Atestilo de Merito kiel maniero rekompenci oficistoj

Grandan rolon en certigante la necesajn nivelo de teamo laboro, aldone al bone organizita laborkondiĉojn, taŭga salajroj kaj ĝustatempa pago de ŝi, ludi malsamajn specojn de stimuloj. Inter ili estas popularaj estas la premio, atestilo de honoro, certaj avantaĝoj, tiel kiel dokumenta filmo atesteblas tia instigoj.

Tia ago fare de la dunganto stimulas disciplino kaj sukcesa laboro. Post ĉiu, se la pozicio de la bona fido kaj senzorga laboristoj la sama, la negoco ne prosperas. Promotion - speco de "eterna movado" negoco. Dungito kies okupo servoj estis vidita kaj taksita, spertos grandan kontenton de labori kaj daŭre funkcios bone. Kaj la aliaj oficistoj povas, inspirita per la sukceso de kolegoj, por agordi la rajton celojn.

La leĝo antaŭeniganta oficisto difinita per la formo de la publika oficiala rekono de liaj servoj, la provizo de publikaj honoro. Plej ofte, en solena ceremonio ĉe la ĝenerala kunveno de la stabo laŭ la ordo subskribita de la estro de la oficisto estas premiita registrita de honoro.

Ĉiuj instigojn por laboro por lia naturo estas dividitaj en moralaj kaj materialaj. Materialo ĉiam havas monan valoron. Tiuj inkludas aljuĝante valoran donacon kaj premio temo, suplemento al la salajro, kompenso kostoj por la jara ferio, plia pagitaj ferioj. Ĉi promocio alportas oficisto moralan kontenton kaj financaj enspezoj. Ofte, tamen, eĉ kun granda deziro instigi dungitojn rukododitel povas fari tiel pro financaj devigoj.

Malpli multekosta estas la morala konsolo. Tio inkluzivas anonco de dankemo, honoran diplomon, kiu venas en la tabulo kaj en la Libro de Honoro. Ĉi promocio ne havigas plian enspezojn, sed alportas la oficisto moralan kontenton. En la lastaj jaroj, multaj dungantoj komencis neglekti la moralan instigon; kaj aljuĝis preskaŭ ĉiu en pasintaj jaroj, kaj tiu formo iĝis malaktuala. En ĉi tiu situacio, dunganto kiu deziras subteni la bastono moralo, povas evoluigi siajn proprajn tipojn de stimuloj. Tiel, ĝi povas esti enirante en la rezervo por bredado, referenco por speciala seminariojn, ekspozicioj kaj konferencoj, kreante pli komforta laborkondiĉojn. Sed ankaŭ registrita de honoro, aŭ, ekzemple, atestilon konfirmante la statuson de la "plej bonaj dungitoj" eniros oportunan.

Eble la dunganto opinias necese promocii la laboro de liaj oficistoj, ne nur je la fino de la jaro, kvarono, sed ankaŭ okaze de specialaj okazaĵoj en la vivo de la tuta teamo kaj ĉiu dungito precipe - ekzemple, lige kun la sukcesa transakcio, la kompanio datreveno aŭ laikaj festoj, ekzemple kiel la Nova jaro, majo 1, la datreveno de la oficisto. Diplomo de heroo de la tago kondukos multajn ĝojon kaj montras ke tio - parto de la teamo, kiu ne nur estimi sian malfacila laboro, sed ankaŭ konas lin kiel persono.

Al racia sistemo de rekompencoj laboristoj - grava faktoro por la sukceso de la entrepreno. Logike, la dunganto povas doni rajton je kapoj de struktura dividoj (departementoj aŭ dividoj) apliki al la oficistoj malkara instigoj - kiel la pago de malgranda iama premio, la frua retiriĝo sankcio postulita. Ĝi inkludas ankaŭ rekomendajn kaj atestilo.