Termination de sia okupo kontrakto - serioza afero

Persono kiu havas laborpostenon estas protektita finance. Li havas fidon al la estonteco. Sed la fino de la okupo kontrakto ofte maltrankviliganta. Do trakti tiun temon serioze kaj bezonas bezonas scii la karakterizaĵoj de ĉi tiu procezo, por eviti erarojn, kiuj tiam povas esti tre malfacile ripari.

Termination de la kontrakto de dungado estas regita de speciala leĝo dizajnita por reguligi la rilatojn kaj protekti, ĉefe, la interesoj de la oficisto, sed ne neglektas la rajtojn de la dunganto. Kial ĝi donas prioritaton al la rajtoj de la laboristo? Ĉar ĝi estas propre malforta, vundebla partio al la kazo. La dunganto estas limigita al la produktado iniciatoj kaj ne povas plenumi la fino de la interkonsento kiam ĝi plaĉas. Malhonestecon ne estas aprobita aŭ de la oficisto aŭ la persono kiu provizas la homa laboro. La ekvilibro de interesoj - la angulŝtono de la procezo. Nullifying aŭ impairing ies rajtojn en ĉi tiu kazo estas neakceptebla. La oficisto devas senti certan en fari laboron, kaj la dunganto - interesiĝas plenumi liajn devojn en bonorda maniero. Tiam la finaĵo de sia okupo kontrakto, se la situacio subite alvenos, estos indolora por kaj unu kaj la alia flanko.

La Laborista Kodo de la Rusa Federacio provizis pli ol 40 okazoj sur kiu povas esti farita fino de la okupo kontrakto. La plej populara inter ili estas libervola redundo, maldungo de reciproka interkonsento de la partioj kaj maldungo sur grundoj de redundo. Ankaŭ, la dungado kontrakto finaĵo ofte okazas pro la finiĝo de la laboro kontrakto pro absentismo kaj nedeca agado de devoj de oficistoj, ktp La ceteraj kazoj estas uzataj malofte, kaj foje dungantoj ne suspektas ke tia tereno ekzistas. Sed eĉ la plej ofta kazoj de maldungo de laboristoj estas ofte farita per malneta malobservoj, kiuj kelkfoje kondukas al la flanko de proceso.

Inter la plej komunaj eraroj, strange sufiĉe, ĝi estas skribi la ordon sur finaĵo de la dungado kontrakton kun oficisto sen lia skribita deklaro. Deklaro de la oficisto - la ĉefa dokumento de la fino de la kontrakto estas komencita de la oficisto.

Plue, estas necese observi la periodon de avizo. Li devas plenumi la dato fiksita por eksigi al la deklaro, skribita de lia propra mano. Se la dato de la maldungo de oficisto en la deklaro ne estas markita, la fino de la kontrakto povas okazi ne pli frue, ol du semajnoj post la registriĝo deklaro.

Oficisto ne estas maldungita dum la traktado. Se li havas medicinan atestilon, do ĝi estas la bazo por la etendo de la okupo kontrakto sur la tagoj indikitaj en la teksto. Tamen, ĉi tie necesas kondiĉas ke en la kazo kie dungito malsaniĝas en la tago sur kiu la planita fino de la okupo interkonsento, por leĝo la dunganto rajtas ne renovigi la kontrakton.

Precipe necesas atenti kion ni antaŭe menciis preterpase: pri skribanta leterojn rezignacia de la oficisto. Ĉi servos kiel bazo por la ordo, ke li ne diris en la tribunalo por konduki manskribo ekzamenoj. La kazo povas preni neatenditan turnon kaj la dunganto akuzita metante premon sur viro demisiis.

Subtilaĵoj, kiel ni vidas, estas sufiĉe. Sekve, ni devas zorge ekzameni la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, por eviti nenecesan konfliktoj kaj konduki negoco en la plenumo de la adoptita reguloj.