Laboro rajtojn de dungantoj kaj ilia respondecoj

mastraj rajtoj kiel ajna alia, estas multnombraj. Same, kaj ankaŭ iliajn respondecojn. Tiu temo estas tre interesa kaj granda. Kaj unu maniero aŭ alia, ĉiu el ni kun ĝi jam aŭ estos konektita. Ĉiuj ne superflua scii kio rajtoj kaj devoj faras la dunganto. Nu, necesas diri pri ĝi.

reclutamiento

Do, unue, parolante pri la rajtoj de dungantoj, ni notu atenton al la temo pri varbado. La homo estas la kapo de entrepreno, individuo entrepreniston, kaj tiel plu. E., Havu tutan rajton veni en, finiĝi aŭ redakti kontraktoj laborales kun dungitoj. Sed nur en la maniero kaj laŭ la kondiĉoj fiksitaj de la Laborista Kodo (kaj aliaj federalaj leĝoj). Ĝi povas ankaŭ konduki al ilia kolektiva intertraktado kaj konkludi la tiel nomata kolektiva interkonsentoj. Kaj, kompreneble, instigas la laboristojn por sia atingoj en la kompanio.

Paralela al tio, la dunganto devas provizi lian dungitoj kun nur la laboro, kiu estas pro kontraktoj finis kun ili. Iliaj kondiĉoj ankaŭ devigitaj observi. Krome, li estas devigita provizi la postulata nivelo de sekureco kaj komforto por oficistoj kondiĉoj.

Pri prezento postuloj

Ĉu la rajto de la dunganto devigi dungitojn fari ion ajn? Specife, en ĉi tiu formuliĝo - ne. Sed ĝi povas postuli al liaj oficistoj al realigi liajn devojn kaj prizorgi la kompanio aktivoj (kompanioj, entreprenoj, kaj tiel plu. D.). Li ankaŭ rajtas insisti pri plenumo de la internaj regularoj de la organizo. Tamen ĝi povas preni ajnan lokan agoj. Ĉu la rajto de la dunganto por teni iliajn dungitojn al materialo kaj disciplina respondeco? Definitive jes. Same, kaj ankaŭ krei tutajn mastraj asocioj kun la celo protekti kaj reprezenti siajn proprajn interesojn.

Samtempe li devas provizi iliajn dungitojn la havebleco de iloj, ekipaĵo, teknika dokumentado kaj aliaj rimedoj kiuj bezonas por plenumi iujn devojn. La tabulo devas plenumi laboro kiu estas pagitaj de la oficisto por la digno de laboro. Pli s / n devas esti pagitaj al tempo - en la periodo specifita la Laborista Kodo kaj la Convenio Kolektiva.

Respondeco al oficistoj

La dunganto estas devigata tuj informi al liaj oficistoj kun la regularoj kiuj estos adoptita. Ĝi devus ankaŭ konsideri la reprezento de sindikato korpoj. Tamen - por krei kondiĉojn kiuj certigi la partoprenon de dungitoj en entrepreno mastrumado. Provizi domanaro necesoj kiuj estas rilataj al la agado de laboro devojn. Kaj efektivigi socia sekureco por ĉiuj laboristoj - ĝi estas necesa (kiel kompenso por la damaĝo kiu kaŭzis al la oficistoj en la kompanio). Ne-pecuniarios damaĝo devus ankaŭ esti kompensitaj.

Eĉ la dunganto estas bezonata por subteni milita rekordoj, pagi impostojn (enspezoj kaj socia) kaj konsistas el ekster-buĝeto ŝtata financo administrado.

Pri la laborkontrakto

Tiu temo estas ankaŭ necese noti la atenton, parolante pri la rajtoj de dungantoj. Tiel, la leĝaro ne restriktas ilin en la elekto de spertaj. Se la estro de la organizo diris ke ĝi bezonas tre kvalifikitaj profesiuloj kun aparta sperto nek iu aĝo - bonvolu. Efektive, dungadon kontraktoj estas malsamaj de unu la alian. Unu entrepreno bezonis personon kun licenco de stiri, scio de la tri lingvoj de 30-45 jaroj. Alia kompanio - specialisto en la aĝo de kvindek supre, kun la sperto de 20 jaroj. Tria kompanio - precipe knabinoj kaj virinoj sen infanoj, familio kaj planojn por ĝi, sed kun ambicio kaj potencialo. Ĝenerale, ĉio ĉi eblas.

Sed diskriminacio estas malpermesata. Per sekso, nacieco, raso, politikaj aŭ religiaj kredoj, kaj tiel plu. D. Oni ne ĉiam observis, sed devus.

Malobservoj de dungantoj

Ofte, personoj kiuj prenas sur la laboro de fakuloj, enkalkulas Liaflanke, evidente malobservoj aŭ nepropra traktado de dungitoj. Kio estas la plej ofta tiurilate? Diskriminacio surbaze loĝloko - kiel oni nomas. Tamen tro ofte neis al junaj profesiuloj kaj virinoj kun junaj infanoj. Fare de la leĝaro estas opiniita por esti diskriminacio. Sed dungantoj povas kompreni tute. Persono ne vivas en sia urbo povas subite foriri, se ĝi aperas en ĉi tiu bezono. Ĉi - la maldungo, la dunganto estas devigita urĝe serĉi anstataŭanton. Laŭe, ĝi spertas malkomforton. Virino kun junaj infanoj povas konstante peti forpermeson aŭ peti privilegiojn, kelkaj venis al la laborejo kun ili, kion neebligas la laboranta procezon kaj atencas komfortaj laborkondiĉoj de aliaj bastono. Kvankam tie la dunganto rajtas malpermesi tia konduto, sed la entuta situacio ne komforta. Kaj pri aĝo - estas logike supozi, ke la dunganto timas preni sensperta oficisto. Do ĉio estas relativa en tiu kazo.

dungantoj trompantoj

Sed estas vera malobservo. ĉu la dunganto rajtas permesi personon labori sen registriĝo, sed tiam subite forsendis ŝajne por konstati la nekompetenta? Tiu ĵus renkontis ofte. Tiu estas la libera uzo de laboro en iuj kazoj kaj testi potenciala oficisto sur ĝia kvalito kaj la kapablo labori - en la alia. Oni ne konsiderata kiel rifuzo labori pro la fakto de persono rajtas labori. Sed! La unua parto de la 61-a artikolo de la Laborista Kodo provizas ke okupo kontrakto validas de la momento estis subskribita de la dunganto kaj la dungito, aŭ de la dato kiam la persono permesita labori kun lia persona scio. En la unua, ke en tiu lasta kazo, maldungo estas permesebla nur kiam ekzistas kialoj provizita per leĝo. Alie, ĝi povas esti apelaciis, kaj multaj personoj estas maljuste forsendis, aplikiĝas al la korto por restarigi sian rajtojn.

Elektante dungito

mastraj rajtoj estas multnombraj, kaj, kiel menciita supre, dungantoj estas liberaj por elekti potencialo oficisto. Sed okazas ke ili neis la viro rilate al tio, ke la ordono estis krimulo rekordon aŭ estis maldungita, kaj eĉ se li renkontas ĉiujn kvalitojn. Tio ankaŭ estas erara. Parenteze, la ĉeesto de la fifama konvinko kaj maldungo - tio ne estas kialo por rifuzi labori. Ekzistas nur unu limigo, kaj estas nomumita fare de la tribunalo decido. Ekzemple, antaŭe juĝita eble rajtas uzi ajnan apartan pozicion aŭ persekuti aparta agado. La aĝlimo ankaŭ establita de la leĝaro. Prenu, ekzemple, registaroficistoj. Al la pozicio de la trafiko polico inspektisto, ekzamenon, nur unu persono povas esti akceptita, kiu havas 25 aŭ pli da jaroj kaj ĝi havas longitudon de 5 jaroj de veturanta kondukado + alta edukado. Tiu estas perfekta ekzemplo.

rezignacia

Key oficistoj la rajtoj listigitaj en la komenco. Maldungo estas ankaŭ inkluzivita en la listo, sed tio estas pri ĝi estas diri dise. Tiel, la dunganto havas rajton fini la dungadon kontrakto se la oficisto seksperfortis ŝin. Ekzemple, ne venas ĝustatempe por la kompanio (ne unu-tempa evento, sed sur permanenta bazo). Aŭ ne plenumis la postulojn de la estro, kiu ankaŭ specifita en la kontrakto. Kiuj kontraŭas la ordon ĉe la firmao, farita ŝtelo de valora propraĵo, kaj tiel plu. D. Kompreneble, se la persono laboris por la bono de la entrepreno komputilo kaj ŝtelis la tekkomputilon, li estus maldungita. Sed se li iam estis malfrue por duonhoro, vi povas nur peti klarigon.

Alia laboro rajtojn de la dunganto donas al li la ŝancon nuligi la kontrakton kun oficisto de la entrepreno sen avizo. Sed almenaŭ du monatoj antaŭ la maldungo kaj nur kun la skriba konsento de la oficisto. En ĉi tiu kazo, la dunganto estas devigita pagi kompenson al la oficisto en la kvanto de 2 monatoj de aĝo homaj enspezoj (ekskludante Severance kaj aliaj pagoj). La rajtoj de dunganto kiam la larmoj kontrakton dum la periodo kiam la oficisto estas sur ferio aŭ malsana permeso? Ne, tio estas malobservo de rajtoj.

La respondeco de la dunganto al la stato

Do, kion rajtoj faras la dunganto - estas klara. Nun mi volas rakonti iomete pri kio la kondiĉoj fiksitaj de leĝo, ĝi devas plenumi. Tiel, la dunganto estas devigata eniri en postenon kontrakto kun la persono kiu ne havas medicinan aŭ juĝaj contraindicaciones al ĉi tiu tipo de aktiveco aŭ pozicio. Ekzemple, se potenciala oficisto estas malsana kun astmo, li estas maniero ebla labori per kemiaĵoj. Se la dunganto prenis lin al laboro - estas malobservo de la leĝo.

Ĉiuj ili diras nun, ĉiuj bezonas diplomo. Jes, ĝi estas bezonata. Ĉar se la agado de laboro postulas specifan scion laŭ la leĝo, tiam la potencialo oficisto devas havi diplomon. Se ĝi ne estas, kaj la dunganto finis kun viro laborkontrakto - estas malobservo. Krome, ĝi estas ofte simple danĝere. Neniu dungas persono sen medicina trejnado kirurgo?

Kio problemoj povas ekesti?

Laboro rajtoj kaj devoj de la dunganto - kompleksa temo. Tro multe de ĝi enhavas nuancoj. Ekzemple, iam estas laboro disputoj, sub kiu la dunganto devos pruvi ke la redukto de la ŝtato aŭ la nombro de oficistoj - ĝi estas neceso. Pravigoj ne bezonis. Ĝi postulas pruvon ke la redukto devis okazi.

Tiel, la dunganto devas pruvi ke aparta oficisto ne havas prefera rajton resti en la kompanio kiel veterana profesia aŭ persono kun pliigita agado. Se la kvalifiko de laboristoj estas la sama, Vi ankoraŭ devas konvinki la leĝo estas, ke tiu persono havas neniu alia profitojn deklaris en la Laborista Kodo. Al prefero, parenteze, estas disponeblaj. Ekzemple, la dunganto devas doni la lokon familio viro (por tiuj, kiuj havas du aŭ pli familiano estas dependa). Aŭ la persono en kies familio la aliaj ne funkcias. Profitoj por laborantaranoj kiuj ricevis en la daŭro de aktiveco en la entrepreno aŭ industria vundo vundon / malsano. Malebligita milito veteranoj kaj armeaj operacioj estas ankaŭ en pozitiva teritorio, same kiel tiuj individuoj kiuj plibonigos ilian taŭgecon en la fako en la laboro de oficiala laboro.

Kiu povas esti konsiderata kiel potenciala oficisto?

oficisto kaj dunganto rajtoj ofte koincidas. Tio estas komprenebla, ĉar ili estas rekte rilataj al unu la alian. Unu dungas alian plenumi la specifan taskon por la mono. Kaj kiu povas esti akceptita principe?

18 jaroj Olds - tio estas, tiuj personoj kiuj venis de aĝo. Ili devas havi la jura kapablo. Neplenaĝuloj (14 al 18) povas ankaŭ esti prenita - sole laŭ skribita permeso de siaj leĝaj reprezentantoj, kiu estas kiu gepatroj, gardistoj kaj kuratoroj. Se la plenkreskulo estas limigita en kapablo de tribunalo, la dunganto povas ankoraŭ akcepti ilin - kaj kun la skribita konsento de la gepatroj. Sed tiaj personoj povas nur provizi persona servo aŭ helpi prizorgi la domon.