Artikolo: maldungo pro perdo de konfido

Termination de la okupo rilato pro la perdo de konfido fare de lia iama dunganto - laŭleĝa proceduro menciita en la leĝaro, kiel efika vojo forigi grumblemaj dungitoj. maldungo kazoj lige kun la perdo de konfido nun ofte trovitaj en laboro praktiko. Aplikante tiun juran bazon, estas grave konvene aranĝi ĉiu stadio de maldungo, kiel iu ajn malobservoj faritaj en la daŭro de ĉi tiu proceduro, povas esti grundoj por proceso kun eksa oficisto. La rezulto de la juĝo povas esti la rekono de la dunganto ago neakcepteblan kaj kontraŭleĝaj, kun la konsekvencoj de reakiro en la sama loko de laboro kaj (aŭ) ŝanĝojn en la laboron libro de forsendis oficisto. Kiel efektivigos la procedo de maldungo pro la perdo de konfido? Kiu povas kaj kiu ne povas esti eksigita de la bastono sur tiu bazo?

La bazo kaj la kondiĉoj por maldungo

Kutime, kiam temas finaĵo de sia okupo kontraktoj pro la perdita fidu, la kialo estas paragrafo 7 de Artikolo 81 de la Laborista Kodo. Bonvolu konscii ke la maldungo de laboristo pro la perdo de konfido estas permesebla laŭ la jenaj kondiĉoj:

• Ekzistas klara indico ke la oficisto faris la kulpan agon kiu ekigis perdo de konfido. Per tiaj agoj povas inkluzivi ŝtelo, la pruvita korupto, neglekto de materialo aktivoj konfidis al la oficisto, la retener de informoj pri enspezoj aŭ krimliston por ekonomiaj krimoj kaj tiel plu. La tuta listo inkludas agas Labour Kodo (vidi. P. 7.1 kaj paragrafo 7, elemento 81). Maldungo pro la perdo de konfido estas bezonata por pruvi en la kurso de oficiala esploro. Okupi kun la oficisto en la administra (krima) kazo ne necesa.

• Tia fundamento, la artikolo "La maldungo pro perdo de konfido" povas esti aplikata nur al la bastono persono servanta (plenumanta la stokado funkcio, transportante, ricevi, elsendante, ktp) palpebla aktivoj, speciale mono. Tiu kondiĉo devus esti rezervita por la oficisto al dokumento, surbaze de la specifaj punktoj de la laborkontrakto (interkonsento), laboron priskriboj, kontraktoj pri kompleta (kolektiva aŭ individua) respondeco kaj aliaj. Tiu principo validas por kazoj de maldungo pro la kialoj traktita en ĉi tiu artikolo estas eble la plej ofte seksperfortitaj. Ekzemploj estas la maldungo de "la sepa alineo" oficantoj en pozicioj kiel estro librotenisto, ekonomikisto kaj librotenisto. Spertaj advokatoj rekomendas la uzon de "perdo de konfido" en rilato al ĉi tiu kategorio de laboristoj tre zorge, centrante en la fakto, ĉu la oficisto asignita respondecojn por rekta kontakto kun mono, kasisto funcionalidad aŭ librotenisto, ekzemple. La foresto de tiaj devoj jam forsendis "librotenistoj" ofte kondukas al tio, ke eksa dungito de la tribunalo rapide kaj facile restaŭrita de la dunganto en lia pozicio aŭ ricevi la necesa kompenso.

• Se la dunganto perdo de konfido okazis rezulte de aktivecoj rilate al la plenumado de laboro devoj, la maldungo de oficisto en ligo kun la perdo de konfido ankaŭ esti konsiderata kiel mezuro de disciplina sankcio. Tial, kondiĉo por finaĵo de sia okupo en tiu bazo estos strikta plenumo de ĉiuj stadioj de la proceduro de disciplina puno ene de la kondiĉoj establitaj por tiu celo.

Maldungo de la civila aŭ militservo

Bonvolu konscii ke la maldungo pro manko de konfido povas esti farita ne nur surbaze de la supra artikolo, kaj pri la aplikado de la reguloj de federacia juro rilatas al aparta profesio. Ekzemple, ĉi validas por personoj dungitaj en la publika servo, polico, aŭ milita profesiaj korpoj.

Se ni konsideras la maldungo de soldato en ligo kun la perdo de konfido, tiam la publikigo de la ordo en ĉi tiu kazo devas esti gvidata de la Regularo de militservo, nome la punkto de ordo de maldungo soldato. Bazita asertoj. . 1 d, 2 partoj de 3, militisto povas esti maldungita kun la vortigo "pro la perdo de konfido", se:

• Ne intence provizita de (aŭ provizita nekompleta, malpreciza) informoj pri enspezoj kaj proprieto de la laboristo, lia edzino kaj negrava infanoj.

• Soldato realigas ajnan negoco aktiveco.

• Soldato implikita en la administrado de la komerca organizo kontraŭ kontanta mono pagon, kaj ankaŭ en la kazo de agadoj en la kampo de administrado aŭ aliaj korpoj de eksterlandaj organizoj neprofitcela. Tiuj grundoj por maldungo de kelkaj esceptoj, ĉiuj el kiuj estas difinita de la Federacia Leĝo (reala versio) "Sur Armea Devo kaj Militservo."

• Estas kazo de maltrafi por solvi la (preventado) konflikto de intereso, unu el la partioj, en kiu li estas soldato. Ĝi ankaŭ povas esti eksigita, kaj la komandanto, kiu estis konscia pri la fakto subordigitaj persona intereso, ili ne prenas agojn.

Similaj dispoziciojn la maldungo de la bazo pro la perdo de konfido, estas la Federacia Leĝo "Sur Prokuroro Oficejo", "Sur Policano" kaj "Sur ŝtato Civila Servo" kaj tiel plu. Ĝenerale, tamen, restas la bezono por pruvo de kulpo por fajro laboristoj kaj strikta adhero al templimoj kaj maldungo proceduroj.

Kiam ĝi estas neebla por eksigi?

Eĉ kun plene pruvita miskonduto, por fari la maldungo lige kun la perdo de konfido ne estas permesita:

• Koncerne al graveda virino.

• Dum la periodo de provizora foresto de la oficisto (luo aŭ hospitalo). En ĉi tiu kazo, vi devas atendi ĝis la oficisto revenas al sia laboro devojn.

• Ankaŭ ekzistas limigo sur la maldungo de negrava: maldungo pro manko de konfido bezonos konsenti kun la loka Sekcio de Labour Inspection kaj la reprezentanto de la komisiono sur junula aferoj.

Etapoj de maldungo proceduroj

Kiel ĝi menciis antaŭe, rilate al la maldungo de la perdo de konfido por ofendoj faritaj en la ekzekuto de la rekta devoj, la Labour Kodo validas por disciplina ago (art. 192). Lige kun tiu finaĵo de sia okupo surbaze de la konsidero estu konsiderata laŭ la proceduro menciita en Artikolo 193 de la LC RF. Tio signifas, ke la ordo de maldungo lige kun la perdo de konfido:

• Trovante kaj fiksi la kulpa oficisto agoj.

• Direktante oficialan esploron.

• Akiri skriba klarigo de la oficisto (formala noto fiasko de klarigo).

• Ago sur la rezultoj (rezultoj, eligoj) de la oficiala esploro.

• Issue ordonojn.

• eksigado.

Datoj por maldungo pro la kialoj de perdo de konfido

Grava kondiĉo por la jurŝateco la maldungo procedo estos la fino de sia okupo kontrakto ene de la limdato fiksita por ĉi tiu laboro leĝaro.

Apliki maldungo lige kun la perdo de konfido estas permesebla ene de unu monato de tiu tempo, kiam la oficisto miskonduto estis rivelita. Dum ĉi tiu periodo ne inkluzivas:

• La tempo postulata por vicigi la decidon sur maldungo de la sindikato (se estas la reprezenta korpo).

• Periodoj de foresto de la kulpa oficisto en la laborejo (malsana tagoj kaj ferioj).

Ĝi devas memori ke estas neeble apliki la disciplina ago (en ĉi tiu kazo de maldungo) ene de ses monatoj de la tago kiam la kulpaj agoj estis farita. La esceptoj estas kulpojn malkaŝita de la auditoría aŭ konfirmo de financa kaj ekonomia: en ĉi tiu kazo - plej malfrue du jarojn 'tempo.

Interna enketo: la bazo, dokumentado

Agoj dungito kiu kaŭzis damaĝojn aŭ kreas riskon de damaĝo al la materialo valoroj de la dunganto, devas esti registrita en oficiala dokumento: la ago de inventaro, personaro raporto (oficiala) noti la tujan kontrolisto, agas sur la identigita manko ktp. Ĉi tiu dokumento estas la bazo por la komenco de la oficiala esploro, la celo de kiuj - ĉu konfirmi la kulpon de la oficisto, aŭ establi sian senkulpecon.

La aŭtoritato por konduki oficialan enketon konfidis al speciala komisiono. por la esploro, la Komisiono establis la ordon de la organizo, kiu inkludas la kialojn de la funkciado de la interna esploro, informoj pri membroj de la komisiono (Plena nomo, titolo, listo de potencoj), daŭro ktp. La komisiono devus inkluzivi membroj kiuj ne interesiĝas pri la rezultoj de la esploro persone, sed kun sufiĉa kapablo por kompreni la cirkonstancoj de la delikto farita.

La Komisiono en oportuna maniero estas devigata, se necese, por fari inventaron, kaj ankaŭ al peto kaj prepari dokumentojn kiuj servos kiel pruvo de la kulpo de la oficisto. Ajna ago prenita en la kurso de oficiala esploro devas esti registrita en la koncerna agoj aŭ oficiala memorandoj, atestiloj, protokoloj. Krome, la devo de la komisiono - akiri klarigon de la oficisto.

Klarigo aux rifuzo klarigi la laboristo

La postulo por la oficisto por doni eksplikojn sur la fakto de la ofendo ĝi rekomendas fari oficialan dokumenton en la organizo kaj liberigu signaturon de la oficisto. En specialaj kazoj, kiel ekzemple se dungito rifuzas subskribi, konfirmante la ricevo de la peto, la rifuzo devus arangxi deklaro. La postulo por dungito samtempe vi povas ne nur doni persone, sed ankaŭ por sendi poŝton, registrita poŝto.

Laŭ la ĝenerala proceduro por la nomumo de disciplina sankcio, la provizo de klarigoj oficisto devas ricevi du labortagoj. Se ne akiris, la ago (ne doni aŭ rifuzi doni la oficisto klarigon) devas esti tirita supren al la fino de ĉi tiu klarigo de la termino.

La rezultoj de la Komisiono

La rezulto de la Komisiono devus agi sur la rezultoj de la enketo. La dokumento devas enhavi:

• Fino de la oficiala esploro.

• Informo pri la membroj de la Komisiono.

• Por laboristoj implikitaj en la oficialaj esploroj.

• Deklaro de cirkonstancoj kiuj servis kiel preteksto por oficiala enketo, konsiderante la gradon de kulpo kaj la ŝarĝo de kulpo.

• Pruvo de la kulpa oficisto agoj (aŭ exculpatoria pruvoj) kiel listo de aplikaĵoj.

• Subskriboj de komitatanoj.

Maldungo por agoj ne rilataj al la efektivigo de laboro funkcioj

Termination de la okupo rilato kun la oficisto, en la kazo kiam la kialo por la perdo de konfido estis la agoj ne estas konektita kun la prezento de lia laboro devoj, la leĝo ne aplikas al disciplina ago. Tial finaĵo de sia okupo procedo estas ege simpligita: ne necesas konduki interna esploro, kaj la tempo kadro en kiu devus esti decidis pri maldungo ĝis unu jaro de la dato kiam la dunganto estis informita de la ofendo oficisto. La argumento por maldungo povas servi kopion de la dokumento konfirmi la fakton de la laboristo intencaj miskonduto, ekzemple, la teksto de la juĝo.

En ĉi tiu kazo, finaĵo de dungado devas ankaŭ esti farita en laŭ la proceduro establita de la Labour Leĝo

ordonojn

Se rezulte de la komisiono konkludoj, oni decidis eksigi pro

Maldungo pro manko de konfido faris la publikigo de du ordoj:

• Ordo sur la apliko de la disciplina sankcio. Ĉi tiu dokumento ne enhavas nur la postulatan informon pri la dungito (Nomo, familia nomoj, pozicio, ktp), sed ankaŭ informojn pri la ofendo farita, specifante la provizaĵoj de la kolektiva kaj laboro kontraktoj kaj aliaj juraj dokumentoj de la organizo, rompita kiel rezulto de oficisto miskonduto, la cirkonstancoj kaj la grado de kulpo. Plej malfrue tri tagojn, la oficisto devas submeti la subskribo sub la ordo. En kazo de fiasko de la oficisto por subskribi, fiksas la deklaro de rifuzo, kiu estas certigitaj de la subskriboj de la komisiono membroj.

• La ordo de maldungo. Eldonita kun referenco al la detaloj de la ordo de disciplina ago. La kialo por la maldungo estas indikita en la plenumo de paragrafo 7 de Artikolo 81 de la Laborista Kodo.

Plenigante la laboron libro

Registrado dunganto adentra en la laboro libro kun la sama formulado de la kialoj de maldungo, kiel en la ordo. ekzemple:

En la tago de la maldungo de oficisto, li publikigis sian libron Dezajno de laboro.

pagoj al oficistoj

Malgraŭ tio, ke ĝi ofte venas al reala materialo damaĝo, ĉi tiu fakto ne sendevigas la dunganto de la obligacio de fari ĉiuj postulis pagojn. En la tago de fino de sia okupo dungito devas ricevi la fina pago de salajroj, kaj ankaŭ ĉiuj premio kaj kompensan krompagon. Kompenso por damaĝoj al eksa dungito, la dunganto kompreneble rajtas ekskluzive tra la kortoj.