Laboro kaj civila juro kontrakto: ĝenerala kaj speciala

Laboro rilatoj povas esti organizita ne nur surbaze de la Laborista Kodo, sed ankaŭ surbaze de alia leĝa bazo - civila. Kaj la uzo de la datumbazo permesas la okupo rilato al ambaŭ individuoj kaj juraj entoj. Specific ilo de ĉi tiu dezajno povas servi kiel civila kontrakto, la kondiĉoj de kiuj estas reguligitaj de la Civila Kodo, en kontrasto kun la Labour Kodo, kiu regas rilatoj laborales en la kutimiĝis nivelo, kiam ni laboras surbaze de la okupo kontrakto.

La ĉefa civila kontraktoj, la tipoj de kio estas havigitaj de la Civila Kodo:

- aktivo mastrumado;

- ordon;

- sur la efektivigo de esploro kaj disvolviĝo;

- kontrakto;

- transporto;

- ordon;

- multekostaj provizo de laboro servoj;

- agentejo servo;

- Komisiono.

Ni notu, ke la registro de rilatoj laborales per kontraktoj sub konsidero estas ankaŭ ne definitiva kaj ĝisfunda. Kontraktaj rilatoj estas provizitaj kaj aliaj leĝoj rilatigantaj al la diversaj branĉoj de leĝo. Aparte, se la Civila Kodo kondiĉas civila kontrakto kun natura persono, ke tia rilato sur la kampo de administrado de JSC reguligita de la leĝo "Sur Joint Stock Kompanioj".

Leĝa naturo de la ŝancoj, tra kiu civila kontrakto iĝas realaĵo, surbaze de la artikolo. 103 de la Civila Kodo. Tiu regulo provizas ke se la decido estos farita akciuloj, la rajtoj mastrumado de JSC eblas kopiita al alia korpo, kiu portos la socio surbaze de civila leĝo principoj. Mallonge, la dungado interrilato povas esti bazita sur tute alia leĝa bazo, kaj regata de malsamaj regularoj.

Parte tial, ni kontraktas kaj ilia ekzekuto havas gravajn diferencojn.

Konsideru kelkaj el tiuj diferencoj. Laŭ la Laborista Kodo, subjekto al la okupo kontrakto povas esti rekta oficisto laboro, kiun li ne havas rajton al transdoni al alia oficisto. Kiam civila formo de rilato, tiu situacio estas iom malsamaj. Ekzemple, iuj kompanio volas levi la areon ĉirkaŭ la oficejo kaj subteni ĝin en bona kondiĉo. Tio povas esti farita: aŭ pligrandigi bastonon kaj alpreni ĝardenisto laboron aŭ simple konkludi civila juro kontrakto kun ajna persono kiu volas sendepende plenumi la laboron horaro mem difini la tipoj de laboro kaj nur estos respondeca de la finrezultoj de liaj aktivecoj . Samtempe sur la oficisto oni ne metas sur aliaj devoj, la enhavo de kiuj estas ne precizigita en la kontrakto.

Ekzistas alia eblo, kiu klare montras la diferencojn inter kontraktoj laborales de civila juro. Ekzemple, nia kompanio decidas konfidi la paisajísticos ne specifa persono, kaj firma kiu specialigas en tiaj aktivecoj. Ŝi, siavice, rilatas al la servoj de specialistoj kiuj funkcios por via kompanio. Estas rekta delegito taskoj, kaj tio estas sufiĉe permesebla en la civila sistemo de rilatoj kaj neakceptebla en la okupo kontrakto.

Mallonge, la ekzisto de tia institucio kiel civila kontrakto, la firmao bastono aŭ agentejoj ne diskutas. Tamen, la oficisto devus ankaŭ esti konscia ke diferencoj rilatas ne nur al kondiĉoj de elfaro de la kontrakto temo, sed ankaŭ iuj sociaj garantiojn, kio en ĉi tiu formo de organizo de rilatoj laborales estas iom limigita. En ĉi tiu kazo, la dungado kontrakto ŝajnas preferinda, ĉar ĝi permesas dungantoj plenumante la plena gamo de socia garantiojn rilate la oficisto.