Organizo de pago

Organizo de pago de ajna entrepreno konsistas el tri komponantoj kiuj estas proksime rilatitaj al unu la alian. Ĉi tiuj inkluzivas la reguligo de laboro, tarifo sistemo, kaj ankaŭ diversaj formoj de rekompenco de dungitaro engaĝitaj en la produktado de varoj.

Salajroj por dungitoj estas faktoro estimulante kiu pliigas la intereson de la stabo de la plej granda efikeco de la procezo. Deca kompenson de la stabo kontribuo pliigas la kreiva potencialo de ĉiu oficisto kaj la trafo en la akcelo de soci-ekonomia evoluo de la socio.

Racionamiento salajro helpas establi sono valoroj lia kostoj. Ĉi tiuj valoroj estas uzataj por la analizo de la rezultoj de laboro. Aplikebla normoj estas normoj. Ili estas uzataj por la celo de rekompenco kaj monajn instigojn por laboristoj. Ĉi tiuj valoroj konsideri la kontribuon de ĉiu membro de la teamo ĝenerale la rezultoj de laboro. Ekonomie pravigita organizo racionamiento kaj salajro helpas establi justa kompenso por la kontribuo de ĉiu oficisto en la produktado de finitaj produktoj.

Pli preciza librotenado de la kvalito kaj kvanto de bastono partopreno en la procezo de produktado uzita en specifa ordo etaton. Ĝi estas uzata por la diversaj kategorioj kaj grupoj de laboristoj laŭ la evoluintaj sistemoj kaj formoj de rekompenco.

Organizo de salajroj en la entrepreno en merkato kondiĉoj estas farata sub la kondiĉojn de kelkaj bazaj principoj:

- la dependeco de salajroj en la kvalito kaj kvanto de investis laboro partopreno, kondiĉe ke la financo estas konsidero por la tempo laborita devas gajnis de la entrepreno;

- kuraĝigas individuajn oficistoj en la formo de materialo instigoj;

- pliigo en la kolektiva kompenso dum kresko agado;

- Aldonu al la graveco de gratifikoj depende de la grandeco de la enspezoj akiritaj de la entrepreno;

- Plibonigo de aliro al laboro mastrumado kaj fakuloj, kiuj devus esti en rekta proporcio al lia iniciato, la tempo de taskoj, kaj ankaŭ la efikecon de la decidoj;

- la atingo de la optimuma proporcio de la salajro niveloj de laboristoj kaj oficistoj, kaj ankaŭ la administracio de la kompanio;

- la havebleco de kompreno de konstruado materialoj kompenso por la tempo laborita.

Organizo de pago en la ĉeesto de merkato rilatoj havas grandan potencialon demonstracioj de ekonomia sendependeco por ajna entrepreno. Kompanioj kun malsamaj formoj de posedo, povas enkonduki tarifo sistemo kiu disvolvis sur sia propra. La sola limo estas la minimuma salajro, metita sur la ŝtatnivelo. Tarifo kotizon de ajna entrepreno devas superi tiun valoron.

Organizo de pago de negocoj enton faros;

- determini kaj formo la sistemo de rekompenco por la tempo laboris;

- inkludas recargos por alineamiento afiŝojn (metioj), kaj ankaŭ la vastigo de priservis areoj;

- por ĉiu individua kategorio de dungitoj inkludas gratifikoj;

- por agordi por direktoroj, oficiroj kaj specialistoj salajroj;

- determini la direkton de socie orientita avantaĝojn kaj uzojn de etaton ;

- evoluigi kaj produkti la deklaro de la dispozicioj pri la accrual de gratifikoj al dungitoj.

salajro organizo estas de supera graveco por plibonigi la efikecon de la entrepreno. Ĝi devus celi la laboro kolektiva sur la fina elfaro de la procezo, konservado de rimedoj kaj maksimumigi la kvaliton de la produktoj.