj rajtoj bezonas por povi defendi. Por fari tion, estas grave scii, ke ni havas sub la leĝo.

Kiu rajtas forlasi?

Jara pagis forpermeson por la unua jaro estas disponebla al ĉiuj dungitoj. Nur unu kondiĉo - vi devas konstante labori en la entrepreno (organizo) de ses monatoj aŭ pli. Tamen, antaŭ ol ĉi tiu termino (te ene 6 monatoj) povas ekzerci rajton je ripozo virinoj, kiuj forlasas por gravedeco kaj akuŝo. Ĉi tiu kategorio inkludas ankaŭ underage laboristoj kaj tiuj kiuj adoptis infanon ĝis tri monatoj. Dum la sekvaj jaroj la laboro permeso estas koncedita en ordo de prioritato en ajna momento de la jaro.

Kiu estas la unua?

Regula ferio, provizita de oficistoj, estas metita laŭ la aprobita ferioj horaro konsentis kun la estro de la sindikato organizo. Lernu pri la komenco de via ferio la oficisto rajtas al minimume du semajnoj. Laborista Kodo de la Rusa Federacio jara ferio opalachivaemy certigas la edzo la tempo, ke lia edzino estas en akuŝferio.

Se dungito estis tempoj kiam li povis profiti de ĝi provizita de leĝo, ekzemple, pro incapacidad temporal por laboro aŭ la stato ordon, la permeso povas pligrandigi aŭ prokrastita al alia dato. Agordoj oficisto en ĉi tiu kazo estas registrita.

Do biletoj estas aĉetitaj, kolektita sakoj. Kaj subite alvokon de laboro. Ĉu la rajto de la dunganto retiri lian bastonon? Nur kun la konsento de la oficisto. Se vi povas koncedi al la dunganto iu parto de la permeso, la cetera parto devus esti almenaŭ 14 kalendaro tagoj. Neuzitaj ferioj tagoj estas devigataj provizi kiam ajn en la selektado de dungitaro. Review laboro ne eblas por gravedaj, junaj laboristoj aŭ laboristinoj de malutilaj (danĝera) laborkondiĉoj.

La leĝaro de la Rusa Federacio protektas la rajton pagis forpermeson nur kiam la okupo kontrakto estas publikigita. Se la oficisto en okupo jesis labori sen registriĝo de ĉi tiu grava dokumento, kvalifiki por pagitaj ĉiujaran forpermeson, li ne povas.

Ĉu la termino kontrakto de sia okupo forlasi laŭ la leĝo? Jes, sendepende de la termino de la kontrakto la oficisto povas uzi siajn feriojn.

Kion vi faras kiam aperis tre interesa vojaĝo kaj prokrasti la ceteraj ne deziras. Tiuokaze, por interkonsento kun la dunganto povas aranĝi forpermeson sen salajro. Tamen, ĉi tiu estas nur ebla se via estro pensas la kialo por bona ferio.

La regularoj menciitaj estas nur kelkaj kialoj kiu povas fariĝi respektema: pro familiaj kialoj, por kialoj de sano de proksima parenco (kaj difekto), ajna katastrofo aŭ misfortuno, kiuj okazis al la oficisto aŭ membroj de lia familio, la cirkonstancoj ĉirkaŭantaj la infanaj someraj ferioj. La sama listo inkluzivas vidante al la armeo kaj la universitato enirejo ekzameno. Ĉi tiu listo estas nur rekomendo, kaj la dunganto rajtas decidi ĉu aŭ ne via kialo por lasi sen salajro por bona.