Kromaj forpermeson por longaj labortagoj. Arto. 119 TC RF

Ferio ferioj estas dungito, kondiĉe kaj pagis por sia organizo ĉiujare. Ĝuste al ĝi estas garantiita al ĉiuj personoj kiuj laboras sub okupo kontrakto. Ĝi estas sanktigita en la ĉefa leĝo de la lando, de la Konstitucio (artikolo 35, paragrafo 5), kaj estas reguligita de la Laborista Kodo (ĉapitro 19). Krom la ĉefa estas aldonaj ferioj. Ili havas malsamajn daŭrojn dependante de la karakterizaĵoj de la verko.

Tiu artikolo konsideros aldonaj ferioj ĝenerale kaj provizita por longaj labortagoj aparte (Artikolo 119 de la Laborista Kodo).

Bazaj kaj aldonaj permeso

Tiel, la ĉefa ferio la oficisto donas ĉiujare. Ĝi daŭras 28 tagojn (kalendaro), ekskludante feriojn. Sed estas kategorio de laboristoj, kiuj havas eĉ pli longa ferio. Tiuj inkluzivas, ekzemple, tiuj sub 18, kiu provizas por daŭro de 31 tagoj (kalendaro).

Krom la bazaj eblus liveri kaj aldonaj folioj, kiuj estas ankaŭ pagis por la organizo. Agi du specoj de ferioj provizita: unu estas provizita, laŭ la LC RF, kaj la alia povas munti rekte dungantoj. La lasta opcio estas diskutita ĉe la konkludo de la okupo kontrakto.

Se dungito ricevas ne nur la ĉefa jara pagitaj ferioj, sed ankaŭ kroman, la tuta daŭro de lia pilo kun aldona.

La daŭro de unu antaux la alia ne estas restriktita. Kaj falis sur sian ferioj ne pagita.

Sub la interkonsento, ambaŭ flankoj lasi povas esti dividita en partoj. Sed, en ĉi tiu kazo, almenaŭ unu el la partoj devas daŭri almenaŭ du semajnoj.

Meti aldonaj ferioj?

La leĝo provizas por certaj kategorioj, kiuj tian ferio ĝi devus esti:

1. Ĉi tio, ĉefe tiuj kies laboro estas rilataj al danĝera kaj / aŭ danĝeraj kondiĉoj.
2. Tio ankaŭ inkludas havanta specialan taskon.
3. Apliki aldonan forpermeson kaj laboristoj kategorio kun malregulaj laborhoroj.

ĝi estas ankaŭ provizita por:

• laborante en la Malproksima Nordo;
• vojaĝi al tiuj areoj sur turna maniero;
• sportistoj;
• trejnistoj;
• privata sano provizantoj.

Por instruistoj por ĉiu 10 jaroj de instruado aktivecoj sen interrompo provizas specialan ferio. La daŭro de la aldona forpermeson en tiu kazo povas esti ĝis unu jaro.

Estas ankaŭ aldonaj foliojn, kiuj havas stimula, ne kompensan. Ekzemple, ili povas esti koncedita por longa servo, longa tempo laboranta en la sama organizo, kaj tiel plu. Liaj kondiĉoj kaj procedo, kiel preskribita de leĝo.

Ni loĝas mallonge sur ĉiu el tiuj tipoj de aparta kaj pli detale ekzameni plian forpermeson por longaj labortagoj.

Bazo: malutila laborkondiĉojn

Kromaj forpermeson povas kalkuli tiujn laboristojn kiuj okupiĝas pri tiuj malutilaj kaj / aŭ danĝeraj laboro:

• subtera minado;
• malfermita puton minado;
• aliaj asociitaj kun malfavoraj efikoj sur homa sano per fizikaj, biologiaj, kemiaj, kaj aliaj faktoroj.

La minimuma daŭro de sia semajno. Sed, laŭ la oficejo al kiu la oficisto prenas, li povas kalkuli je ferio de 6 al 36 tagoj (laboranta). Tiel, se la nombro de labortagoj en la monato responda al ses-taga laboro semajno, kaj la aldona ferio havos daŭron de ses tagoj. En ĉi tiu kazo, fakte, ĝi respondas al la sep tagoj (kalendaro), se vi kalkulu kiel ne labortago. Krome, la dunganto povas doni la oficisto grandan ferioj.

Pravigo: La speciala karaktero de la laboro

Ekzistas kategorioj de oficistoj kies laboro rilatas al la speciala naturo de la leĝo. La listo de profesioj aprobita de la Registaro. Ekzemple, ĝi inkludas:

• familio kuracistoj kaj flegistinoj por labori seninterrompe dum pli ol tri jaroj;
• La oficisto apogis al Ĉeĉenio kaj la respubliko.

Ankaŭ al la speciala naturo de la laboro povas esti klasita laboristoj de Komunikadoj kaj Transporto.

Pravigo: La laboro sub la COP

La daŭro de la aldona forpermeson por tiuj, kiuj laboras en la Ekstrema Nordo, estas dudek kvar tagojn (kalendaro), kaj por tiuj laborante en areoj ekvivalenta al Ekstrema Nordo - 16 tagoj (kalendaro). La sama ferioj fidi por tiuj, kiuj iras labori sur la loko de la COP iun turna bazo.

Por ĉi tiuj kategorioj de homoj, se ili pensas pri kiel atingi viajn feriojn tagoj por akiri la plej de lia daŭro, devas esti gvidata de Artikolo 322 de la Laborista Kodo, kiu provizas por komponaĵo jara permeso. La tuta daŭro de la permeso eble ne pli ol ses monatoj. Ĉi tiu periodo inkludas la tempo ĝi estas liberigita sen salajro por aliro al unu kaj la alia flanko.

La neuzitaj parton de la permeso, kiun superis ses monatoj, iras al la sekva jaro.

Senokupeco kurante samtempe

kombini modon inkludas kelkaj regulajn oficisto laboras sub okupo kontrakto en sia libera tempo de laboro. Tiaj personoj rajtas ricevi ĉiujaran forpermeson kun tempo asignita por la ĉefa tasko. Eĉ se la laboro de kombinado modon daŭras malpli ol 6 monatoj, ferion estas provizita kiel anticipe.

La oficisto ne klare sciis kalkuli la ferioj tagoj laboras partatempe por ke ili koincidis kun la ĉefa. Eĉ se estas provizita pli mallonga tempodaŭro ol en la ĉefa tasko, tiam la dunganto havas devon provizi la ceteraj liberaj tagoj kun la eldono de la baza laboro. Tamen, en ĉi tiu kazo, tiuj tagoj kiuj superas la periodon de partatempan laboron, estos konsiderata sen salajro.

Kromaj forpermeson por longaj labortagoj

Por ĝenerala kompreno de la afero komenci kun ni komprenas, kio estas la longa laborhoroj. Tiu estas speciala proceduro sub kiu laboristoj okupiĝas sur la ordoj de mastrumado plenumi siajn funkciojn ekster regulaj laborhoroj.

La funkcio de ĉi tiu maniero estas ke la naturo de la laboro implikas la nekapablo plenumi cxiujn iliajn funkciojn ene de la mastruma tempo.

La specialaj interkonsento aŭ loka ago provizas por listo de pozicioj kiuj havas donita operacio. La dokumento estis adoptita konsiderante la opinioj de la sindikato, se entute.

La okupo kontrakto kun la oficisto devus ankaŭ inkluzivi informojn pri ĉi tiu modo, kiel aldona forpermeson por malregula laborista vivo rilatas al la reĝimo de laboro kaj ripozo. Antaŭ eniri en interkonsento, la oficisto devas esti familiara kun la regularoj de la loka naturo de la agoj, kiujn enhavas liston de pozicioj kun tiu operacio.

Krompagon por malregulaj laborhoroj ne implikas ekstra posteno. La nura kompenso kiu estas provizita en ĉi tiu kazo - kroman forpermeson.

La procedo estas reguligita en la art. 119 TC RF. En kroma forpermeson provizita konforme al tia akto, kiu daŭras dum almenaŭ 3 tagoj (kalendaro) kaj estas pagita. Kompreneble, la dunganto povas proponi la oficisto ferioj kaj pli longa. Sed estas lasita al lia bontrovo.

Kiam ĝi venas al la provizo de la diris ferioj por oficistoj de organizoj kiuj ricevas financadon de la federacia buĝeto, ĝia celo aprobita RF Registaro Dekreto №884 de decembro 11, 2002. Se la financado venas de la buĝeto de la Rusa Federacio, la proceduro estas regata de la leĝo de la temo, kaj se la loka buĝeto, la MLA-Leĝo.

Kromaj forpermeson por malregula labortagoj povas havi maksimuman daŭron. Almenaŭ, ĉi provizo recommendatory naturo enhavis en paragrafo 8 de la Reglamento "Sur la ordinara kaj aldonaj forpermeson" de 1930, kie la termino de ĉi tiu tipo de permeso ne superas dek du tagoj. Se ni konsideras la artikolon de la Laborista Kodo, kiu gastigas la plej grandan daŭron de la aldona forpermeson (dek kvar tagoj), estas certe ke la pli li ne povas esti.

Krome, al la determini la daŭro de la ferioj, estas necese konsideri la entute ofteco de partopreno de oficistoj en sia okupo devojn. Kiam havebla, kaj malofte forlasas ankaŭ estos mallonga. Samtempe, se la oficisto regule laboras en eksceso de la normo, la aldonaj permeso devas krome taŭga.

La rajto aldonan lasi kategorio de laboristoj

Vi devus scii ke la altiro estas la tempo de laboro laboristo por laboro respondecoj devas esti reflektitaj en la koncernajn dokumentojn. Tio estas, la ekvivalenta ordon estas eldonita eventuale. Praktike, tio ofte okazas, ke kiam ordono ne estas farita, la oficisto rifuzas plian forpermeson. Tamen, kiel la nombro de labortagoj en la monato, kaj la reala prilaborado ne senigi la oficisto rajtas akiri plian permeso, se ĝi origine provizitaj por la operacio.

Feriaj, ne laboros-rilatajn

Krom ĉi tiuj kategorioj de laboristoj la rajton aldonan permeso donita al la civitanoj kaj aliaj fakoj, sendepende de kia laborposteno devoj asignita al ili. Por ĉi tiu kategorio de homoj estas tiuj kiuj spertis radiado por provoj ĉe la Semipalatinsk testo ejo kaj la katastrofo de Chernobyl.

La tutan tempon, kiom da tagoj de ferioj daŭras de cxi tiu estos pagitaj fare de la federacia buĝeto.

Farante aldona ferio

Ordigi en forpermeso donita de la unuecan formon. Sed krom la ordo esti preparita noto-kalkulo de etaton kaj aliaj pagoj en la provizo de ĉiujara forpermeso. Ferio laboristo devas ricevi 3 tagojn antaŭ la ferio. En persona karto kaj registri la informon kiu donas forpermeson kun certa periodo de operacio, la nombro de tagoj, datoj kaj kialojn por tio.

Krome, marko estas farita en la tempo littukojn.

trajtoj PIT

Ferio salajro inkluzivita en la oficisto de enspezoj. PIT tiel konservis kiel kutime. Imposta Kodo provizas enspezoj kiuj ne estas subjektoj al ĉi tiu speco de imposto. Tamen, aldonaj ferioj ne mencias. Sekve, la ĝenerala procedo estas aplikita en tiu rilato, kiu estas subtenita eĉ se la oficisto okupiĝis danĝeraj kaj / aŭ danĝeraj laboro.

Sed por homoj kiuj spertis radiado por provoj ĉe la Semipalatinsk testo ejo kaj la katastrofo de Chernobyl, pagis ekstra semajnfino. Financado estas asignita al ĝi de la buĝeto. Sekve, ĉi tiu pago kvanto ne obeas al persona enspezimposto.

Kontribuoj kaj aldonaj ferioj

Dum ĉiu tiu tempo, kiom da tagoj de ferioj malmola, pagoj estas inkluzivita en la kontribuo kalkulo bazo. Pago estas subjekto al kotizojn kaj la bazaj kaj aldonaj forpermeson por la sama.

Esceptoj estas denove, la personoj, kiuj estis elmontritaj al radiado ĉe la Semipalatinsk testo ejo kaj sur la loko de la katastrofo de Chernobyl. Pagoj al ili ne estas konsiderataj en laboro rilatoj.

pago

Foje persono por liaj propraj kialoj ne volas preni feriojn. Li laboras forte, serĉi ŝancon por gajni plian enspezojn, ekzemple, interkonsentante labori en ne-labortagoj (kiel estas konata, la pago de laboro en tago kaj ne-komerca estas farita ne malpli ol duobla impostoj). Krome, se la oficisto ne plenumis sian rajton aldonan forpermeson, ricevu kompenson. Tiu pago estas farita je la kosto de la firmao, kie li estis ornamita.

En la ŝtono por la jaro ferioj estas prenitaj en rakontas:

• baza salajro;
• gratifikoj, gratifikoj, pagon por laboro pri liberan tagon;
• pago por pasintaj ferioj;
• pago de malkapablo.

Sed ne estos konsiderita:

• bulo sumo pagojn;
• pago por la servoj kiuj ne estas rilatigitaj kun dungado.

Tiel, laboristo povas ricevi kompenso anstataŭ la primaraj kaj sekundaraj hardita. En ĉi tiu kazo, ĝi devas esti pagita dum almenaŭ 24 tagoj (kalendaro).

Se la dungito estas eksigita, li devos ankaŭ ricevas kompenson por ĉiu tago de neuzitaj forpermeson.