Oficiala regularoj - la ĉefa reguliga dokumento de la funkciulo

Dolzhent oficiala regularoj por esti aprobita de reprezentanto de la dunganto kaj la servo organizi profesia aktiveco de funkciuloj de la Rusa Federacio. Tiu dokumento celas helpi la ĝusta elekto, lokigo sur la respektivaj pozicioj de oficistoj respondecaj por la kresko de profesionalismo, plibonigo de teknologia kaj funkcia labordivido inter administrantoj kaj iliaj subuloj. Ankaŭ, oficiala regularoj uzata por la akcepto de civitanoj sur servo planado kaj taksado de ilia estonta agado, kaj ankaŭ direktante kvalifiko testado (ekzameno) aŭ atesto.

La rezultoj de la efektivigo de la dokumento normativo oficistoj povas konsideri dum konkuran okazaĵoj por la libera posteno aŭ per inkluzivo de specialisto en la dungitaro rezervo. Ankaŭ, kiam la pozitivaj rezultoj de la paŝo de publika servo oficisto konsoligxu laŭe.

Reglamento estas uzata kiel aneksaĵo al la kontrakto de pasejo de la civila servo en Rusio aŭ anstataŭigo de certaj pozicioj en la sama servo. La dokumento estas stokita en unu loko kun la laborpriskribo oficisto.

Oficiala regularoj devas esti tirita supren laŭ la postuloj de Artikolo 47 de la Federacia Leĝo № 79 de 27.07.2004, la devas esti en lia strukturo:

- devojn, respondecojn kaj rajtojn de la funkciulo por nedeca agado aŭ fiasko plenumi ian ajn de siaj devoj, kiuj respondas al la celoj kaj funkcioj de la respektivaj struktura unuo;

- listo de kvalifikoj al la naturo kaj nivelo de scio kaj kapabloj kiuj aplikiĝas al funkciuloj, tiel kiel la havebleco de taŭga edukado kaj longo de servo aŭ profesia sperto;

- aferoj sur kiuj la funkciulo rajtas aŭ estas bezonata por fari decidojn sur sia propra;

- Por interrilatado la oficisto en la plenumado de siaj devoj kun aliaj oficistoj aŭ organizaĵoj, kaj ordinaraj civitanoj.

Oficiala regularoj ankaŭ povas inkluzivi tiajn indikilojn:

- listo de publikaj servoj kiu povas esti provizita al organizoj kaj individuoj;

- indikiloj de efikeco kaj efikeco (taksado kriterioj) publika servanto agado.

Kiel indikis supre, por taksi la rendimenton de la devoj regule (ĝenerale unufoje jare) kondukita atestado aŭ takso. Atesto de funkciuloj kontribuas al la formado de altkvalitaj stabo de la organizo, pliigi la taŭgeco nivelo de ĉi tiuj specialistoj. Ĝi ankaŭ permesas solvi problemojn kiuj estas rilataj al la anstataŭigo de posts dum la redukto de dungitoj de aparta publika servo, kaj ankaŭ ŝanĝoj en salajroj.