Ĉu eblas maldungo sen labori?

Maldungo iel influas ni ĉiuj. Maldungo - tio estas la ĉeso de laboro rilatoj inter la oficisto kaj la dunganto. Ĝi povas esti kaŭzita de diversaj kialoj, de kiu, kompreneble, dependas de la ordo de finaĵo de sia okupo. Kialoj por forlasi:

- per reciproka interkonsento. Ĉi tiu elemento enhavas ĉiujn eblajn kialojn por la maldungo, sed sur la strikta kondiĉo de reciproka kompreno inter la partioj;

- laŭ peto de la dunganto. En malobservo de oficisto laboro kaj produktado disciplino, en forvendo aŭ reorganizo de la entrepreno, por la ne respekto oficisto pozicio, ktp.;

- la expiry de la okupo kontrakto aŭ la kontrakto;

- laŭ peto de la oficisto;

- por kialoj preter la kontrolo de la partioj cirkonstancoj (konskripcio, restarigo de la antaŭa oficisto ĉe la sama loko, prenita kaj kondamno laboristo kaj aliaj);

- en kazo de malkonsento la oficisto por daŭrigi la laboron interrilato en la ŝanĝanta laboro situacio (ekzemple, malkonsento oficisto translokigi al alia loko pro operaciaj bezonoj kaj ŝanĝoj en la okupo kontrakto);

- jura komisiono oficisto miskonduto.

Sur fino de la kontrakto aŭ la kontrakto okazas eliranta. Ĝi kutime daŭras dum du semajnoj, sed la tempigo povas varii dependante de kiom lojala via superuloj. Ĉi tio estas pro la fakto, ke la leĝo zorgas dungantoj, donante al ili la ŝancon trovi anstataŭaĵon por tiu tempo en loko de la eksiĝinta laboristo.

Maldungo sen minería povas okazi en la sekvaj kazoj:

- se la laboristo estis redaktita;

- se la oficisto trovas enskribita en eduka institucio kiel studento;

- se la edzino estas dungito esti transdonita por labori eksterlande aŭ demandi por labori eksterlande;

- Lige kun la ŝanĝo de restadejo;

- en la kazo de oficisto malsano aŭ malkapablo, tio estas: en la ĉeesto de kuracistoj contraindicaciones por labori devoj;

- kiam oficisto moviĝas al electiva oficejo (ekzemple, se la oficisto gajnis la konkurson, kiu estas organizita de entrepreno por la vaka posteno).

Krom la ĉefa kialoj pafante sen laborista povas esti realigita per interkonsento okupo rilato, same kiel parolan interkonsenton kun la dunganto. En iuj kazoj, la nuligo de la kontrakto por produktado testado de ne aplikebla pro la manko de laboro aŭ la ĉeesto de malfunkcio.

Maldungo sen laborista ŝparas tempon kaj la oficisto kaj lia dunganto, do en iuj kazoj estas rekomendite alproksimigi la dunganto kaj paroli al li pri tio.

Fino senigon por maldungo - dokumenton kiu konfirmas la mankon de devontigo kaj oficisto ŝuldo kontraŭ la dunganto. Fakte, tiu ĉi dokumento estas kontraŭleĝa, ĉar la leĝo estas aprobita, eĉ la difino de la ekzistanta laborista Kodo. En komenco, la oficisto povas rifuzi plenigu la folio pretervojo, sed tio prokrastus la maldungo procedo, kaj tio, siavice, estas kontraŭleĝa, laŭ la art. 84,1 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio.

Maldungo sen labori, fakte, same kiam alia stacidomo de laboro jam estis trovita, kaj estis nur formalaĵoj. En aliaj kazoj, ĉi tiu fojo permesas la oficisto pensi denove pri sia pozicio, kaj la leĝo permesas kaj donas la oficisto rajtas rifuzi la apliko.

Kiam postenon kontrakto devus esti ekstreme zorgema kaj nepre legi kopion de la proponita okupo kontrakto. La dokumento inkludas ĉiujn karakterizaĵojn kaj kondiĉoj de fino de dungiteco. Kiam en dubo, Vi povas tuj serĉi klarigon de la spertaj fakuloj kaj advokatoj de la organizo, al la tempo de fino de dungiteco ne havis diferencojn kaj miskomprenojn inter la partioj.