Por plenumi la leĝon sur laboro - laboro disputo komitato

En nia tempo, laboro individuaj disputoj kiuj ŝprucas inter la manaĝero kaj la oficisto, estas tre ofta. Ili rilatas al problemoj de pago de la laboro, la laborkondiĉoj kaj aliaj seksperfortadoj de laboro leĝaro kiu simple ne povas esti solvita en intertraktadoj kun la administrado. Sekve, pli kaj pli ofte personoj recurrir al la tribunaloj, preterirante la korpoj de antaŭ-proceso distingivo de individuaj confrontación "oficisto - dunganto". Tiu komisiono sur laboro disputoj estas desegnitaj por monitori observon kun la normoj de la leĝaro.

Kaj, fakte, kion oni nomas individua laboro disputo? Tiu maltrankvila, sen solvi malakordojn inter la oficisto kaj la estro de kiu konstatas en la aŭtoritato rajtigita pritrakti tiajn aferojn. Kvankam estas ne nur dungito, sed ankaŭ eksa dungito, la okupo rilato kiu jam finita.

Do hodiaŭ ni parolos pri la publika korpo, kiu estas la komitato sur laboro disputojn, aŭ prefere, la komisiono sur laboro disputojn. Ĝi inkludas egalan nombron de reprezentantoj de la kolektiva laboro kaj administrado. Laboristaj reprezentantoj nomumitaj fare de la komisiono en la kunveno, kaj reprezentantoj de la administracio nomumita de la kapo. La laboro disputo komisiono povas esti elektitaj ne nur la organizo, sed ankaŭ lia individua dividoj. La ĉefa kondiĉo - en la organizo aŭ ĝia unuoj devas labori almenaŭ 15 homojn.

Tio ne estis malobservoj de la laboristaj rajtoj kaj leĝaj interesoj, la agadoj de la komisiono, estas fiksataj per la samaj reguloj kiuj renkontus la interesojn de la dungitoj. Tial, la organizo devus esti evoluigita kaj aprobita de la ĝenerala kunveno de la kolektiva pozicio de la Komisiono.

Kio demandoj povas solvi la laboro disputo komitato? Tipe, ĉi tiuj estas demandoj de apliko de leĝoj kaj regularoj rilatigantaj al la laboro leĝo, laboro kaj kolektivaj kontraktoj kaj interkonsentoj.

Se la dungito estas nekapabla solvi la aferon per viaj dunganto sur sia propra, li povas peti skribe al la tiel nomata "conciliación" komitato kreita ene de la organizo. Komunikaĵo devigan registrita kaj ne post dek kalendaro tagoj cxi ĉe la komisiono renkontiĝo. En la tri-monata periodo, de kiam dungito vidis malobservon de iliaj rajtoj, li povas apliki al la Komisiono por la entrepreno. Sed se ĉi tiu periodo estas por bonaj kialoj, do solvi lian disputo pri la meritoj Eble en nekonata tempo.

Sporoj du flankoj konsiderita en la ĉeesto de la laboristo aŭ, en ekstrema kazo, lia reprezentanto. Se la oficisto aŭ lia reprezentanto ne povis partopreni la kunvenon de la komitato, la afero estos konsiderita sen ilin nur sur skribita peto. Se tia ne, konsidero prokrastas por alia tempo. En ripetita malsukceso aperi por renkontiĝo sen bona kialo, la Komisiono ne povas konsideri la pli granda demando.

Laboro Disputoj Komitato povas inviti al lia kunveno de fakuloj, voki atestantojn. La kapo de la organizo en kiu estis konflikto situacio, estas devigitaj ĝustatempe submetiĝi al ĝi ĉiujn dokumentojn bezonata por solvi la temon.

Laboro Disputoj Komitato per sekreta baloto decidas. Kopio de la Komisiono decido, subskribita de la prezidanto aŭ lia deputito kaj disbatis, kaj transdonita al la oficisto, kaj la estro de la organizo malfrue tri tagojn de la dato de ĝia adopto.

La decido de la komisiono sur individua laboro disputoj devas nepre esti efektivigita ene de tri tagoj post la limdato, kiu estas provizita sur pledo (kutime 10 tagoj). Se la decido de la komisiono ne kontenta, tiam la dungito estas emisiis atestilon estas dokumento por ekzekuto. Tiu atestilo ne estas eldonita nur kiam la oficisto havas sciigita skribe prokrasti komencas juĝo.

Oficisto, kiu ne kontenta kun la decido prenita de la Komisiono, povas iri al tribunalo kaj defii ŝin ene de la periodo de 10 tagoj de la dato de transdono de la donita kopion. Tamen, li devas decidi ĉu por apliki ĝin rekte al la Komisiono pri disputable aferoj de la organizo aŭ rekte al la korto.